Rynek pracy 2026: CV, rekrutacja i AI. Rozmowa z ekspertem z Arche

Witam Państwa bardzo serdecznie w kolejnym odcinku podcastu Czynimy Biznes Łatwiejszym. Dzisiaj będziemy rozmawiać o rynku pracy, jak powinno wyglądać dobre CV, jak powinno wyglądać dobre ogłoszenie o pracę, jakie są trendy na rynku pracy i co się dzieje z AI w rekrutacji. Mam nadzieję, że dzisiejszy odcinek będzie dla Państwa interesujący, bo nasz gość z pewnością. Dzisiaj porozmawiamy z Moniką Fliss z Arche Consulting i Moniko witam Cię tutaj, to jest bardzo szczególne spotkanie i trochę takiej unikalnej konstrukcji, bo Wy jesteście naszym klientem, ale my też jesteśmy Waszym i już się trochę czasu znamy.

No na pewno zapadnie w pamięć. Tak, tak. Idealnie by było, gdybyśmy tam podawali widełki, no bo jednak ogłoszenie to jest oferta. Jeszcze bym tutaj zwróciła uwagę na to, jakim językiem jest pisane ogłoszenie. Tak, to tutaj właśnie znowu tą wielopokoleniowość, bo jeżeli ja wiem, że w ogóle moja organizacja z jakiegoś powodu jest taką, że dajmy na to mamy same zetki, no nie jest to możliwe, ale powiedzmy, no to lepiej tam może czasem użyć jakichś takich słów, które ich przyciągną albo będą trochę napisane ich językiem. Jestem jeszcze ciekawa jednej rzeczy. Widzi się dużo w internecie różnego rodzaju artykułów o tym, jak AI wspiera rekrutację.

Powiedz mi, czy Wy korzystacie z takich narzędzi rekrutując ludzi? Tak, jak najbardziej. Ale jak? Tak w praktyce? Tak, zaraz odpowiem. AI rzeczywiście wspiera teraz firmy w rekrutacjach chociażby z tego względu, że baza danych jest w stanie po słowach kluczach po prostu do danego projektu przypisywać konkretnych kandydatów. Więc to jest bardzo fajne narzędzie, które możemy wykorzystać. Mamy też takie narzędzia, które w trakcie rozmowy z kandydatem mogą nam zrobić notatkę, więc bardzo nam to też przyspieszy proces rekrutacyjny. Oczywiście to nie jest tak, że taka surowa notatka idzie do klienta, ale to jest dokładnie to, co ja dotychczas robiłam, czyli zapisywałam cztery kartki A4 podczas wywiadu, bo bardzo chciałam wszystko ująć i dla mnie to jest takie ulepszenie, że ja się mogę więcej i bardziej skupić na wywiadzie, bo wiem, że ktoś tą notatkę za mnie robi.

Ale ten AI bardziej pomaga rekruterom czy kandydatom? No ja bym powiedziała, że obu stronom, że tutaj bym tego, bo to w zależności jak dana strona to wykorzysta. Dla mnie jest to pomocne w obu stronach, bo to co powiedziałam dla nas przy selekcji, ale jeszcze o ciekawa rzecz dla kandydatów, Ja bardzo polecam, żeby sobie zrobić taki wywiad. Jeżeli ktoś jest bardzo osobą nieśmiałą właśnie, boi się, nie ma przebicia, to nic nie stoi na przeszkodzie, żeby po pierwsze pokazać temu AI-owi, słuchaj, aplikuję na to stanowisko, moje CV czy kompetencje są takie, czeka mnie rozmowa, podaj mi jakieś przykładowe pytania, które mogą paść. Oczywiście to nie jest 100%, że to padnie, ale można się przy tym trochę tak...

oswoić, zrobić sobie wywiad na sucho. Oczywiście można też takie coś robić z żywym człowiekiem. Mogę poprosić przyjaciółkę, przyjaciela, kogoś z rodziny, żeby też był takim, bo to zupełnie inny jest wtedy ten odbiór. Ale jeżeli nie mam w danym momencie takiej możliwości, a muszę się szybko przygotować, to uważam, że to jest dobre narzędzie i trzeba korzystać, bo to może spowodować, że Zwrócę sobie na pewne rzeczy uwagę, może sobie coś tak uporządkuję w jedną całość tą moją wypowiedź, bo czasami się zdarza mówić coś chaotycznie, to może ten AI mi podpowie, ok, ale jak mówisz o tym, to spróbuj to tak zebrać, tak? I myślę, że to narzędzie może być tutaj pomocne.