Skąd bierze się ambicja? – audycja Firmament InCredibles i Radia 357
Ambicja – to o niej rozmawiali w Firmamencie goście Jarosława Sroki. Co sprawia, że jedni dążą do sukcesu z niezachwianą determinacją, a inni wolą stabilizację i unikanie ryzyka? Jakie mechanizmy psychologiczne sprawiają, że jedni ludzie czują wewnętrzną motywację do rozwoju, a inni nie? Jak odróżnić „zdrową ambicję” od destrukcyjnej presji na sukces? Z takimi pytaniami zmierzyli się Olga Sobieraj (mentorka i coach biznesowy), Monika Smulewicz (założycielka akademii HR na szpilkach) i Maciej Sadowski (współzałożyciel StartUp Hub Poland).Posłuchajcie audycji z cyklu Firmament – wspólnego projektu programu InCredibles i Radia 357 – zrealizowanej pod patronatem SGH Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie oraz portalu MamStartup.pl.
Odpowiedź jest prosta. Tak, ale inaczej. W mojej pracy z liderami, studentami MBA widzę, że ambicja może oznaczać pragnienie tworzenia czegoś wartościowego, w tym także dla społeczeństwa, a nie tylko wspinanie się po szczeblach kariery i większe przychody. Sukces nie musi oznaczać wyścigu. Może być efektem mądrej, ukierunkowanej pracy, która ma społeczny sens. Konkluzja? Bez ambicji rzeczy naprawdę wielkie się nie zdarzają. Ale to, jak definiujemy ambicję i sukces, zmienia się. Może to dobrze, bo teraz liczy się nie tylko to, żeby pracować ciężko, ale żeby pracować mądrze i z pasją. To najpewniejsza droga do prawdziwych osiągnięć. No, ja zrozumiałem to tak. Idą czasy dla ambitnych inaczej.
Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Podstawowe przedstawienie gości i tematu rozmowy o ambicji w biznesie.
Komentarze na temat ambicji jako motywu do osiągania celów i sukcesu.
Debatowanie wpływu genetyki i środowiska na kształtowanie się ambicji i sukcesu w życiu i karierze.
Komentarze na temat zmiany pojęcia sukcesu i ambicji w obecnej epoce, z fokusem na startupy.
Analiza motywacji w korporacjach, w tym rozmowa o trzech poziomach motywacji zgodnie z Daniel Pinkiem.
Rozmowa na temat odróżniania ambitnych pracowników w korporacjach i startupach, z uwzględnieniem wpływu środowiska na ambicję.
Rozmowa skupiła się na motywacji pracownictwa w firmach startupowych, w szczególności na ESOPach, a także na tym, jak ambitność może być zbyt intensywna i wpływać negatywnie na relacje zawodowe i osobiste.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Ambicja – to o niej rozmawiali w Firmamencie goście Jarosława Sroki. Co sprawia, że jedni dążą do sukcesu z niezachwianą determinacją, a inni wolą stabilizację i unikanie ryzyka? Jakie mechanizmy psychologiczne sprawiają, że jedni ludzie czują wewnętrzną motywację do rozwoju, a inni nie? Jak odróżnić „zdrową ambicję” od destrukcyjnej presji na sukces?
Z takimi pytaniami zmierzyli się Olga Sobieraj (mentorka i coach biznesowy), Monika Smulewicz (założycielka akademii HR na szpilkach) i Maciej Sadowski (współzałożyciel StartUp Hub Poland).
Posłuchajcie audycji z cyklu Firmament – wspólnego projektu programu InCredibles i Radia 357 – zrealizowanej pod patronatem SGH Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie oraz portalu MamStartup.pl.