Mirella Panek-Owsiańska 🎯 Impakt, Kariera, Rozwój Osobisty
W trzynastym odcinku podcastu 🟠 Doing Good, rozmawiam z Mirellą Panek-Owsiańską - Ekspertka CSR/ESG. Podczas naszej rozmowy poruszyliśmy m.in. takie tematy jak: 👇 🟠 Praca, przyszłość i rola biznesu w zmienianiu świata na lepsze. 🟠 Osobiste doświadczenia i inspiracje związane z pracą i karierą. 🟠 Wartość posiadania impaktowej pracy, która ma pozytywny wpływ na świat. 🟠 Temat roli płci w środowisku zawodowym oraz wartości posiadania wspierającego partnera. 🟠 Znaczenie samorozwoju, oceny talentów i wpływu firm na tworzenie pozytywnych zmian. Podcast Doing Good prowadzi Dobrosława Gogłoza. Pomysłodawczyni i założycielka Doing Good - serwisu, który pomaga ludziom znaleźć pracę z sensem. Dołącz do naszej społeczności Doing Good na Facebooku: https://www.facebook.com/groups/doinggoodjob i obserwuj nasze sociale! Facebook: https://www.facebook.com/doinggoodpl/ LinkedIn: https://pl.linkedin.com/company/doinggood Instagram: https://www.instagram.com/doinggoodjob/ Gościni odcinka: Mirella Panek-Owsiańska - Ekspertka CSR/ESG, komunikacji społecznej i fundraisingu. Wieloletnia prezeska Forum Odpowiedzialnego Biznesu, współautorka projektu Startupy Pozytywnego Wpływu, była rzeczniczka prasowa Amnesty International w Polsce, członkini Rady Szkoły Liderów i NESsT Polska, jedna z założycielek fundacji Kosmos dla Dziewczynek. Konsultantka i trenerka w wielu projektach związanych z fundraisingiem, innowacjami społecznymi i wpływem społecznym. Inicjatorka projektów dla kobiet, mentorka, blogerka, jurorka konkursów poświęconych komunikacji i społecznej odpowiedzialności biznesu, wykładowczyni akademicka. Wspiera firmy i organizacje społeczne w zarządzaniu, przygotowaniu strategii fundraisingowych, komunikacyjnych i zarządzaniu różnorodnością. Posiada długoletnie doświadczenie współpracy z biznesem, sektorem publicznym i NGO. Prowadząca: Dobrosława Gogłoza - Pomysłodawczyni i założycielka Doing Good, Dyrektorka Zarządzająca w Pomagam.pl, założycielka i wieloletnia dyrektorka Otwartych Klatek. #impakt #praca #kariera #rozwójosobisty #esg #csr #leadership #gendergap #ngo
I czasami wystarczy tylko to, żeby rzeczy się autentycznie działy szybciej. Że nie wszystko musi przejść przez moje biurko, nie wszystko musi mieć kilka poziomów jakichś tam akceptacji i tak dalej i tak dalej. Z drugiej strony właśnie ta indywidualizacja i ta bliskość. Ja jednak lubię pracować w teamie. Ale w takim w takim teamie na takim powiedziałabym naprawdę dużym poziomie zaufania gdzie po prostu możemy sobie też godzinami w ogóle jakieś rozkminiać różne tematy i przerzucać się pomysłami itd itd. Nie wyobrażam sobie tak autentycznie prowadzenia firmy samodzielnie w takim sensie że jest się tak temu samemu na szczycie i gdzieś tam jest cała cała reszta. Myślę że ta indywidualizacja
W sensie nawet takie hasła, powiedzmy, to tam Nawet taka głupa rzecz jak, powiedzmy, jakieś takie napisy na murach typu Kill the rich czy Eat the rich. No to come on, one w żadnym innym kontekście nie byłyby... No tak, jakbyś napisała Kill the blacks. Coś w tym stylu. No to w tym momencie pokazuje to pewien rodzaj już uprzedmiotawiania ludzi. I wydaje mi się, że tutaj jest jakieś takie ciekawe miejsce, gdzie być może przez to, że mamy takie mocne postrzeganie, że jak ktoś jest bogaty, to jest zły i na pewno dorobił się na czyjejś krzywdzie i ma to niesprawiedliwie. Albo ukradł pierwszy milion. Tak, pierwszy milion ukradł. To z jednej strony tak, to faktycznie sprawia, że trochę uprzedmiotawiamy też ludzi, a ja akurat też na przykład przez moje jakieś tam kontakty z Philanthropy for Impact znam i w Polsce i za granicą sporo osób, które mają jakieś tam majątki zarówno odziedziczone, jak i takie, które gdzieś tam zbudowały po prostu budując własne firmy.
Więc to też z perspektywy, jak nas ktoś słucha, młodszy, to jeśli bym miała tutaj mieć jakąś poradę, to naprawdę trzeba sobie znaleźć w życiu jakieś kilka takich lat, kiedy się dobrze zarabia. I po prostu albo wtedy mieć oszczędności i trzymać sobie te oszczędności, albo dojść do takiego momentu, że jednak się jest zabezpieczonym, bo nigdy nie wiadomo, kiedy te pieniądze niestety będą się musiały przydać. No i czasem jest tak, że właśnie na aktywizmie takim mało płatnym po prostu pewnych rzeczy nie zrobimy. Więc warto sobie planować swoją karierę, żeby takie lata z dobrymi zarobkami też były i żeby absolutnie się ich nie wstydzić.
