Skąd bierze się ambicja? – audycja Firmament InCredibles i Radia 357
Ambicja – to o niej rozmawiali w Firmamencie goście Jarosława Sroki. Co sprawia, że jedni dążą do sukcesu z niezachwianą determinacją, a inni wolą stabilizację i unikanie ryzyka? Jakie mechanizmy psychologiczne sprawiają, że jedni ludzie czują wewnętrzną motywację do rozwoju, a inni nie? Jak odróżnić „zdrową ambicję” od destrukcyjnej presji na sukces? Z takimi pytaniami zmierzyli się Olga Sobieraj (mentorka i coach biznesowy), Monika Smulewicz (założycielka akademii HR na szpilkach) i Maciej Sadowski (współzałożyciel StartUp Hub Poland).Posłuchajcie audycji z cyklu Firmament – wspólnego projektu programu InCredibles i Radia 357 – zrealizowanej pod patronatem SGH Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie oraz portalu MamStartup.pl.
Jeżeli pracujemy w takim środowisku pracy, gdzie nie wspiera się innowacyjności, gdzie nie wspiera się autonomii, gdzie wszystkie pomysły pracowników są zamiatane pod dywan i jest jeden jedyny car Bóg i Władca, który ma zawsze rację, To takie środowisko pracy, ono nie będzie wspierało budowania ambicji i to też o czym, też tutaj fajnie powiedziałeś przed chwilą, że korporacje, słuchajcie, no nie możemy też tak na te korporacje narzekać. Korporacje wymagają pewnego ładu i porządku. To są często już organizacje, które są duże. W dużych organizacjach musi być wszystko uporządkowane. Nie może być takiej anarchii, że każdy kto sobie przyjdzie, to będzie teraz tutaj dzisiaj swój pomysł forsował. I oczywiście duże korporacje takie na przykład jak Google, które stwarzają przestrzeń i tam
Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Podstawowe przedstawienie gości i tematu rozmowy o ambicji w biznesie.
Komentarze na temat ambicji jako motywu do osiągania celów i sukcesu.
Debatowanie wpływu genetyki i środowiska na kształtowanie się ambicji i sukcesu w życiu i karierze.
Komentarze na temat zmiany pojęcia sukcesu i ambicji w obecnej epoce, z fokusem na startupy.
Analiza motywacji w korporacjach, w tym rozmowa o trzech poziomach motywacji zgodnie z Daniel Pinkiem.
Rozmowa na temat odróżniania ambitnych pracowników w korporacjach i startupach, z uwzględnieniem wpływu środowiska na ambicję.
Rozmowa skupiła się na motywacji pracownictwa w firmach startupowych, w szczególności na ESOPach, a także na tym, jak ambitność może być zbyt intensywna i wpływać negatywnie na relacje zawodowe i osobiste.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Ambicja – to o niej rozmawiali w Firmamencie goście Jarosława Sroki. Co sprawia, że jedni dążą do sukcesu z niezachwianą determinacją, a inni wolą stabilizację i unikanie ryzyka? Jakie mechanizmy psychologiczne sprawiają, że jedni ludzie czują wewnętrzną motywację do rozwoju, a inni nie? Jak odróżnić „zdrową ambicję” od destrukcyjnej presji na sukces?
Z takimi pytaniami zmierzyli się Olga Sobieraj (mentorka i coach biznesowy), Monika Smulewicz (założycielka akademii HR na szpilkach) i Maciej Sadowski (współzałożyciel StartUp Hub Poland).
Posłuchajcie audycji z cyklu Firmament – wspólnego projektu programu InCredibles i Radia 357 – zrealizowanej pod patronatem SGH Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie oraz portalu MamStartup.pl.