Praca podczas urlopu - co zrobić, żeby tego uniknąć?
W Akademii Lepszej Pracy poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody:► https://akademialepszejpracy.pl/Znajdziesz ją również w kanałach social media, do których śledzenia zapraszam:► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/akademia-lepszej-pracy/► Instagram: https://www.instagram.com/akademialepszejpracy/ ► Facebook: https://www.facebook.com/akademialepszejpracy/W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu:► https://hrhints.io/ A podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na:► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0 ► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaA Urlop to czas, w którym powinniśmy ładować baterie. Ale łatwiej powiedzieć niż zrobić - maile kuszą, a poczucie winy i FOMO nie dają spokoju. Tym razem w Ludziach z Pracy o tym, jak się dobrze przygotować do urlopu, jak walczyć z „ciągłą dostępnością”w jego trakcie, oraz co mogą zrobić pracownik, manager i organizacja, by urlop był naprawdę czasem odpoczynku. Bo tylko wtedy wracamy z nową energią, świeżymi pomysłami i realną gotowością do działania.A na koniec, małe ogłoszenie.To był ostatni odcinek podcastu Ludzie z Pracy w tym sezonie. Przed nami intensywny czas webinarów - już teraz zapraszam Was gorąco na spotkania online na żywo, które będą odbywać się co około 2 tygodnie. Śledźcie LinkedIna Akademii Lepszej Pracy i HR Hints po więcej informacji. A z Ludźmi z Pracy widzimy się ponownie w 2026 roku!Po więcej kmin o relacjach, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn: 👉 https://lnkd.in/d5sAhr7X Link do książki Culturivy: The Power of Changing a Workplace, w której znjaduje się piramida kultury organizacyjnej 👉 www.amazon.pl/Culturivy-Changing-Workplace-Resilient-Business/dp/B0CJKY73DC/Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć.💙💚 Róża Szafranek_________________________________________Mój LinkedIn: /roza-szafranekMój Instagram: /roza-szafranek _________________________________________#ludziezpracy #lepszapraca #akademialepszejpracy
To znaczy robi to tak czy owak. To znaczy to nie jest tak, że są takie firmy, gdzie nie ma kultury organizacyjnej albo gdzie takich zasad nie ma, gdzie to nie jest przyjęte. Bardzo często jest tak, że to się różni w zależności od zespołu. Bardzo często jest tak, że to się będzie różnić w zależności od menadżera. Natomiast to, żebyśmy byli w stanie faktycznie skonkretyzować sobie to i znowu np. za pomocą piramidy Kaltscher IV użyć wartości Praktyk, behawiorów i interakcji. Tak pokazuje tutaj osoby, które słuchają tego odcinka, a nie widzą, co robię. Pokazuje po prostu piramidę, cztery stopnie. Natomiast z takim zastrzeżeniem, czy z taką gwiazdką, jak to się często mówi, że same wartości niewiele znaczą. To znaczy, jeśli naszą wartością jest transparentność, natomiast nie dołożymy do tej wartości praktyk, czyli tego, co robi organizacja.
Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
W Akademii Lepszej Pracy poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody:
► https://akademialepszejpracy.pl/
Znajdziesz ją również w kanałach social media, do których śledzenia zapraszam:
► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/akademia-lepszej-pracy/
► Instagram: https://www.instagram.com/akademialepszejpracy/
► Facebook: https://www.facebook.com/akademialepszejpracy/
W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu:
► https://hrhints.io/
A podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na:
► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0
► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaA
Urlop to czas, w którym powinniśmy ładować baterie. Ale łatwiej powiedzieć niż zrobić - maile kuszą, a poczucie winy i FOMO nie dają spokoju.
Tym razem w Ludziach z Pracy o tym, jak się dobrze przygotować do urlopu, jak walczyć z „ciągłą dostępnością”w jego trakcie, oraz co mogą zrobić pracownik, manager i organizacja, by urlop był naprawdę czasem odpoczynku. Bo tylko wtedy wracamy z nową energią, świeżymi pomysłami i realną gotowością do działania.
A na koniec, małe ogłoszenie.
To był ostatni odcinek podcastu Ludzie z Pracy w tym sezonie. Przed nami intensywny czas webinarów - już teraz zapraszam Was gorąco na spotkania online na żywo, które będą odbywać się co około 2 tygodnie. Śledźcie LinkedIna Akademii Lepszej Pracy i HR Hints po więcej informacji. A z Ludźmi z Pracy widzimy się ponownie w 2026 roku!
Po więcej kmin o relacjach, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn: 👉 https://lnkd.in/d5sAhr7X
Link do książki Culturivy: The Power of Changing a Workplace, w której znjaduje się piramida kultury organizacyjnej 👉 www.amazon.pl/Culturivy-Changing-Workplace-Resilient-Business/dp/B0CJKY73DC/
Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać.
Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć.
💙💚
Róża Szafranek
_________________________________________
Mój LinkedIn: /roza-szafranek
Mój Instagram: /roza-szafranek
_________________________________________
#ludziezpracy #lepszapraca #akademialepszejpracy