Mentionsy Mentionsy
Nerd Management
Nerd Management

Poznaj siebie i swoich ludzi - testy profilowe w praktyce

19.04.2022 ·33 min 8 s

Nie ma bardziej wartościowej wiedzy, niż wiedza na temat samego siebie oraz swojego zespołu. Dziś pokażemy Ci sprawdzone i skuteczne narzędzia, które pozwolą Ci lepiej zarządzać Twoją karierą, komunikacją w zespole oraz lepiej zrozumieć potrzeby Twoich ludzi. Test profilowe, bo o nich mowa, to genialne narzędzia, które zaoszczędzą Ci masę czasu oraz nieporozumień. Dzięki nim będziesz w stanie budować długotrwałe relacje z ludźmi, z którymi normalnie trudno byłoby Ci się dogadać :) Z tego odcinka dowiesz się: - W czym Ci pomogą testy profilowe? - Jak stabilnie budować zespół i rozumieć jego potrzeby? - Czy łatwo zgadnąć, jakim profilem ktoś jest? - Czy są lepsze i gorsze testy? Linki do materiałów, wersję video oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stronie: 👉🏻 https://nerd.management/70 Agenda: (00:00) - Intro (00:21) - Wprowadzenie (01:09) - Do czego przydadzą Ci się testy profilowe? (03:03) - To że Ci się wydaje że wiesz, wcale nie musi być prawdą (04:18) - Jak wybrać testy dla siebie? (05:22) - Jakich testów używa Paweł w swoim zespole? (06:18) - Dlaczego warto zapłacić za dobre testy? (08:16) - Czego dowiesz się z Wealth Dynamics? (13:33) - Dlaczego programista nie może dogadać się z biznesem? (15:00) - Co Ci da wiedza o Twoich naturalnych talentach? (15:46) - Pułapka rozwoju i wiedzy o sobie (17:31) - Świadomość siebie oraz zespołu (19:34) - Jak przekonać zespół do zrobienia testów profilowych? (23:25) - Czy warto zrobić test dla samego siebie? (25:58) - Nie zgaduj! Sprawdź (29:39) - Jak zacząć? (31:38) - Podsumowanie Zapisz się do naszego newslettera, odbierz bonusy i otrzymuj informacje o nowych odcinkach przydatnych w pracy każdego lidera IT: 👉🏻 https://nerd.management/newsletter Nerd Management to inicjatywa, która ma na celu pomóc wszystkim świeżo upieczonym liderom. W szczególności tym, którzy na drodze awansu z dobrych specjalistów, zmieniają ścieżkę kariery na zupełnie nieznaną. 🚨 Potrzebujesz pomocy w pracy lidera? Zostały ostatnie miejsca na współpracę z nami 🚨 Wypełnij formularz na stronie https://nerd.management/konsultacje i dogadamy szczegóły! Więcej znajdziesz na: -------------------------------------------- 🌍 Blog: https://nerd.management 🎬 YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCX9aGgDoA2j4FX9lLOz2wKQ 🅻 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/nerd-management 🅵 Facebook: https://www.facebook.com/learn.nerd.management 🎧 Spreaker: https://www.spreaker.com/show/nerd-management 🎧 Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/us/podcast/nerd-management/id1537257037 🎧 Spotify: https://open.spotify.com/show/3TvpNGgkQBrjW1Jrz33zIb ✉️ Mail: kontakt@nerd.management-------------------------------------------- Doceniasz naszą pracę? Wejdź na stronę https://nerd.management/kawa i postaw nam wirtualną kawę ☕️ Dzięki temu, odcinki kolejne odcinki będą jeszcze mocniejsze 🔥 Polub, subskrybuj i obserwuj nasz kanał, aby być na bieżąco, a także podziel się w komentarzu swoimi przemyśleniami na ten temat. Jeśli widzisz wartość w tym, co robimy, udostępnij proszę ten odcinek swoim znajomym, którzy rozważają zostanie liderem w swojej organizacji lub właśnie nim zostali. Dzięki wielkie i Miłego dnia! Paweł Rekowski i Krzysztof Rakowski #nerdManagement #testyOsobowości

