500 osób, 30 lokalizacji - jak to ogarnąć?
Komunikacja w zespołach rozproszonych to dziś jedno z największych wyzwań. Mimo dostępu do nowoczesnych narzędzi wiele firm wciąż mierzy się z brakiem przepływu informacj i poczuciem wykluczenia pracowników działających poza centralą.W tym odcinku podcastu HR You Doing by Tutlo Maja Gojtowska rozmawia z Magdą Dec z WC Serwis Polska - firmy zatrudniającej ponad 500 osób w około 30 lokalizacjach - o tym, jak w praktyce budować komunikację w organizacji rozproszonej i co naprawdę działa.Dowiesz się:- Dlaczego największym wyzwaniem nie są narzędzia, tylko poczucie przynależności pracowników;- Z jakimi problemami mierzą się pracownicy blue collar i czego naprawdę oczekują od pracodawcy;- Jak małe zmiany w codziennych procesach mogą znacząco wpłynąć na doświadczenie pracownika.🎧 Posłuchaj i zobacz, jak budować komunikację, która naprawdę działa!
Magda Dec przedstawia firmę WC Serwis i temat rozmowy - komunikację w zespole rozproszonym.
Magda Dec opisuje trudności związane z zarządzaniem zespolem rozproszonym i podkreśla problem komunikacji wewnętrznej.
Magda Dec odwołuje się do badań i ankietowania, które potwierdzają trudności związane z komunikacją wewnętrznej.
Magda Dec omawia rolę narzędzi w komunikacji wewnętrznej i opisuje problemy związane z różnorodnością mentalności w firmie.
Magda Dec opisuje korzyści z komunikacji online i spotkań online, podkreślając ich znaczenie dla integracji zespołu.
Magda Dec omawia problemy międzydziałowe i opisuje starania zarządu o uniknięcie konfliktów.
Magda Dec omawia różnice w doświadczeniach pracowników white-collarskich i blue-collarskich oraz starania o jednolite doświadczenie.
Magda Dec podaje przykłady zastosowanych procedur i procedur, które pomagają uniknąć konfliktów.
Magda Dec opisuje, co dla niej oznacza rodzinna firma i omawia różnice między pokoleniami w firmie.
Kursy językowe dopasowane do poziomu, celów i grafiku pracowników. W cenie już od 79 złotych za 4 godziny.
Magda Dec omawia różnice w podejściu do pracy między starszymi a młodymi pracownikami.
Magda Dec opisuje korzyści płynące z elastyczności w pracy, szczególnie dla kierowców.
Rozmowa na temat elastyczności platformy językowej Tutlo i jej korzyści dla pracowników.
Magda Dec opisuje inicjatywy integracyjne, takie jak konkursy i inicjatywy sportowe.
Wybór kluczowych elementów platformy Tutlo i omówienie roli liderów w zarządzaniu zespołami rozproszonym.
Opis sposobu badania potrzeb pracowników i opowieść o inicjatywie HR-owej.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
„Kursy językowe dopasowane do poziomu, celów i grafiku pracowników. W cenie już od 79 złotych za 4 godziny."
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Komunikacja w zespołach rozproszonych to dziś jedno z największych wyzwań. Mimo dostępu do nowoczesnych narzędzi wiele firm wciąż mierzy się z brakiem przepływu informacj i poczuciem wykluczenia pracowników działających poza centralą.
W tym odcinku podcastu HR You Doing by Tutlo Maja Gojtowska rozmawia z Magdą Dec z WC Serwis Polska - firmy zatrudniającej ponad 500 osób w około 30 lokalizacjach - o tym, jak w praktyce budować komunikację w organizacji rozproszonej i co naprawdę działa.
Dowiesz się:
- Dlaczego największym wyzwaniem nie są narzędzia, tylko poczucie przynależności pracowników;
- Z jakimi problemami mierzą się pracownicy blue collar i czego naprawdę oczekują od pracodawcy;
- Jak małe zmiany w codziennych procesach mogą znacząco wpłynąć na doświadczenie pracownika.
🎧 Posłuchaj i zobacz, jak budować komunikację, która naprawdę działa!