BUNTUJĄCY SIĘ Pracownik - Jak sobie z nim RADZIĆ?
Pobierz bezpłatnego ebooka dla menedżerów: https://besmarter.pl/ebook-dla-liderow/Jak reagować na bunt pracownika? Czym różni się opór od buntu? W tym materiale wraz z Jarkiem Grabarczykiem porozmawiamy o tym na co powinien zwracać uwagę lider w styczności z buntującym się pracownikiem.00:00 Wprowadzenie do tematu buntu pracowników00:48 Trzy typowe sytuacje buntu pracowników04:27 "Nie mam tego w zakresie obowiązków"11:28 Podważanie decyzji na forum publicznym19:59 Pracownik podburzający innych za plecami26:38 Toksyczny pracownikUpewnij się, że subskrybujesz Firmę z Głową, żeby być na bieżąco z nowymi materiałami o biznesie, psychologii i rozwoju. 🚀Chcesz więcej wiedzy? Zajrzyj na: https://besmarter.pl/
Jednym z częstszych pytań, które pojawia się w różnych okolicznościach, czy to w komentarzach na naszym kanale, czy na szkoleniach, które prowadzimy, jest pytanie, jak mam sobie radzić z buntującym się pracownikiem, albo jak mam sobie radzić z pracownikiem, który buntuje mi zespół. I dzisiaj razem z moim gościem, Jarkiem Grabarczykiem, który również jest trenerem, z którym współpracuję na co dzień, pogadamy o tym, czym jest bunt, co się tam dzieje, dlaczego ludzie się tak zachowują i co ma robić Lider, menadżer, żeby sobie z tym buntem radzić. Zapraszam do oglądania. Firma z głową. Podcast o biznesie, psychologii i rozwoju.
Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Jarki Grabarczyk i Rafał omawiają trzy typowe sytuacje buntownicze: odmowa wykonania zadania, podważenie decyzji i bezpośredni bunt innych pracowników.
Analiza emocjonalnej reakcji szefa w sytuacjach buntowniczych i propozycje strategii zapobiegania konfliktom.
Podkreślenie znaczenia umów i przygotowania do sytuacji, w których pracownik może zareagować oporem.
Analiza negatywnych konsekwencji agresji i silnych emocji w sytuacjach buntowniczych i propozycje strategii zarządzania.
Rozważania nad reakcjami szefa w sytuacjach, gdy pracownik podważa jego decyzje na forum.
Wskazówki na temat monitorowania emocji i odpowiedniego reagowania na opór w sytuacjach buntowniczych.
Rozważania nad informacją zwrotną i strategiami komunikacji w sytuacjach, gdy pracownik buntuje innych.
Analiza konsekwencji jednostronnej komunikacji i propozycje strategii zapewnienia przestrzeni do wyrażania opinii pracownikom.
Rozmowa o reakcjach szefa wobec buntujących się pracowników, w tym jak zacząć rozmowę, informować o hipotezie, a także konsekwencje i reagowanie na sytuacje trudne.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Jak reagować na bunt pracownika? Czym różni się opór od buntu? W tym materiale wraz z Jarkiem Grabarczykiem porozmawiamy o tym na co powinien zwracać uwagę lider w styczności z buntującym się pracownikiem.
Wprowadzenie do tematu buntu pracowników
Trzy typowe sytuacje buntu pracowników
"Nie mam tego w zakresie obowiązków"
Podważanie decyzji na forum publicznym
Pracownik podburzający innych za plecami
Toksyczny pracownik
Upewnij się, że subskrybujesz Firmę z Głową, żeby być na bieżąco z nowymi materiałami o biznesie, psychologii i rozwoju. 🚀
Chcesz więcej wiedzy? Zajrzyj na: https://besmarter.pl/