Mentionsy Mentionsy
HR espresso - Jarek Jarzębowski
HR espresso - Jarek Jarzębowski

Jak zacząć automatyzowanie HR? Dariusz Rak z PeopleForce

06.07.2023 ·44 min 6 s · 16 rozdziałów · 1 sponsor

Zastanawiasz się czasem, od czego zacząć automatyzowanie HR? Jeśli tak, to dzisiejszy odcinek będzie dla Ciebie tym bardziej wartościowy, bo między innymi na ten temat rozmawiam z Dariuszem Rakiem z People Force. Posłuchaj koniecznie.Partnerem odcinka jest PeopleForce - https://peopleforce.io/plSprawdź również:https://www.linkedin.com/in/jarek-jarzebowski/ - Jarek na LinkedInhttps://www.linkedin.com/in/dariusz-rak/ - Darek na LinkedInBecome a supporter of this podcast: https://www.spreaker.com/podcast/hr-espresso-jarek-jarzebowski--4588082/support.

1:28 · Przedstawienie Dariusza Raka 1

Cześć Jaku, dziękuję za zaproszenie. Miło mi uczestniczyć w Twoim podcaście. Zanim zaczniemy merytoryczną część naszej rozmowy, to przedstaw się proszę naszym słuchaczom, kim jesteś, czym się zajmujesz aktualnie i w ostatnich latach. Nazywam się Dariusz Rak, pracuję na stanowisku Country Managera w firmie PeopleForce. W branży HR jestem obecny od, myślę, że ponad 15 lat, jeżeli dobrze liczę. Miałem okazję pomagać we wdrażaniu systemów do zarządzania HR różną organizacją, z różnej perspektywy. Jeżeli dobrze pamiętam, zaczynałem od szkoleń e-learningowych. Potem gdzieś w firmie pojawiła się platforma LMS-owa, potem gdzieś tam narzędzie, które szeroko wspierało learning and development. Pracowałem też w organizacji, która dostarczała ATS i narzędzia, projekty brandingowe, a obecnie w PeopleForce, które ma narzędzie typu All-in-One dla działów HR.

34:04 · Rola ekspertów w cyfrowej transformacji HR 1

Tym bardziej, że teraz dostawca, potrachując od tego jacy są, starają się wspierać też HR w całym tym procesie. To nie jest tak, że robimy jedną prezentację, wystawiamy fakturę i do widzenia. Zdajemy sobie sprawę, że ta pomoc ze strony, nie wiem, Customer Success Managera przy wdrożeniu, przy realizacji całego procesu jest jak najbardziej dostępna. Myślę, że duże organizacje też mają takie crossowe kompetencje na styku IT, HR i gdzieś tam realizują sobie to projektowo. Czasem te projekty trwają bardzo długo, ale wielokrotnie mi się zdarza, że ja dostaję zapytanie, zapytanie jest przygotowane Dariusz Rak z PeopleForce.

Pokazano wszystkie 2 dopasowania. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.