S03E27 Kobiety w IT. Dagmara Anuszczyk
"Tak bym chciała damą być, ach, damą być, ach, damą być i na wyspach bananowych dyrdymaly śnić (O ho ho ho ho ho ho ho ho ho ho ho)..." tak drzewiej śpiewała artystka. My w tej serii rozmawiać będziemy o dyrdymałach ważkich i z osobami ważnymi. W pierwszym odcinku naszą gościnią będzie Dagmara Anuszczyk, a rzeczone "dyrdymały" to między innymi: - jakie role pełnią kobiety w IT? - czy lepiej współpracuje się z kobietami czy mężczyznami? - co jest z tymi zarobkami? I czemu się różnimy nie różniąc się wcale? - jakie technologie IT są sercu kobiet najbliższe? - czy tak zwane "twarde umiejętności" to faktycznie domena facetów? - stereotypy vs rzeczywistość - "miękkie skille" to moc kobiet? - co nas motywuje w pracy, a co powoduje wypalenie? Strony i źródła, o których wspominaliśmy podczas rozmowy: Newsletter Dagmary: bideveloper.pl/dolacz Instagram: https://www.instagram.com/bideveloper_pl/ Społeczność 🦸Data Heroes: http://bideveloper.pl/dataheroes/ Fundacja Perspektywy: https://perspektywy.org/fundacja/
A jeżeli chodzi o tą społeczność tych kobiet, powiedz, czy one Rzeczywiście potem podążają twoją drogą i kontynuują też pewną, jakby zarażają też innych, czy to jest tylko tak, że on, to jest jakby, że tak powiem, prosta relacja, idę w ślad Dagmary i potem robię swoje rzeczy, czy to jednak te kobiety też tak trochę starają się przekazywać to dalej? Tak, widzę, że starają się przekazywać. Nawet ostatnio rozmawiałam z jedną dziewczyną, która jest i u mnie w społeczności i też bardzo długo mnie obserwuje na Instagramie. Też ją prowadziłam, byłam jej mentorem. Zaczęła mi opowiadać, jak to jej koleżanki zaczęły się interesować analizą danych. Część wpadła zupełnie przypadkiem na mnie na LinkedInie czy na Instagramie, a część właśnie przez te jej doświadczenia z moich produktów i w kontakcie ze mną zaczęła też się tym interesować.
Też nie oczekiwałabym, że mentor mi rozwiąże wszystkie moje problemy i ja pójdę do mentora, zapytam się, czy analiza danych jest dla mnie. On mi odpowie, że tak. Mimo, że ja wewnętrznie czuję, że to nie jest dla mnie, to on już mi powiedział, że to jest tak, że to jest dla mnie, więc ja muszę w to iść. I to jest też duży problem mój też często, że jak mamy pewne autorytety, to ich źle posłuchamy, ignorując własne przekonania. To prawda. Więc najpierw ja bym się zastanowiła wewnętrznie, co jest dla mnie, popatrzyła, jakie są stanowiska, co o tych stanowiskach się robi, pooglądała YouTube'a, poczytała LinkedIn. Czasem jak mnie ktoś pyta na przykład, czy warto teraz iść w IT, czy warto być programistą, czy programowanie jest dla mnie, to ja zawsze się pytam, to trochę tak jakbyś mnie pytał, czy zasmakuje mi czekolada. No to trudno mi powiedzieć, musisz spróbować, przy czym wejście w IT jest znacznie bardziej złożonym tematem, więc nie da się tego tak odpowiedzieć, czy warto.
