#5 Jak zaangażować innych w proces zmiany? Change management w pigułce
Jak zaangażować innych w proces zmiany? 🤝Czym różni się zmiana od transformacji? 🤔Dlaczego jedni traktują zmianę jako szansę a inni jako zagrożenie? 🫡Jakie są źródła oporu przed zmianą? 🫢Jak wygląda krzywa zmiany, która składa się z sześciu etapów? 📊Jakie przywództwo jest potrzebne w procesie wprowadzania zmian w organizacji? 🧐Jak buduje się zaangażowanie pracowników? 📈Na czym polega metoda „Głowy, serca i rąk”? 🙂 ♥️ 👐Przed Tobą kolejny odcinek wideocastu "Kompetencyjnie", który poświęciliśmy tematyce związanej z zarządzaniem procesami. 💡 🌟00:00 - 00:37 - Zapowiedź odcinka00:37 - 02:44 - Wstęp i przygotowanie02:42 - 03:53 - Czym różni się zmiana od transformacji?03:53 - 04:40 - Dlaczego jedni traktują zmianę jako szansę a inni jako zagrożenie?04:40 - 08:20 - Jakie są źródła oporu przed zmianą?08:20 - 09:10 - Jak wygląda krzywa zmiany wg. Kubler-Ross?09:10 - 09:38 - 1 etap krzywej zmiany - zaprzeczenie09:38 - 10:06 - 2 etap krzywej zmiany - bunt10:06 - 10:21 - 3 etap krzywej zmiany - akceptacja10:21 - 10:36 - 4 etap krzywej zmiany - odkrywanie10:36 - 10:50 - 5 etap krzywej zmiany - zaangażowanie10:50 - 11:02 - 6 etap krzywej zmiany- rozwój11:02 - 12:31 - Jakie są symptomy przechodzenia wewnętrznego procesu zmiany?12:31 - 15:33 - Jakie przywództwo jest potrzebne w procesie wprowadzania zmian w organizacji?15:33 - 17:40 - Jak buduje się zaangażowanie pracowników? - trzy poziomy zaangażowania17:40 - 18:51 - Na czym polega metoda “Głów, ser i rąk”?18:51 - 21:35 - Podsumowanie materiałuKompetencyjnie, czyli rzeczowo o umiejętnościach miękkich! Wideocast funkcjonuje pod patronatem marki TrainBrain (www.trainbrain.com.pl).💡Co mogę pobrać?Materiały do dzisiejszego odcinka dostępne są tutaj:https://drive.google.com/drive/folders/1iiCJGYotDiBoime26zujVdbTdHu5VbE7?usp=sharing📣 Chcesz więcej?Odbierz kolejne prezenty i materiały za darmo!📌 Przeczytaj e-booka pt. „10 najczęstszych błędów, których wolisz uniknąć, projektując proces szkoleniowo-rozwojowy”!📌 Zapoznaj się z narzędziem dla liderów pt. „Jak krok po kroku pracować z dysfunkcjami zespołowymi?” wraz z instrukcji oraz gotowym kwestionariuszem!Wszystko dostępne tutaj: https://trainbrain.com.pl/odbierz-materialy/, a przy okazji możesz (ale nie musisz) zapisać się do naszego newslettera, aby pozostać na bieżąco.⚠️ Znajdziesz nas na:Facebooku (https://www.facebook.com/trainbrain.polska);LinkedInie (https://www.linkedin.com/company/trainbrain/);Instagramie (https://www.instagram.com/trainbrainpl/).🔊 Wolisz oglądać niż słuchać?Oglądaj w formie wideocastu:YouTube: https://youtu.be/ALHFbPTuZ08📕 Wolisz poczytać?Streszczenie odcinka w formie artykułu na blogu.Miłego odbioru!#TrainBrain #Kompetencyjnie #Edukacja #Szkolenia #Warsztaty #Eksperci #HR #kompetencje #micromanagement #proceszmiany #zmiana #changemanagement #komunikacja #pracazespołowa #zarządzanie #management #leadership
Podróżnik omawia definicje zmiany i transformacji, podkreślając różnice między nimi.
Analiza źródeł oporu przed zmianą, w tym lęk przed nieznanym, opór do zmian i zmęczenie.
