#49 Jak poprawić DOŚWIADCZENIE PRACOWNIKA w firmie? | Employee Experience | Fuzers
Jak poprawić doświadczenie pracownika w firmie? To odcinek, który będzie się skupiał na obszarze HR; pokażę Ci jak lepiej zrozumieć perspektywę pracownika, żeby wiedzieć co warto usprawnić na ścieżce jego doświadczeń w organizacji. Moje rozważania oprę na przykładzie naszego HR-owego projektu dla pewnej firmy ubezpieczeniowej, którego celem było zbudowanie szczegółowej ścieżki klienta - od onboardingu, aż po offboarding. Diagnozowaliśmy obszary, które wymagają poprawy oraz te, które działają dobrze. W tym odcinku opowiem ci o ośmiu etapach tego projektu, dzięki którym zobaczysz, jak działa projektowanie ścieżki doświadczeń pracownika. Jeśli pracujesz w HR i szukasz sposobu, jak poprawić doświadczenie pracownika w firmie albo po prostu chcesz lepiej zrozumieć jego perspektywę to w tym odcinku znajdziesz wartościowe informacje. Tymczasem niech głos klienta będzie z Tobą. Piotr Wojciechowski ______________________________________ 🟩 Napisz do mnie: [email protected] 🟩 Znajdziesz mnie na: https://www.linkedin.com/in/piotrwojciechowski https://www.fuzers.com 🟩 Zapisz się do newslettera: https://fuzers.com/#newsletter ______________________________________ #Fuzers #pracownik #doświadczeniepracownika
Podstawy projektu poprawienia doświadczenia pracownika w firmie.
Analiza istniejących materiałów i danych dotyczących doświadczenia pracownika.
Zbieranie opinii pracowników na temat doświadczenia w organizacji.
Przedstawienie wyników badania zespołowi HR i projektowemu.
Dodawanie informacji do ścieżki pracownika na podstawie opinii pracowników.
Digitalizacja treści i tworzenie action planów dla usprawnienia doświadczenia pracownika.
Opis końcowych produktów i rekomendacji z projektu poprawy doświadczenia pracownika.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Jak poprawić doświadczenie pracownika w firmie? To odcinek, który będzie się skupiał na obszarze HR; pokażę Ci jak lepiej zrozumieć perspektywę pracownika, żeby wiedzieć co warto usprawnić na ścieżce jego doświadczeń w organizacji.
Moje rozważania oprę na przykładzie naszego HR-owego projektu dla pewnej firmy ubezpieczeniowej, którego celem było zbudowanie szczegółowej ścieżki klienta - od onboardingu, aż po offboarding. Diagnozowaliśmy obszary, które wymagają poprawy oraz te, które działają dobrze. W tym odcinku opowiem ci o ośmiu etapach tego projektu, dzięki którym zobaczysz, jak działa projektowanie ścieżki doświadczeń pracownika. Jeśli pracujesz w HR i szukasz sposobu, jak poprawić doświadczenie pracownika w firmie albo po prostu chcesz lepiej zrozumieć jego perspektywę to w tym odcinku znajdziesz wartościowe informacje. Tymczasem niech głos klienta będzie z Tobą. Piotr Wojciechowski ______________________________________ 🟩 Napisz do mnie: [email protected] 🟩 Znajdziesz mnie na: https://www.linkedin.com/in/piotrwojciechowski https://www.fuzers.com 🟩 Zapisz się do newslettera: https://fuzers.com/#newsletter ______________________________________ #Fuzers #pracownik #doświadczeniepracownika