HRCAST #11. Jak wygląda staż w Lidlu?

Znaczy, na pewno taką dużą możliwością, którą dały mi studia, to jest nauczenie się trochę innych języków. Tu wychodzi mi o programowanie, bo studia miałem głównie w RC, w takim języku właśnie do analizowania danych. Natomiast już na samym stażu korzystaliśmy z narzędzi jak SQL, Power BI, Excel. Czyli to w ogóle byłeś od zera. Właściwie od zera, tak? To znaczy znałem te programy wcześniej z własnych jakichś projektów takich, które robiłem dla siebie do portfolio, ale w dużej, dużej mierze sam staż mnie przygotowywał do tego, jak ten staż się odbywa. To znaczy nie było tak, że ja już muszę mieć niesamowitą wiedzę ekspercką, żeby wejść w to. Biznesowej nie miałem żadnej właściwie. A jeżeli chodzi o te techniczne, to coś tam wiedziałem, ale dalej nie jestem i pewnie jeszcze przez parę lat nie będę na tym poziomie, jak reszta pracowników w moim zespole. No dobrze, ale jesteś w tym dziale i to się liczy.

Bardzo miło. Z Pawłem Małeckim także było super. To był chyba odcinek halloweenowy, także robili różne ciekawe ciasta tam takie z halloweenowym teamem. I do tego jeszcze mamy też szkolenia zewnętrzne. To może trafić się tak po prostu, że nasz zespół, nasza grupa będzie miała jakieś szkolenie zewnętrzne, no i możemy do niego dołączyć. Na przykład teraz co prawda te dziewczyny już pracują na umowie o pracę, ale nawet wczoraj Klaudia i Dorota z naszego zespołu były na szkoleniu z Power Query z języka M. Także cały czas się coś dzieje, cały czas się można rozwijać. Nie tylko wewnątrz Lidla, ale też na zewnątrz te umiejętności takie techniczne. Jeszcze jednego Patryk nie wymienił, bardzo przyjemnego. Fizjoterapeuty. Wow, to już przysługuje stażystom. Poczekaj, ile miałeś? 23 lata?