Wartościowy feedback, czyli jaki? [ALEKSANDRA BORKOWSKA] | HR You Doing

Jakby są takim naturalnym dalszym głosem. No to tutaj ciężko powiedzieć co jest wewnętrzne, co jest zewnętrzne i nawet czasami nieświadomie. My jesteśmy takim ambasadorem marki, my nie musimy się podpiąć w program firmowy i oznaczyć na Linkedinie, że o teraz jestem ambasadorem, bo jestem tym ambasadorem idąc na grilla do znajomych. Natomiast jeżeli chodzi o te kwestie zewnętrzne, wewnętrzne, po pierwsze to widać, bo właśnie sami zapraszamy pracowników do tego, żeby o firmie mówili, Po drugie, w kampaniach employer brandingowych super jest wykorzystać efekty wprowadzonych działań wewnętrznych. Jeżeli mamy raport, mamy jakieś badania właśnie tej satysfakcji, czy zaangażowania, czy na przykład potwierdzenie jakiejś tezy, jak jest w certyfikacji Great Place to Work, kiedy pracownicy zaznaczają, z którymi tezami się najbardziej zgadzają, to są pozytywne tezy, no to wyciągnijmy to później do promocji.