Rynek pracy 2026: CV, rekrutacja i AI. Rozmowa z ekspertem z Arche
Rynek pracy zmienia się szybko. Pracodawcy szukają kandydatów, kandydaci szukają pracy, ale między nimi panuje chaos. W tym odcinku rozmawiamy z Moniką Flis z Arche Consulting o tym, co się naprawdę dzieje na rynku pracy i jak się w tym odnaleźć.Monika wyjaśnia, dlaczego pracodawcy mówią, że nie ma dobrych kandydatów, a kandydaci twierdzą, że nie ma pracy. Okazuje się, że problem leży gdzie indziej - w źle napisanych ogłoszeniach i kompletnym braku dopasowania kompetencji. Poznasz też, jakie cechy pracodawcy rzeczywiście szukają u pracowników.Dowiesz się, jak powinno wyglądać dobre CV, co w nim uwzględnić i czego unikać. Ale to nie wszystko - odkryjesz też, jak pisać ogłoszenia o pracę, które przyciągną właściwych kandydatów, a nie tych setki nieistotnych aplikacji.I wreszcie - AI w rekrutacji. Nie obawaj się sztucznej inteligencji, nauczy się, jak ją wykorzystać dla siebie. Zarówno jako kandydat, jak i pracodawca. Monika dzieli się praktykami, które rzeczywiście działają.To rozmowa dla każdego, kto myśli o zmianie pracy, szuka pracownika lub chce zrozumieć, co się naprawdę dzieje na rynku pracy.
Witam Państwa bardzo serdecznie w kolejnym odcinku podcastu Czynimy Biznes Łatwiejszym. Dzisiaj będziemy rozmawiać o rynku pracy, jak powinno wyglądać dobre CV, jak powinno wyglądać dobre ogłoszenie o pracę, jakie są trendy na rynku pracy i co się dzieje z AI w rekrutacji. Mam nadzieję, że dzisiejszy odcinek będzie dla Państwa interesujący, bo nasz gość z pewnością. Dzisiaj porozmawiamy z Moniką Fliss z Arche Consulting i Moniko witam Cię tutaj, to jest bardzo szczególne spotkanie i trochę takiej unikalnej konstrukcji, bo Wy jesteście naszym klientem, ale my też jesteśmy Waszym i już się trochę czasu znamy.
Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Gość programu, Monika Fliss, przedstawiona jako ekspert z Arche Consulting. Rozmowa zaczyna się o wyzwaniach na rynku pracy i kompetencjach pracodawców.
Monika opisuje problemy z kompetencjami kandydatów i tworzeniem atrakcyjnych ogłoszeń o pracę.
Monika omawia nową relację między pracodawcą a pracownikiem, podkreślając współpracę i partnerstwo.
Monika omawia paradoks na rynku pracy, gdzie pracodawcy nie mają dobrych kandydatów, a kandydaci nie mają pracy.
Monika podkreśla wartość współpracy z agencjami rekrutacyjnymi w znalezieniu odpowiednich kandydatów.
Monika omawia subiektywne doświadczenia w laboratorium pracy i porównuje je z obecnie aktywnymi kandydatami.
Monika omawia potrzebę większej świadomości i zrozumienia biznesu ze strony pracownika.
Monika podkreśla znaczenie kompetencji miękkich w obecnej sytuacji rynku pracy.
Monika omawia, jak powinno wyglądać dobrze skonstruowane ogłoszenie pracy, które przyciągnie dobry kandydat.
Monika opisuje korzyści i zastosowania AI w rekrutacji.
Monika podaje najważniejszą radę dla pracodawców szukających odpowiednich pracowników.
Monika omawia oczekiwania pracownika w obecnej sytuacji rynku pracy, w tym rozwój i sens pracy.
Monika podsumowuje rozmowę i prosi o skontaktowanie się z agencją w przypadku potrzeby pomocy w rekrutacji.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Rynek pracy zmienia się szybko. Pracodawcy szukają kandydatów, kandydaci szukają pracy, ale między nimi panuje chaos. W tym odcinku rozmawiamy z Moniką Flis z Arche Consulting o tym, co się naprawdę dzieje na rynku pracy i jak się w tym odnaleźć.
Monika wyjaśnia, dlaczego pracodawcy mówią, że nie ma dobrych kandydatów, a kandydaci twierdzą, że nie ma pracy. Okazuje się, że problem leży gdzie indziej - w źle napisanych ogłoszeniach i kompletnym braku dopasowania kompetencji. Poznasz też, jakie cechy pracodawcy rzeczywiście szukają u pracowników.
Dowiesz się, jak powinno wyglądać dobre CV, co w nim uwzględnić i czego unikać. Ale to nie wszystko - odkryjesz też, jak pisać ogłoszenia o pracę, które przyciągną właściwych kandydatów, a nie tych setki nieistotnych aplikacji.
I wreszcie - AI w rekrutacji. Nie obawaj się sztucznej inteligencji, nauczy się, jak ją wykorzystać dla siebie. Zarówno jako kandydat, jak i pracodawca. Monika dzieli się praktykami, które rzeczywiście działają.
To rozmowa dla każdego, kto myśli o zmianie pracy, szuka pracownika lub chce zrozumieć, co się naprawdę dzieje na rynku pracy.