HR in brief #8
W najnowszym wydaniu HR in brief: - projekt nowelizacji przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, - ilu pracowników lubi swoją pracę - najnowszy raport Gallupa, - jak działa urlop menstruacyjny? HR in brief to przegląd najważniejszych informacji, dotyczących zatrudnienia, prawa pracy i rekrutacji. Co tydzień Monika Smulewicz i zespół HR na Szpilkach przygotowują zestawienie wiadomości o trendach w biznesie z punktu widzenia pracodawców i pracowników. Podoba Ci się ten podcast? Oceń go zostawiając gwiazdki. Nie zapomnij też podzielić się swoim komentarzem i udostępnić odcinek znajomym.
Projekt ustawy został przekazany do Prezydenta i Marszałka Senatu. Główny Inspektorat Pracy potwierdził, że przerwy śniadaniowe zależą od faktycznego czasu pracy. Zakończyło to trwającą w przestrzeni publicznej dyskusję, czy przedłużona nowymi przepisami Kodeksu Pracy przerwa uzależniona od dobowego wymiaru czasu pracy odnosi się do czasu pracy zaplanowanego w grafiku, czy też do czasu przepracowanego w danym dniu z uwzględnieniem godzin nadliczbowych. Korzystając z okazji, Główny Inspektorat Pracy przypomniał pracodawcom, że niezapewnienie pracownikowi właściwych przerw od pracy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika wynikającym z kodeksu pracy. Można za to otrzymać karę grzywny do 30 tysięcy złotych. Według najnowszego raportu Galupa globalny poziom zaangażowania pracowników to 23%. W Europie notujemy zaangażowanie na poziomie niespełna 13%.
Niskie zaangażowanie kosztuje światową gospodarkę ponad 8 bilionów dolarów, czyli 9% światowego PKB. Według badania przeprowadzonego w 120 krajach ponad 80% pracowników na świecie lubi swoją pracę. Jeśli zatem ponad 80% ludzi lubi to, co robi, to dlaczego równie wiele osób w skali światowej doświadczyło tzw. cichej rezygnacji? W raporcie Galupa pracownicy zostali zapytani o to, co zmieniliby w swoim miejscu pracy, aby było ono lepsze. Niektórzy chcieli lepszej zapłaty, inni dłuższych przerw od pracy i więcej odpoczynku. Najczęstsze odpowiedzi dotyczyły jednak bezpośrednio menedżera lub kierownictwa. Zmieniłbym szefa. Chciałbym, żeby menedżerowie byli bardziej przystępni. Chciałbym, aby istniało dobre środowisko pracy, w którym wszyscy traktujemy się nawzajem z równością i szacunkiem.
Szef musi traktować wszystkich sprawiedliwie. Byłoby miło móc wyrazić swoje opinie bez obawy o reperkusje w pracy. Ogólnie rzecz biorąc, większość pracujących lubi pracę, którą wykonuje, ale chciałoby zmienić sposób traktowania ich przez managera. Co przywódcy mogą dziś zrobić, aby potencjalnie uratować świat? Gallup podpowiada – zmień sposób zarządzania swoimi ludźmi. Więcej o zaangażowaniu pracowników i raporcie Gallupa w kolejnym odcinku HR in brief już za tydzień. Pozostając w temacie budowania przyjaznego miejsca pracy. Garść informacji o trendzie, który wkracza silnym krokiem do polskich firm. Urlop menstruacyjny, bo o nim mowa od ponad 70 lat, funkcjonuje w krajach Azji. Od kilku lat dodatkowy dzień wolny od pracy, który ma być udogodnieniem dla kobiet, staje się coraz bardziej popularny również w Stanach i w Europie.
Pokazano wszystkie 3 dopasowania. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
W najnowszym wydaniu HR in brief: - projekt nowelizacji przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, - ilu pracowników lubi swoją pracę - najnowszy raport Gallupa, - jak działa urlop menstruacyjny? HR in brief to przegląd najważniejszych informacji, dotyczących zatrudnienia, prawa pracy i rekrutacji. Co tydzień Monika Smulewicz i zespół HR na Szpilkach przygotowują zestawienie wiadomości o trendach w biznesie z punktu widzenia pracodawców i pracowników. Podoba Ci się ten podcast? Oceń go zostawiając gwiazdki. Nie zapomnij też podzielić się swoim komentarzem i udostępnić odcinek znajomym.