Praca podczas urlopu - co zrobić, żeby tego uniknąć?
W Akademii Lepszej Pracy poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody:► https://akademialepszejpracy.pl/Znajdziesz ją również w kanałach social media, do których śledzenia zapraszam:► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/akademia-lepszej-pracy/► Instagram: https://www.instagram.com/akademialepszejpracy/ ► Facebook: https://www.facebook.com/akademialepszejpracy/W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu:► https://hrhints.io/ A podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na:► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0 ► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaA Urlop to czas, w którym powinniśmy ładować baterie. Ale łatwiej powiedzieć niż zrobić - maile kuszą, a poczucie winy i FOMO nie dają spokoju. Tym razem w Ludziach z Pracy o tym, jak się dobrze przygotować do urlopu, jak walczyć z „ciągłą dostępnością”w jego trakcie, oraz co mogą zrobić pracownik, manager i organizacja, by urlop był naprawdę czasem odpoczynku. Bo tylko wtedy wracamy z nową energią, świeżymi pomysłami i realną gotowością do działania.A na koniec, małe ogłoszenie.To był ostatni odcinek podcastu Ludzie z Pracy w tym sezonie. Przed nami intensywny czas webinarów - już teraz zapraszam Was gorąco na spotkania online na żywo, które będą odbywać się co około 2 tygodnie. Śledźcie LinkedIna Akademii Lepszej Pracy i HR Hints po więcej informacji. A z Ludźmi z Pracy widzimy się ponownie w 2026 roku!Po więcej kmin o relacjach, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn: 👉 https://lnkd.in/d5sAhr7X Link do książki Culturivy: The Power of Changing a Workplace, w której znjaduje się piramida kultury organizacyjnej 👉 www.amazon.pl/Culturivy-Changing-Workplace-Resilient-Business/dp/B0CJKY73DC/Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć.💙💚 Róża Szafranek_________________________________________Mój LinkedIn: /roza-szafranekMój Instagram: /roza-szafranek _________________________________________#ludziezpracy #lepszapraca #akademialepszejpracy
No to przyjmując tak ogólną i najbardziej pojemną definicję jaką znamy, rzeczywiście kultura organizacyjna służy do tego, żeby organizować pracę w taki sposób, żeby realizacja celów biznesowych była możliwa. Czyli znowu to jest zbudowanie takiego pomostu pomiędzy Januszeksem stereotypowym, który dociska butem do ziemi, wykorzystuje ludzi, naprawdę Ja pracuję z MŚP od lat. Zrobiliśmy takich firm już ponad 250. Naprawdę rzadko który właściciel jest takim prawdziwym Januszem. Czasami to tak wygląda, czasami ci ludzie mają swoje problemy, czasami rzeczywiście nie rozumieją, nie potrafią się skomunikować. Natomiast naprawdę rzadko jest tak, że właściciele nienawidzą swoich pracowników. Wiem, że czasami to tak wygląda, ale to, żeby pogodzić realizację celów biznesowych, nie dociskać ludzi butem do ziemi, a jednocześnie zadbać o pracowników, ale nie zadbać pod tytułem owocowy wtorek, drink za darmo i czekoladowy piątek, tylko realnie powiedzieć, co jest możliwe, jakie cele są możliwe do osiągnięcia, co możemy razem zrobić, za co jest wypłata, do kogo odpowiadasz, żeby rzeczy były uczciwie i jasno postawione.
Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
W Akademii Lepszej Pracy poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody:
► https://akademialepszejpracy.pl/
Znajdziesz ją również w kanałach social media, do których śledzenia zapraszam:
► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/akademia-lepszej-pracy/
► Instagram: https://www.instagram.com/akademialepszejpracy/
► Facebook: https://www.facebook.com/akademialepszejpracy/
W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu:
► https://hrhints.io/
A podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na:
► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0
► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaA
Urlop to czas, w którym powinniśmy ładować baterie. Ale łatwiej powiedzieć niż zrobić - maile kuszą, a poczucie winy i FOMO nie dają spokoju.
Tym razem w Ludziach z Pracy o tym, jak się dobrze przygotować do urlopu, jak walczyć z „ciągłą dostępnością”w jego trakcie, oraz co mogą zrobić pracownik, manager i organizacja, by urlop był naprawdę czasem odpoczynku. Bo tylko wtedy wracamy z nową energią, świeżymi pomysłami i realną gotowością do działania.
A na koniec, małe ogłoszenie.
To był ostatni odcinek podcastu Ludzie z Pracy w tym sezonie. Przed nami intensywny czas webinarów - już teraz zapraszam Was gorąco na spotkania online na żywo, które będą odbywać się co około 2 tygodnie. Śledźcie LinkedIna Akademii Lepszej Pracy i HR Hints po więcej informacji. A z Ludźmi z Pracy widzimy się ponownie w 2026 roku!
Po więcej kmin o relacjach, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn: 👉 https://lnkd.in/d5sAhr7X
Link do książki Culturivy: The Power of Changing a Workplace, w której znjaduje się piramida kultury organizacyjnej 👉 www.amazon.pl/Culturivy-Changing-Workplace-Resilient-Business/dp/B0CJKY73DC/
Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać.
Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć.
💙💚
Róża Szafranek
_________________________________________
Mój LinkedIn: /roza-szafranek
Mój Instagram: /roza-szafranek
_________________________________________
#ludziezpracy #lepszapraca #akademialepszejpracy