Poznaj siebie i swoich ludzi - testy profilowe w praktyce

Po prostu uczenia się i analizowania tych danych i składania tego w całość. Więc zdecydowanie łatwiej jest na przykład wziąć kogoś. Teraz czy to będzie... Ja używam dwóch. No to jest właśnie Wealth Dynamics, który używam w całym zespole właściwie od samego początku i wszyscy są przetestowani. I to jest świetne narzędzie. O szczegóły, do szczegóły pójdziemy zaraz. A drugą rzecz, którą w sumie już bardziej personalnie niektórzy z moich ludzi sobie sami to zrobili i to jest bardzo takie fajne, które tą wiedzę rozszerza, no to jest CliftonStrength, bardziej znany może jako test Galupa, który Wam pokazuje dokładne talenty. Czyli pokaże Wam taką Waszą najmocniejszą piątkę, pięć najważniejszych talentów, na których warto się skupić, na których warto bazować. Dalej są jeszcze takie rzeczy jak DISC, są testy, ostatnio się otarłem o coś, co się nazywało Person Lock, do tego jeszcze jest SOMRU, tych narzędzi trochę jest.

No i to nie do końca jest sensowne, no bo jakość Danego testu może być jakieś przełożenie na cenę, więc jeżeli chcesz się dowiedzieć konkretnie, zdobyć informacje takie, które przełożą się realnie na skuteczną komunikację w zespole czy skuteczne delegowanie zadań, No to te testy darmowe coś Wam pokażą, aczkolwiek dużo lepiej za nie po prostu zapłacić, bo np. i Wealth Dynamics i CliftonStrength to są testy, które są płatne i przez to, że one są płatne, za tym stoi sztab ludzi, który pracuje, opracowuje te testy, pracuje nad nimi, usprawnia je. No i to też jest istotne, bo tak samo jak robimy oprogramowanie. Jak jest open source, no to jak ktoś ma czas i chęć, to może coś tam zrobi, ale jeżeli kupujemy soft i płacimy za niego grube pieniądze, bo chcemy mieć coś, co działa, no to po prostu to działa.

Ten Raise Motivation Profile, o którym wspomniałeś, czy chociażby narzędzia typu Moving Motivator, zdam do nich linki, no to są takie narzędzia, które można sobie samemu zrobić i dają jakąś Jest to zawsze taki dobry start, jeżeli byśmy chcieli w ogóle zobaczyć jak to działa. I też World Dynamics ma taką darmową wersję, do której oczywiście damy linka, która pozwala mniej więcej zorientować się o co chodzi i wtedy można po prostu zastanowić się, czy chcemy zapłacić, żeby mieć taką wersję bardziej rozszerzoną, która wchodzi trochę głębiej w temat. Bardzo fajnie, że to poruszyłeś, bo Wealth Dynamics to tak naprawdę jest kilka poziomów. Tutaj Wam pokażę kwadrat dynamiki, jak to wygląda. Widzicie tutaj różne kolorki, różne strony, różne informacje. Tego trochę jest. I teraz można by było Wealth Dynamics podzielić właśnie na takie cztery segmenty. Czyli pierwszą rzeczą to są właśnie te strony.

I to jest pierwszy poziom. Drugi poziom to już jest konkretny profil, bo tych profili jest osiem. I to też jest ważne, kiedy na przykład byście patrzyli na Różne testy na wyniki różnych testów, informacje, które z nich płyną, które dostaniecie, to bardzo takim dobrym wymiarem, takim wskaźnikiem jest granularność tych wyników. Czyli jeżeli mamy testy takie na przykład jak DISCS, które skupiają się na czterech elementach, no to mamy w World Dynamics tych elementów jest osiem, czyli to jest dużo bardziej dokładne. W przypadku talentów Gallupa, Clifford Strand, Tam mamy 34 elementy, z czego dostajecie tam piątkę tych najważniejszych. Do tego przejdziemy trochę później. 34 też możecie dostać, tylko trzeba stówkę więcej zapłacić. To jest nieistotne.