Po prostu uczenia się i analizowania tych danych i składania tego w całość. Więc zdecydowanie łatwiej jest na przykład wziąć kogoś. Teraz czy to będzie... Ja używam dwóch. No to jest właśnie Wealth Dynamics, który używam w całym zespole właściwie od samego początku i wszyscy są przetestowani. I to jest świetne narzędzie. O szczegóły, do szczegóły pójdziemy zaraz. A drugą rzecz, którą w sumie już bardziej personalnie niektórzy z moich ludzi sobie sami to zrobili i to jest bardzo takie fajne, które tą wiedzę rozszerza, no to jest CliftonStrength, bardziej znany może jako test Galupa, który Wam pokazuje dokładne talenty. Czyli pokaże Wam taką Waszą najmocniejszą piątkę, pięć najważniejszych talentów, na których warto się skupić, na których warto bazować. Dalej są jeszcze takie rzeczy jak DISC, są testy, ostatnio się otarłem o coś, co się nazywało Person Lock, do tego jeszcze jest SOMRU, tych narzędzi trochę jest.

I to jest pierwszy poziom. Drugi poziom to już jest konkretny profil, bo tych profili jest osiem. I to też jest ważne, kiedy na przykład byście patrzyli na Różne testy na wyniki różnych testów, informacje, które z nich płyną, które dostaniecie, to bardzo takim dobrym wymiarem, takim wskaźnikiem jest granularność tych wyników. Czyli jeżeli mamy testy takie na przykład jak DISCS, które skupiają się na czterech elementach, no to mamy w World Dynamics tych elementów jest osiem, czyli to jest dużo bardziej dokładne. W przypadku talentów Gallupa, Clifford Strand, Tam mamy 34 elementy, z czego dostajecie tam piątkę tych najważniejszych. Do tego przejdziemy trochę później. 34 też możecie dostać, tylko trzeba stówkę więcej zapłacić. To jest nieistotne.

A wy będziecie widzieć zupełnie coś innego. I tu właśnie o to chodzi, żeby teraz to zrozumieć, zaakceptować i po prostu poruszać się w ramach tego. Dzięki takim testom można dużo łatwiej wejść w buty drugiej osoby i zrozumieć właśnie, o co jej tak naprawdę chodzi. No właśnie, a powiedz teraz trochę o CliftonStrength, bo wiemy, że jest tam pewien haczyk. Który Ty zawsze podkreślasz i jest bardzo ważny. Tak, CliftonStrength, czyli test Gallupa, on jest zupełnie innym testem. On jest testem, który ma chyba 160 pytań. Macie na to, nie wiem, po pół godziny. Ogólnie jest tak, że macie 30 sekund na odpowiedź. Czyli on sprawdza takie właśnie odruchy, takie naturalne. Co intuicyjnie mam przychodzić. Intuicyjnie, tak. Bo chodzi właśnie o to, żeby wyłapać Wasze talenty. No i teraz macie dwa typy raportów z takiego testu.

Chociaż dobrze wiedzieć czasami, bo też może to się przydawać z punktu widzenia tego podejścia job crafting, czyli takiego dostosowywania tych zadań, które robimy, tego środowiska pracy. Mając świadomość czego nie lubimy, albo możemy starać się to zdelegować, albo możemy starać się jakoś zmienić te zadania, albo chociażby mamy świadomość taką, że po prostu pewne rzeczy nam słabo przychodzą, ale jeżeli musimy je zrobić, to trzeba poświęcić więcej czasu, czy więcej skupienia, czy trochę więcej pracy po prostu w to włożyć. Świadomość to jest takie słowo klucz, bo po pierwsze to musicie być świadomi jakby sami siebie, czyli jeżeli byście robili taki pełny test galupa i teraz właśnie byście zobaczyli, że no na przykład analiza to jest coś, co macie na ostatnim miejscu, tak jak ja i w sumie aby wypadało, żebyście przeanalizowali wasze projekty, pracę waszego zespołu czy na przykład to, w jaki sposób funkcjonujecie i to usprawnili.

Pokazano wszystkie 4 dopasowania. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.