Pokazano wszystkie 3 dopasowania. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Mirella Panek-Owsiańska przedstawiona przez gospodarkę podcastu Doing Good. Rozmowa o formacie rozmowy i jej studiach.
Mirella opisuje swoje studia prawo i polityka, a następnie filologię angielską.
Mirella omawia, jak jej studia dają jej korzyści w pracy, szczególnie w zakresie języka angielskiego.
Mirella odpowiada na pytanie o wybór studiów, podkreślając swoje obecne zadowolenie z wyboru.
Rozmowa o pierwszym szefie Mirell i jej doświadczeniach z pracy w szkole.
Mirella opisuje doświadczenia z pracy u Hanna Suchockiej w Ministerstwie Sprawiedliwości.
Rozmowa o stresie przed wystąpieniami publicznymi i genderowych aspektach tego stanu.
Mirella opisuje początki swojego aktywizmu, jego przebieg i zmiany w czasie.
Rozmowa o zmianie aktywizmu i nowych pokoleniach, którzy wchodzą do tego dziedziny.
Mirella opowiada o trudnościach związanej z tożsamością aktywistki oraz konsekwencjach działania w obszarze impaktowym.
Rozmowa o potrzebie dbania o zdrowie psychiczne w aktywizmie i konsekwencjach niezależnego działania.
Mirella opowiada o zasady pracy w obszarze impaktowym i satysfakcji z takiego rodzaju aktywności.
Rozmowa o rozwijaniu projektu Doing Good i możliwościach pracy w obszarze biznesu impaktowego.
Mirella opowiada o swoich talentach, takich jak connectedness, includer, ideation i developer, oraz o ich zastosowaniu w pracy.
Mirella reflektuje na temat rekrutacji i roli talentów w rozwoju osobistym, podkreślając znaczenie zrozumienia indywidualnych talentów.
Rozmowa o znaczeniu partnerstwa w karierze i impaktowym biznesie.
Refleksje na temat zmian w metodach poznania partnera, w tym poznanie przez internet.
Przełożenie rozmowy na temat różnych ścieżek kariery, w tym polityki lokalnej i regionalnej.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
W trzynastym odcinku podcastu 🟠 Doing Good, rozmawiam z Mirellą Panek-Owsiańską - Ekspertka CSR/ESG.
Podczas naszej rozmowy poruszyliśmy m.in. takie tematy jak: 👇
🟠 Praca, przyszłość i rola biznesu w zmienianiu świata na lepsze.
🟠 Osobiste doświadczenia i inspiracje związane z pracą i karierą.
🟠 Wartość posiadania impaktowej pracy, która ma pozytywny wpływ na świat.
🟠 Temat roli płci w środowisku zawodowym oraz wartości posiadania wspierającego partnera.
🟠 Znaczenie samorozwoju, oceny talentów i wpływu firm na tworzenie pozytywnych zmian.
Podcast Doing Good prowadzi Dobrosława Gogłoza. Pomysłodawczyni i założycielka Doing Good - serwisu, który pomaga ludziom znaleźć pracę z sensem. Dołącz do naszej społeczności Doing Good na Facebooku: https://www.facebook.com/groups/doinggoodjob i obserwuj nasze sociale!
Facebook: https://www.facebook.com/doinggoodpl/
LinkedIn: https://pl.linkedin.com/company/doinggood
Instagram: https://www.instagram.com/doinggoodjob/
Gościni odcinka:
Mirella Panek-Owsiańska - Ekspertka CSR/ESG, komunikacji społecznej i fundraisingu. Wieloletnia prezeska Forum Odpowiedzialnego Biznesu, współautorka projektu Startupy Pozytywnego Wpływu, była rzeczniczka prasowa Amnesty International w Polsce, członkini Rady Szkoły Liderów i NESsT Polska, jedna z założycielek fundacji Kosmos dla Dziewczynek.
Konsultantka i trenerka w wielu projektach związanych z fundraisingiem, innowacjami społecznymi i wpływem społecznym. Inicjatorka projektów dla kobiet, mentorka, blogerka, jurorka konkursów poświęconych komunikacji i społecznej odpowiedzialności biznesu, wykładowczyni akademicka.
Wspiera firmy i organizacje społeczne w zarządzaniu, przygotowaniu strategii fundraisingowych, komunikacyjnych i zarządzaniu różnorodnością.
Posiada długoletnie doświadczenie współpracy z biznesem, sektorem publicznym i NGO.
Prowadząca:
Dobrosława Gogłoza - Pomysłodawczyni i założycielka Doing Good, Dyrektorka Zarządzająca w Pomagam.pl, założycielka i wieloletnia dyrektorka Otwartych Klatek.
#impakt #praca #kariera #rozwójosobisty #esg #csr #leadership #gendergap #ngo