Mentionsy Mentionsy
Draft Rozmowy
Draft Rozmowy

S03E27 Kobiety w IT. Dagmara Anuszczyk

22.05.2023 ·41 min 5 s · 12 rozdziałów

"Tak bym chciała damą być, ach, damą być, ach, damą być i na wyspach bananowych dyrdymaly śnić (O ho ho ho ho ho ho ho ho ho ho ho)..." tak drzewiej śpiewała artystka. My w tej serii rozmawiać będziemy o dyrdymałach ważkich i z osobami ważnymi. W pierwszym odcinku naszą gościnią będzie Dagmara Anuszczyk, a rzeczone "dyrdymały" to między innymi: - jakie role pełnią kobiety w IT? - czy lepiej współpracuje się z kobietami czy mężczyznami? - co jest z tymi zarobkami? I czemu się różnimy nie różniąc się wcale? - jakie technologie IT są sercu kobiet najbliższe? - czy tak zwane "twarde umiejętności" to faktycznie domena facetów? - stereotypy vs rzeczywistość - "miękkie skille" to moc kobiet? - co nas motywuje w pracy, a co powoduje wypalenie? Strony i źródła, o których wspominaliśmy podczas rozmowy: Newsletter Dagmary: bideveloper.pl/dolacz Instagram: https://www.instagram.com/bideveloper_pl/ Społeczność 🦸Data Heroes: http://bideveloper.pl/dataheroes/ Fundacja Perspektywy: https://perspektywy.org/fundacja/

7:01 · Historia programowania i kobiet w IT 1

Jedno, bo wspominasz o Power BI-u, to według wszelkich marketingowych narzędzi, materiałów Microsoftu, to część Power Platform. Miałeś jakąś styczność z innymi zabawkami? Pytam akurat Power Platform, bo my się tymi zabawkami często bawimy. Czy dla ciebie Power BI to ma jakiś związek z Power Platform? Bo wydaje mi się, że to jest często taka wyspa i że to tylko w marketingu trochę. Microsoft to łączy, a tu tego związku nie ma często zbyt mocnego. Wiesz co? Będąc szczerą, bardzo słabo. Jak już miałam pracować na Power BI, to oczywiście oprócz baz danych i modeli Analysis Services, to była już chmura Azure'owa. Logic App, Azure Data Factory, gdzieś tam to Power Platform, tak bardzo po macoszemu. Ale też, wiesz, to ja mówię ze swojej perspektywy.

16:13 · Analiza obecnej sytuacji i propozycje poprawy 1

Po pierwsze, ciężko się z mężem podzielić na przykład obowiązkami nad chorym dzieckiem. Jakoś to spada na kobietę. Tutaj jest kwestia męża i dogadania się w rodzinie, że robimy to pół na pół. A po drugie, pracodawcy, który nie rozumie, czy jakieś ma swoje problemy czy deadline'y, które musi przestrzegać i my nie możemy pójść na tą opiekę nad dzieckiem. Więc według mnie to jest bardzo ważna kwestia, żeby pomóc kobietom powrócić do pracy i zrobić to w taki też bardzo Delikatny sposób, taki uwzględniający też ich potrzeby, emocje. I druga rzecz, to żeby mężczyźni w naszym określeniu zrozumieli, że opieka nad dziećmi jest pół na pół. I to nie jest tak, że jak ja już urodziłam to dziecko i zrobiłam ten macierzyński, to ja teraz zostaję z obowiązkami domowymi i dzieckiem, a ty idziesz robić karierę, bo mój rozwój jest równie ważny.

Pokazano wszystkie 2 dopasowania. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.