S02E06 - Phillip Poynton – Salesforce Rekruter
Gościem naszego podcastu jest Phillip Poynton. Certyfikwany rekruter, z 16letnim doświadczeniem. Od 3 lat skonterowany wyłącznie na rekrutacji talentów Salesforce. Jest to chyba najbardziej znany i najbardziej popularny rekruter Salesforcowy w Polsce, który jest zaangażowany w propagowanie Salesforce nie tylko na mediach społecznościowych. www.coffeeforce.pl
Dlatego do kolejnego odcinka naszego podcastu zaprosiliśmy Philippa Poynton. Cześć, Filip. Cześć, cześć Łukasz, cześć wszystkim. Filip jest certyfikowanym rekruterem z 16-letnim doświadczeniem. Od trzech lat skoncentrowany wyłącznie na rekrutacji talentów w Salesforce. Dla mnie osobiście jest to chyba najbardziej znany i najbardziej popularny rekruter Salesforce'owy w Polsce. Dlatego tym bardziej cieszymy się, że przyjąłeś zaproszenie na to nagranie. Więc żeby może już nie przedłużać, na początek jakbyś mógł powiedzieć Filip coś o sobie. Jak mi bardzo miło Łukasz, dziękuję za to wprowadzenie. No troszkę o mnie. Jestem w połowie Brytyjczykiem, w połowie Polakiem. Nie pytajcie mnie, która połowa jest jaka. Do Polski przyjechałem w 1992 roku.
Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Łukasz przedstawia gościa Filipa Poyntona, certyfikowanego rekrutera z 16-letnim doświadczeniem, specjalizującego się w rekrutacji talentów w Salesforce.
Filip opisuje swoją historię, od przybycia do Polski w 1992 roku do rozpoczęcia pracy z Salesforce w 2019 roku.
Filip porównuje rekrutację w Salesforce do innych dziedzin, podkreślając różnice w procesie i specjalizacji.
Filip opisuje zmiany w ekosystemie Salesforce, notując wzrost liczby specjalistów i popularność technologii.
Filip opisuje sposób pozyskiwania CV kandydatów, zasłaniając na rolę LinkedIn i Trailhead w tym procesie.
Filip opisuje sposób direct searcha na LinkedIn i konsultacji kandydatów, aby znaleźć odpowiednie osoby.
Filip omawia kluczowe aspekty procesu rekrutacji, takie jak doświadczenie techniczne, umiejętności miękkie i zainteresowanie.
Filip ocenia przygotowanie kandydatów na stanowiska w Salesforce, podkreślając wysoki poziom przygotowania.
Filip opisuje cechy dobrego kandydata, takie jak doświadczenie, zainteresowanie i umiejętności miękkie.
Filip omawia błędy kandydatów, takie jak brak umiejętności przedstawienia się i brak zainteresowania.
Filip opisuje swoje ulubione pytania rekrutera, takie jak pytanie o zainteresowania w Salesforce.
Filip podsumowuje rozmowę i zaprasza do obserwacji drugiej części rozmowy na stronie internetowej Coffee & Force.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Gościem naszego podcastu jest Phillip Poynton. Certyfikwany rekruter, z 16letnim doświadczeniem. Od 3 lat skonterowany wyłącznie na rekrutacji talentów Salesforce.
Jest to chyba najbardziej znany i najbardziej popularny rekruter Salesforcowy w Polsce, który jest zaangażowany w propagowanie Salesforce nie tylko na mediach społecznościowych.
www.coffeeforce.pl