Jak wdrożyć digitalizację HR - Dariusz Rak, PeopleForce
W najnowszym odcinku naszego podcastu rozmawiamy z Dariuszem Rakiem, Country Managerem w PeopleForce, na temat przyszłości digitalizacji w HR. Darek podkreśla znaczenie sztucznej inteligencji, zarządzania talentami i retencji pracowników, dzieląc się przykładami z własnej praktyki, gdzie innowacyjne podejście PeopleForce przynosi realne korzyści klientom. Odkrywamy, jak kluczowe kompetencje, takie jak empatia biznesowa, wpływają na kształtowanie kultury pracy. Rozmowa kończy się na przemyśleniach dotyczących pierwszych kroków w digitalizacji HR dla firm, z zaproszeniem do dalszego dialogu na temat roli danych w optymalizacji procesów HR. (00:00:00) Wprowadzenie (00:02:03) Kim jest Darek? (00:03:24) Innowacje w HR (00:05:16) Digitalizacja działów HR (00:05:58) Najbardziej pamiętny projekt digitalizacji HR (00:07:50) Wyzwania i korzyści w wdrożeniu systemu (00:09:58) Innowacyjne podejście do HR (00:12:53) Kluczowe kompetencje dla liderów HR (00:15:42) Wartościowe narzędzia dla menedżerów HR (00:18:59) Wykorzystanie danych do optymalizacji procesów HR (00:21:53) Branże, w których sprawdza się technologia People Force (00:24:00) Początek podróży z digitalizacją procesów HR ======================================== Transkrypcję z rozmowy znajdziesz na: https://staffly.pl/wywiad-z-dariuszem-rakiem-country-manager-people-force/ 💚 Gdzie znajdziesz Dariusza: • LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/dariusz-rak/ 💚 Gdzie znajdziesz Filipa: • LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/filipsobel/ 🎙 Posłuchaj pozostałych odcinków: Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/pl/podcast/mistrzynie-i-mistrzowie-hr/id1687798597?l=pl Spotify: https://open.spotify.com/show/4cdUKzAdOGFtAp37a8WeYz?si=1c71cb42bbca490e 🎥 Zasubskrybuj na YouTube: https://www.youtube.com/@stafflyapp Zaobserwuj nas na social mediach: 👤 Facebook - https://www.facebook.com/stafflypl 📸 Instagram - https://www.instagram.com/staffly.pl/ 🐦 LinkedIn - https://www.linkedin.com/company/stafflypl/ 🎬 TikTok - https://www.tiktok.com/@stafflypl ======================================== O Mistrzyniach i Mistrzach HR Podczas rozmów przybliżamy Wam bardziej prawdziwą twarz polskiego HR (i nie tylko) od tej nieznanej wcześniej, osobistej strony naszych rozmówców. Rozmawiamy na tematy na które rozmawia się rzadko i które mogą umykać nam podczas codziennej gonitwy, braku czasu i całej masy obowiązków, które dźwigamy na naszych barkach. ======================================== Staffly to narzędzie dla rekruterów, które w swojej misji ma dopasować kandydata do oferowanego stanowiska pracy przy pomocy krótkich i automatycznych testów w rekrutacji. Dowiedz się więcej o tym jak działa Staffly: https://staffly.pl/produkt/
Filip Sobel przedstawia gościa, Dariusza Raka, Country Managera PeopleForce, i rozmawia o digitalizacji HR.
Dariusz Rak omawia digitalizację HR i sztuczna inteligencję, podkreślając dysonans między teorią a praktyką.
Rak opisuje projekt digitalizacji HR, w którym PeopleForce odegrało kluczową rolę, podkreślając potrzebę otwarcia na wszystkich pracowników.
Rak omawia innowacyjne podejście do digitalizacji HR, w tym audyt procesów HR i empatyczne podejście do projektów.
Rak omawia kluczowe metryki i narzędzia dla managerów HR, w tym kaskadowe KPI i zarządzanie przez cele.
Rak podkreśla potrzebę empatycznego podejścia do digitalizacji HR i omawia kluczowe metryki i narzędzia dla managerów HR.
