HR in brief #8
W najnowszym wydaniu HR in brief: - projekt nowelizacji przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, - ilu pracowników lubi swoją pracę - najnowszy raport Gallupa, - jak działa urlop menstruacyjny? HR in brief to przegląd najważniejszych informacji, dotyczących zatrudnienia, prawa pracy i rekrutacji. Co tydzień Monika Smulewicz i zespół HR na Szpilkach przygotowują zestawienie wiadomości o trendach w biznesie z punktu widzenia pracodawców i pracowników. Podoba Ci się ten podcast? Oceń go zostawiając gwiazdki. Nie zapomnij też podzielić się swoim komentarzem i udostępnić odcinek znajomym.
Sukcesywnie wdrażają go firmy takie jak Nike, Zomato czy rodzimy CD Projekt Red. Instytucja tzw. urlopu menstruacyjnego uzależniona jest wyłącznie od decyzji pracodawcy, a uregulowania związane z korzystaniem z tego rodzaju zwolnienia od pracy powinny wynikać z wewnętrznych firmowych regulacji. Pracodawca, który decyduje się na udzielenie pracownicom dodatkowego dnia wolnego, nie może obniżyć należnego im wynagrodzenia za pracę. Ze względów biologicznych adresatkami tego uprawnienia mogą być tylko kobiety. Niekorzystne ukształtowanie warunków pracy czy też pominięcie przy przyznawaniu świadczeń pracowniczych, które w tym przypadku dotyka mężczyzn, nie narusza zasady równego traktowania. Pracodawca przyznając je kieruje się przyczynami obiektywnymi. Przesłanką taką, obiektywną i biologiczną jest czas menstruacji, nierzadko związany z dużym dyskomfortem i fizycznym bólem u kobiet.
Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
W najnowszym wydaniu HR in brief: - projekt nowelizacji przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, - ilu pracowników lubi swoją pracę - najnowszy raport Gallupa, - jak działa urlop menstruacyjny? HR in brief to przegląd najważniejszych informacji, dotyczących zatrudnienia, prawa pracy i rekrutacji. Co tydzień Monika Smulewicz i zespół HR na Szpilkach przygotowują zestawienie wiadomości o trendach w biznesie z punktu widzenia pracodawców i pracowników. Podoba Ci się ten podcast? Oceń go zostawiając gwiazdki. Nie zapomnij też podzielić się swoim komentarzem i udostępnić odcinek znajomym.