Opis sześciu etapów krzywej zmiany: zaprzeczenie, bunt, akceptacja, odkrywanie, zaangażowanie i rozwój.
Wskazówki dotyczące przywództwa w procesie wprowadzania zmian, w tym ukierunkowywanie i cierpliwość.
Trzy poziomy zaangażowania: racjonalny, emocjonalny i behawioralny, z przykładami i metodami.
Opis metody głów, serc i rąk, z pytaniem do samodzielnej pracy.
Podsumowanie kluczowych punktów i zachęta do dalszej pracy z obszarem change managementu.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Czym różni się zmiana od transformacji? 🤔
Dlaczego jedni traktują zmianę jako szansę a inni jako zagrożenie? 🫡
Jakie są źródła oporu przed zmianą? 🫢
Jak wygląda krzywa zmiany, która składa się z sześciu etapów? 📊
Jakie przywództwo jest potrzebne w procesie wprowadzania zmian w organizacji? 🧐
Jak buduje się zaangażowanie pracowników? 📈
Na czym polega metoda „Głowy, serca i rąk”? 🙂 ♥️ 👐
Przed Tobą kolejny odcinek wideocastu "Kompetencyjnie", który poświęciliśmy tematyce związanej z zarządzaniem procesami. 💡 🌟
- - Zapowiedź odcinka
- - Wstęp i przygotowanie
- - Czym różni się zmiana od transformacji?
- - Dlaczego jedni traktują zmianę jako szansę a inni jako zagrożenie?
- - Jakie są źródła oporu przed zmianą?
- - Jak wygląda krzywa zmiany wg. Kubler-Ross?
- - 1 etap krzywej zmiany - zaprzeczenie
- - 2 etap krzywej zmiany - bunt
- - 3 etap krzywej zmiany - akceptacja
- - 4 etap krzywej zmiany - odkrywanie
- - 5 etap krzywej zmiany - zaangażowanie
- - 6 etap krzywej zmiany- rozwój
- - Jakie są symptomy przechodzenia wewnętrznego procesu zmiany?
- - Jakie przywództwo jest potrzebne w procesie wprowadzania zmian w organizacji? - - Jak buduje się zaangażowanie pracowników? - trzy poziomy zaangażowania
- - Na czym polega metoda “Głów, ser i rąk”? - - Podsumowanie materiału
Kompetencyjnie, czyli rzeczowo o umiejętnościach miękkich! Wideocast funkcjonuje pod patronatem marki TrainBrain (www.trainbrain.com.pl).
💡Co mogę pobrać?
Materiały do dzisiejszego odcinka dostępne są tutaj:https://drive.google.com/drive/folders/1iiCJGYotDiBoime26zujVdbTdHu5VbE7?usp=sharing
📣 Chcesz więcej?
Odbierz kolejne prezenty i materiały za darmo!
📌 Przeczytaj e-booka pt. „10 najczęstszych błędów, których wolisz uniknąć, projektując proces szkoleniowo-rozwojowy”!
📌 Zapoznaj się z narzędziem dla liderów pt. „Jak krok po kroku pracować z dysfunkcjami zespołowymi?” wraz z instrukcji oraz gotowym kwestionariuszem!
Wszystko dostępne tutaj: https://trainbrain.com.pl/odbierz-materialy/, a przy okazji możesz (ale nie musisz) zapisać się do naszego newslettera, aby pozostać na bieżąco.
⚠️ Znajdziesz nas na:
Facebooku (https://www.facebook.com/trainbrain.polska);LinkedInie (https://www.linkedin.com/company/trainbrain/);Instagramie (https://www.instagram.com/trainbrainpl/).🔊 Wolisz oglądać niż słuchać?
Oglądaj w formie wideocastu:
YouTube: https://youtu.be/ALHFbPTuZ08
📕 Wolisz poczytać?
Streszczenie odcinka w formie artykułu na blogu.
Miłego odbioru!
#TrainBrain #Kompetencyjnie #Edukacja #Szkolenia #Warsztaty #Eksperci #HR #kompetencje #micromanagement #proceszmiany #zmiana #changemanagement #komunikacja #pracazespołowa #zarządzanie #management #leadership