Rozmowa na temat wykorzystania danych i metryk KPI w PeopleForce do analizy i optymalizacji procesów HR, takich jak rekrutacja i onboarding.
Wyjaśnienie, że technologia PeopleForce najbardziej się sprawdza w branży HR Tech, gdzie firmy korzystają z najnowszych technologii.
Podanie trzech kroków digitalizacji procesów HR: zadanie się pytania dlaczego, priorytetyzacja i badania.
Podziękowania za rozmowę i zaproszenie do kontaktu z PeopleForce.
zaproszeniem naszych słuchaczy do postawienia sobie pytań, o których właśnie Darek przez sekundkę powiedział, czy też wypełnienia formularza kontaktowego na stronie PeopleForce
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
„zaproszeniem naszych słuchaczy do postawienia sobie pytań, o których właśnie Darek przez sekundkę powiedział, czy też wypełnienia formularza kontaktowego na stronie PeopleForce"
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
W najnowszym odcinku naszego podcastu rozmawiamy z Dariuszem Rakiem, Country Managerem w PeopleForce, na temat przyszłości digitalizacji w HR. Darek podkreśla znaczenie sztucznej inteligencji, zarządzania talentami i retencji pracowników, dzieląc się przykładami z własnej praktyki, gdzie innowacyjne podejście PeopleForce przynosi realne korzyści klientom. Odkrywamy, jak kluczowe kompetencje, takie jak empatia biznesowa, wpływają na kształtowanie kultury pracy. Rozmowa kończy się na przemyśleniach dotyczących pierwszych kroków w digitalizacji HR dla firm, z zaproszeniem do dalszego dialogu na temat roli danych w optymalizacji procesów HR.
() Wprowadzenie
() Kim jest Darek?
() Innowacje w HR
() Digitalizacja działów HR
() Najbardziej pamiętny projekt digitalizacji HR
() Wyzwania i korzyści w wdrożeniu systemu
() Innowacyjne podejście do HR
() Kluczowe kompetencje dla liderów HR
() Wartościowe narzędzia dla menedżerów HR
() Wykorzystanie danych do optymalizacji procesów HR
() Branże, w których sprawdza się technologia People Force
() Początek podróży z digitalizacją procesów HR
========================================
Transkrypcję z rozmowy znajdziesz na: https://staffly.pl/wywiad-z-dariuszem-rakiem-country-manager-people-force/
💚 Gdzie znajdziesz Dariusza:
• LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/dariusz-rak/
💚 Gdzie znajdziesz Filipa:
• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/filipsobel/
🎙 Posłuchaj pozostałych odcinków:
Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/pl/podcast/mistrzynie-i-mistrzowie-hr/id1687798597?l=pl
Spotify: https://open.spotify.com/show/4cdUKzAdOGFtAp37a8WeYz?si=1c71cb42bbca490e
🎥 Zasubskrybuj na YouTube: https://www.youtube.com/@stafflyapp
Zaobserwuj nas na social mediach:
👤 Facebook - https://www.facebook.com/stafflypl
📸 Instagram - https://www.instagram.com/staffly.pl/
🐦 LinkedIn - https://www.linkedin.com/company/stafflypl/
🎬 TikTok - https://www.tiktok.com/@stafflypl
========================================
O Mistrzyniach i Mistrzach HR
Podczas rozmów przybliżamy Wam bardziej prawdziwą twarz polskiego HR (i nie tylko) od tej nieznanej wcześniej, osobistej strony naszych rozmówców. Rozmawiamy na tematy na które rozmawia się rzadko i które mogą umykać nam podczas codziennej gonitwy, braku czasu i całej masy obowiązków, które dźwigamy na naszych barkach.
========================================
Staffly to narzędzie dla rekruterów, które w swojej misji ma dopasować kandydata do oferowanego stanowiska pracy przy pomocy krótkich i automatycznych testów w rekrutacji.
Dowiedz się więcej o tym jak działa Staffly: https://staffly.pl/produkt/