Skąd bierze się ambicja? – audycja Firmament InCredibles i Radia 357
Ambicja – to o niej rozmawiali w Firmamencie goście Jarosława Sroki. Co sprawia, że jedni dążą do sukcesu z niezachwianą determinacją, a inni wolą stabilizację i unikanie ryzyka? Jakie mechanizmy psychologiczne sprawiają, że jedni ludzie czują wewnętrzną motywację do rozwoju, a inni nie? Jak odróżnić „zdrową ambicję” od destrukcyjnej presji na sukces? Z takimi pytaniami zmierzyli się Olga Sobieraj (mentorka i coach biznesowy), Monika Smulewicz (założycielka akademii HR na szpilkach) i Maciej Sadowski (współzałożyciel StartUp Hub Poland).Posłuchajcie audycji z cyklu Firmament – wspólnego projektu programu InCredibles i Radia 357 – zrealizowanej pod patronatem SGH Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie oraz portalu MamStartup.pl.
Myślę, że Magellan by daleko nie zarzeglował, gdyby nagle zaczął walczyć swoim proseholizmem i stwierdziłby, nie, nie, już pod wiatr za długo płyniemy, zawracajmy do Europy, Także ja mówiąc szczerze, w świecie, w którym jednak, i przepraszam, że to powiem, dostrzegam czasami deficyty ambicji, ja propsuję tych chorobliwie ambitnych. Oczywiście staram się słuchać dobrych rad i trzymać, jakby próbować ograniczać zbyt ambicję chorą, ale jednak lubimy ambitnych ludzi bardzo. Cudowne, cudowne. W punkt podsumowaniu naszej dzisiejszej audycji serdecznie wam dziękuję. Firmament. Dziękujemy za dziś, a w kolejnym odcinku Firmamentu porozmawiamy o tym, jak zbudować nowoczesny, konkurencyjny zespół, którego zadaniem będzie zdobywanie świata.
Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Podstawowe przedstawienie gości i tematu rozmowy o ambicji w biznesie.
Komentarze na temat ambicji jako motywu do osiągania celów i sukcesu.
Debatowanie wpływu genetyki i środowiska na kształtowanie się ambicji i sukcesu w życiu i karierze.
Komentarze na temat zmiany pojęcia sukcesu i ambicji w obecnej epoce, z fokusem na startupy.
Analiza motywacji w korporacjach, w tym rozmowa o trzech poziomach motywacji zgodnie z Daniel Pinkiem.
Rozmowa na temat odróżniania ambitnych pracowników w korporacjach i startupach, z uwzględnieniem wpływu środowiska na ambicję.
Rozmowa skupiła się na motywacji pracownictwa w firmach startupowych, w szczególności na ESOPach, a także na tym, jak ambitność może być zbyt intensywna i wpływać negatywnie na relacje zawodowe i osobiste.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Ambicja – to o niej rozmawiali w Firmamencie goście Jarosława Sroki. Co sprawia, że jedni dążą do sukcesu z niezachwianą determinacją, a inni wolą stabilizację i unikanie ryzyka? Jakie mechanizmy psychologiczne sprawiają, że jedni ludzie czują wewnętrzną motywację do rozwoju, a inni nie? Jak odróżnić „zdrową ambicję” od destrukcyjnej presji na sukces?
Z takimi pytaniami zmierzyli się Olga Sobieraj (mentorka i coach biznesowy), Monika Smulewicz (założycielka akademii HR na szpilkach) i Maciej Sadowski (współzałożyciel StartUp Hub Poland).
Posłuchajcie audycji z cyklu Firmament – wspólnego projektu programu InCredibles i Radia 357 – zrealizowanej pod patronatem SGH Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie oraz portalu MamStartup.pl.