Tam jest zupełnie inny problem. Także to jest ważne, żeby to było dokładne. Bo możecie dostać bardzo ogólną informację albo możecie dostać bardzo taką szczegółową, wypunktowaną informację. Czyli to jest drugi poziom. Trzeci poziom. To jest tzw. spektrum dynamiki, czyli to jest test, który jest osobny. Go można też zrobić sobie za darmo i Wam też podlinkujemy go osobno. On jest trochę obok, ale ma bardzo duże znaczenie, bo on pokazuje drugi wymiar dynamiki, czyli z jednej strony mamy właśnie profile osobowości, style komunikacji, sposoby bycia, mocne, słabe strony. A ten aspekt, który pokazuje podejście do pieniędzy, podejście do finansów. I to jest istotne, ponieważ jeżeli nawet będziecie mieli świetnego człowieka, który jest zakopany w kredytach i finansowo nie ogarnia sam siebie, to będzie generować dodatkowe problemy.

Więc to też jest istotne. Ten test jest też na tyle fajny, że on pokazuje dokładnie drogę, jak się po tym poruszać. I też pokazuje bardzo ciekawą rzecz, że te zasady, które są tej komunikacji z danym człowiekiem, w pewnych momentach one się po prostu wykręcają do góry nogami. I to jest bardzo istotne, myślę, dla każdego z Was, który tym liderem dopiero myśli, żeby zostać w przyszłości, bo kiedy będziecie mieli zespół albo już będziecie mieli zespoły, To wtedy tak naprawdę ten cały świat się wykręci do góry nogami. Także to jest takie bardzo otwierające oczy, jak to działa, dlaczego tak to działa, więc zachęcam. I ostatni, czwarty etap dynamiki, to już jest wyższa szkoła jazdy, czyli tak zwane wektory, czyli połączenia, dokładnie na takiej linii komunikacyjnej, profil do profilu.

Tak, bo to jest... World Dynamics jest zbudowane w taką analogię takiej latarni morskiej, która ma po prostu swoje segmenty i obraca się w kółko. I teraz, kiedy weźmiemy sobie dwa przeciwstawne profile, co jest Dość częste, patrząc na przykład na rolę w zespole, czyli jest duża szansa, że kim innym będzie manager, czy szef, czy product owner, zupełnie z drugiej strony prawdopodobnie będzie ktoś z IT. I to jest jakby powód tego, że my bardzo często się nie dogadujemy, no bo nikt nas tego nie uczył, jak się dogadywać właśnie z tą drugą stroną. To jest taka bardzo fajna analogia, że możecie sobie wyobrazić tak, że wy sobie stoicie przy tej latarni morskiej i teraz na przykład wy patrzycie na morze, gdzie jest ładna pogoda, świetny zachód i w ogóle wygląda pięknie, a ktoś, kto jest właśnie tym profilem przeciwstawny, on patrzy w drugą stronę na akurat śmietnik hotelowy i według niego, będąc w tym samym miejscu, w tej samej sytuacji, on będzie wiedział, że po prostu sytuacja jest fatalna, masakryczna, beznadziejna,

No bo jakby ściemniać w takich testach, na przykład tutaj Clifton jest dużo fajniejszy, bo w Cliftonie się nie da ściemniać, nie ma takiej opcji, tam nie ma czasu na to. Natomiast zrobienie testu z Wealth Dynamics, już nie ma tam ograniczenia czasowego, więc ktoś może sobie myśleć, a może sobie to zaznaczę, a może to sobie zaznaczę. Taką główną wartością to jest taka informacja osobista dla ludzi, dla zespołu, dla każdego z osobna. Czyli to nie jest po to, żeby tobie jako menadżerowi czy komuś z HR podać jakąś tam informację. To tak naprawdę najważniejsza i bezcenna informacja płynie właśnie dlatego, kto ten test zrobi. Więc to jest jedyna rzecz, którą bym przypilnował, żeby po prostu, że już jak ktoś podejdzie, nawet tak już od niechcenia, bo to HR-y tam by chcieli, to żeby podejść do tego po prostu uczciwie.

