Rynek pracy 2026: CV, rekrutacja i AI. Rozmowa z ekspertem z Arche
Rynek pracy zmienia się szybko. Pracodawcy szukają kandydatów, kandydaci szukają pracy, ale między nimi panuje chaos. W tym odcinku rozmawiamy z Moniką Flis z Arche Consulting o tym, co się naprawdę dzieje na rynku pracy i jak się w tym odnaleźć.Monika wyjaśnia, dlaczego pracodawcy mówią, że nie ma dobrych kandydatów, a kandydaci twierdzą, że nie ma pracy. Okazuje się, że problem leży gdzie indziej - w źle napisanych ogłoszeniach i kompletnym braku dopasowania kompetencji. Poznasz też, jakie cechy pracodawcy rzeczywiście szukają u pracowników.Dowiesz się, jak powinno wyglądać dobre CV, co w nim uwzględnić i czego unikać. Ale to nie wszystko - odkryjesz też, jak pisać ogłoszenia o pracę, które przyciągną właściwych kandydatów, a nie tych setki nieistotnych aplikacji.I wreszcie - AI w rekrutacji. Nie obawaj się sztucznej inteligencji, nauczy się, jak ją wykorzystać dla siebie. Zarówno jako kandydat, jak i pracodawca. Monika dzieli się praktykami, które rzeczywiście działają.To rozmowa dla każdego, kto myśli o zmianie pracy, szuka pracownika lub chce zrozumieć, co się naprawdę dzieje na rynku pracy.
Witam Państwa bardzo serdecznie w kolejnym odcinku podcastu Czynimy Biznes Łatwiejszym. Dzisiaj będziemy rozmawiać o rynku pracy, jak powinno wyglądać dobre CV, jak powinno wyglądać dobre ogłoszenie o pracę, jakie są trendy na rynku pracy i co się dzieje z AI w rekrutacji. Mam nadzieję, że dzisiejszy odcinek będzie dla Państwa interesujący, bo nasz gość z pewnością. Dzisiaj porozmawiamy z Moniką Fliss z Arche Consulting i Moniko witam Cię tutaj, to jest bardzo szczególne spotkanie i trochę takiej unikalnej konstrukcji, bo Wy jesteście naszym klientem, ale my też jesteśmy Waszym i już się trochę czasu znamy.
Monika, z Twojej perspektywy, jakie są teraz największe wyzwania na rynku pracy, tak szerzej? Z jednej strony, gdybym patrzyła tak z perspektywy pracodawcy, no to na pewno to, że tak, w tej chwili jest bardzo duży wysyp CV, ale niestety pracownicy nie są kompetencyjnie dopasowani, więc to jest pewien problem. Dwa, pracodawca jak tworzy ogłoszenie, no to musi je zrobić dobrze. Co to znaczy? Musi być takie chwytliwe i przyciągające wzrok, ale też żeby ktoś po tym ogłoszeniu stwierdził, o to jest ciekawa praca, bo nie wiem czy wiesz jak długo ludzie czytają w ogóle ogłoszenia. Nie wiem, nie wiem.
Nie wszystkie naczynia są policzalne, mierzalne i nie wszystkie są widoczne, no ale to nie znaczy, że ich nie ma. Tak. Więc warto prowadzić takie rozmowy. Ja też mam nadzieję, że Państwo z tej rozmowy jak najwięcej wyciągniecie dla siebie, skorzystacie z rad Moniki. I oczywiście, jeżeli chcielibyście Państwo, abyśmy skontaktowali Was z ekspertem w danej dziedzinie, zapraszamy.
Pokazano wszystkie 3 dopasowania. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Gość programu, Monika Fliss, przedstawiona jako ekspert z Arche Consulting. Rozmowa zaczyna się o wyzwaniach na rynku pracy i kompetencjach pracodawców.
Monika opisuje problemy z kompetencjami kandydatów i tworzeniem atrakcyjnych ogłoszeń o pracę.
Monika omawia nową relację między pracodawcą a pracownikiem, podkreślając współpracę i partnerstwo.
Monika omawia paradoks na rynku pracy, gdzie pracodawcy nie mają dobrych kandydatów, a kandydaci nie mają pracy.
Monika podkreśla wartość współpracy z agencjami rekrutacyjnymi w znalezieniu odpowiednich kandydatów.
Monika omawia subiektywne doświadczenia w laboratorium pracy i porównuje je z obecnie aktywnymi kandydatami.
Monika omawia potrzebę większej świadomości i zrozumienia biznesu ze strony pracownika.
Monika podkreśla znaczenie kompetencji miękkich w obecnej sytuacji rynku pracy.
Monika omawia, jak powinno wyglądać dobrze skonstruowane ogłoszenie pracy, które przyciągnie dobry kandydat.
Monika opisuje korzyści i zastosowania AI w rekrutacji.
Monika podaje najważniejszą radę dla pracodawców szukających odpowiednich pracowników.
Monika omawia oczekiwania pracownika w obecnej sytuacji rynku pracy, w tym rozwój i sens pracy.
Monika podsumowuje rozmowę i prosi o skontaktowanie się z agencją w przypadku potrzeby pomocy w rekrutacji.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Rynek pracy zmienia się szybko. Pracodawcy szukają kandydatów, kandydaci szukają pracy, ale między nimi panuje chaos. W tym odcinku rozmawiamy z Moniką Flis z Arche Consulting o tym, co się naprawdę dzieje na rynku pracy i jak się w tym odnaleźć.
Monika wyjaśnia, dlaczego pracodawcy mówią, że nie ma dobrych kandydatów, a kandydaci twierdzą, że nie ma pracy. Okazuje się, że problem leży gdzie indziej - w źle napisanych ogłoszeniach i kompletnym braku dopasowania kompetencji. Poznasz też, jakie cechy pracodawcy rzeczywiście szukają u pracowników.
Dowiesz się, jak powinno wyglądać dobre CV, co w nim uwzględnić i czego unikać. Ale to nie wszystko - odkryjesz też, jak pisać ogłoszenia o pracę, które przyciągną właściwych kandydatów, a nie tych setki nieistotnych aplikacji.
I wreszcie - AI w rekrutacji. Nie obawaj się sztucznej inteligencji, nauczy się, jak ją wykorzystać dla siebie. Zarówno jako kandydat, jak i pracodawca. Monika dzieli się praktykami, które rzeczywiście działają.
To rozmowa dla każdego, kto myśli o zmianie pracy, szuka pracownika lub chce zrozumieć, co się naprawdę dzieje na rynku pracy.