Słuchajcie, ja tak myślę, że na koniec, powoli zbliżając się do podsumowania, to takie mam zadanie. Dagmara, jakbyś kobietom, dziewczynom, które nas słuchają i myślą, kurczę, fajnie to brzmi, może spróbowała, to jakie powinny być takie trzy pierwsze kroki, które byś powiedziała, że warto zrobić, żeby zweryfikować, czy zacząć tę ścieżkę w IT? Okej, to na pewno bym powiedziała, żeby na pewno uwierzyć w siebie i zmotywować się tak wewnętrznie, że damy radę, bo każdy może dać radę. Jeżeli to jest coś, co Ci się podoba, mówię o analizie danych, to śmiało dasz radę to zrobić i przebranżowić się do analizy danych czy do business intelligence. Jak zacząć? Zacznij od YouTube, od mojego bloga, od Linkedina i poczytaj sobie to, co piszę ja lub piszą inne osoby o analizie danych.
Tak, Google jest moim najlepszym przyjacielem czasem w pracy. Widziałam fajnego mema, gdzie lekarz mówi do pacjenta, że nie można zostać lekarzem googlując informacje w internecie i w tym momencie cała branża IT tak niepewnie patrzy. Także tak. Dagmara, na koniec. Jak się z tobą skontaktować? Tu padły Instagramy, padły Linkediny. Zostawimy linki. Pytanie, czy community, czy o czymś zapomnieliśmy? Gdzie cię szukać? No przede wszystkim na Instagramie, bo tam jestem najczęściej, ale jak nie macie Instagrama, to można zapisać się do newslettera czy mnie obserwować na Linkedinie. Na Instagramie jest taka moja strona bardziej też prywatna.
Pokazano wszystkie 4 dopasowania. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Podstawowe przedstawienie gościa i tematu odcinka.
Opis pracy Dagmary przed Power BI, jej przejście do IT i powody do tego.
Rozmowa o inicjatywach i społecznościach dla kobiet w IT, takich jak Fundacja Perspektywa.
Analiza obecnej sytuacji kobiet w IT i propozycje, jak poprawić sytuację.
Rozmowa o znaczeniu mentora i kierunkach rozwoju w IT.
Dagmara omawia rozwój branży Business Intelligence i analizy danych, podkreślając znaczenie umiejętności miękkich i technicznych.
Rozmowa o przyszłości w IT, specjalizacjach i potrzebie nauki.
Dagmara porusza temat trudności wejścia na rynk IT jako junior, podkreślając konieczność planowania i małych kroków.
Dagmara rozwija temat miękkich umiejętności, takich jak komunikacja i negocjacja, i ich znaczenie w IT.
Dagmara opowiada o doświadczeniach pracowniczych, w tym o traktowaniu przez klientów i kolaboracji z innymi specjalistami.
Dagmara podaje trzy kroki, które powinny podjąć kobiety zainteresowane IT: uwierzyć w siebie, zmotywować się i zacząć od YouTube i blogów.
Dagmara podsumowuje rozmowę i podaje swoje kontakty, zachęcając do obserwacji na Instagramie i newsletteru.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
"Tak bym chciała damą być, ach, damą być, ach, damą być i na wyspach bananowych dyrdymaly śnić (O ho ho ho ho ho ho ho ho ho ho ho)..." tak drzewiej śpiewała artystka. My w tej serii rozmawiać będziemy o dyrdymałach ważkich i z osobami ważnymi. W pierwszym odcinku naszą gościnią będzie Dagmara Anuszczyk, a rzeczone "dyrdymały" to między innymi: - jakie role pełnią kobiety w IT? - czy lepiej współpracuje się z kobietami czy mężczyznami? - co jest z tymi zarobkami? I czemu się różnimy nie różniąc się wcale? - jakie technologie IT są sercu kobiet najbliższe? - czy tak zwane "twarde umiejętności" to faktycznie domena facetów? - stereotypy vs rzeczywistość - "miękkie skille" to moc kobiet? - co nas motywuje w pracy, a co powoduje wypalenie? Strony i źródła, o których wspominaliśmy podczas rozmowy: Newsletter Dagmary: bideveloper.pl/dolacz Instagram: https://www.instagram.com/bideveloper_pl/ Społeczność 🦸Data Heroes: http://bideveloper.pl/dataheroes/ Fundacja Perspektywy: https://perspektywy.org/fundacja/