Nawet w sumie wtedy lepiej można od siebie zacząć, bo robicie wtedy taki test dla siebie, Czytujecie się w ten wynik, patrzycie co to jest i zaczynacie to stosować po prostu w praktyce. Zaczynacie... Takim naturalnym efektem też ubocznym jest, że jeżeli nawet zrobicie to sami dla siebie, to raz, że... No to jest chyba najbardziej istotne też, żeby mieć właśnie świadomość samego siebie, ale też zaczniecie patrzeć na inne osoby właśnie przez pryzmat tego, co właśnie żeście się dowiedzieli i co właśnie żeście sprawdzili na sobie. Będziecie patrzeć na zasadzie... Aha, okej, dobra, no to... Jak się zachowuje tak i tak, to może jest na przykład tutaj, bo w przypadku Wealth Dynamics, czy w ogóle innych testów, taki pobieżny, to jest tak, że jak dostajecie wynik ze swoim profilem, to macie jeszcze opis wszystkich innych.

I później wychodziło, że na zasadzie, kurczę, że ja powinienem ten test, czemu ja tego nie zrobiłem wcześniej? To jest taka pretensja, że kurczę, jakbyś wiedział wcześniej, no to byś uniknął wielu problemów, porażek i tak dalej. No i druga rzecz, to nie zmusicie nikogo do niczego, tak naprawdę. I nawet nie polecam, bo to tylko będzie to, co rozmawialiśmy, nie? Że przy tym grze będą niechętni, będą marudzić, będą... Jeżeli ktoś nie widzi korzyści w tym, no to nie zadziała z tym. Trzeba się po prostu pogodzić. No dobrze, to już na zakończenie, co możesz polecić, taki pierwszy krok, który może ktoś dzisiaj zrobić, zaraz po obejrzeniu tego odcinku, żeby skorzystać z tych testów, żeby dowiedzieć się więcej o sobie? Słuchajcie, przede wszystkim wejdźcie na stronę odcinka, tam Wam podlinkujemy ten darmowy test, ten pierwszy test z Well Dynamics, który możecie sobie zrobić za maila, tak naprawdę, przekazanego do autorów.

Z tego testu dowiecie się dwóch rzeczy. Dowiecie się, Po której stronie jesteście? Czy jesteście z góry, z dołu? Czy jesteście bardziej zimowi czy letni? Tam będzie też to opisane. To jest tak zwany Genius Test. Właśnie część, z której strony jesteście. I to już Wam da taką pierwszą część zrozumienia tego. I również da Wam taki pogląd, bo tam to jest splecione z... Z testem finansowym, właśnie tym drugim spektrum, czyli tak naprawdę dostajecie właśnie ten pierwszy punkt i ten trzeci punkt z Dynamiki za darmo, za to, że poświęcicie trochę czasu i tam wrzucicie po prostu swojego maila. I to wam już da obraz, gdzie wy jesteście, z której strony, da wam to obraz też finansowy i da wam to co najważniejsze też taki plan lotu.

Roger Hamilton, który jest twórcą właśnie Dynamiki, nazywał się jako taki plan lotu, co wy musicie zrobić, żeby pójść dalej i to zrozumieć lepiej. I po prostu przeczytajcie to, zobaczcie właśnie jak to wszystko wygląda, zapoznajcie się z tym i po prostu zacznijcie to stosować. I w praktyce zobaczycie za jakiś czas, czy to ma sens i czy chcecie dowiedzieć się więcej. Jeżeli będziecie chcieli się dowiedzieć więcej, no to przeczepcie tutaj tą całą masę, całą resztę linków i po prostu zadbajcie o to, żeby poznać samego siebie i później rozszerzyć to też na zespół, żeby oni mogli poznać samych siebie, no bo to jest naprawdę bezcenna rzecz. I wiedzę o właśnie tych różnicach, tych profilach wykorzystać do tego, żeby usprawnić pracę w zespole, żeby ten zespół po prostu działał jak zespół, a nie zbieranina ludzi, która coś tam razem robi.