Jak stworzyć miejsce pracy, w którym ludzie zechcą zostać na dłużej?
Nadchodzi niż demograficzny, a badania pokazują, że młodsze pokolenia są mniej skore do wiązania swojej kariery z jednym pracodawcą na dłużej. To jest de facto ostatni moment, by zastanowić się nad kulturą organizacji, nad tym, czy nasz urząd, firma, organizacja pozarządowa to miejsce, w którym pracownicy będą chcieli zostać i będą skłonni zachęcić innych, by odpowiadali na nasze oferty zatrudnienia. W dzisiejszym odcinku najnowszy raport pełen podpowiedzi.
Dokument ten poświęcony jest właśnie przedmiotowemu zagadnieniu, czyli jak być takim miejscem pracy, do którego ludzie po prostu chcą przychodzić i będą zapraszać do niego innych. Zachęcam do lektury całości, którą można pobrać za darmo i bez potrzeby rejestracji ze strony branżowego centrum umiejętności Ackur. W dzisiejszym odcinku przedstawiam tylko główne wnioski. Sądzę, że wszystkim, którzy słuchają CHWILI DOBREJ ROBOTY przypomną się odcinki o tworzeniu jakościowych miejsc pracy, a zatem w podsumowaniu czytamy między innymi. Dobrostan w pracy jest jednym z pięciu kluczowych elementów, które są ludziom potrzebne, aby dobrze prosperować w życiu. Jakość naszego życia kształtują bowiem dobrostan zawodowy, dobrostan społeczny, dobrostan finansowy, dobrostan fizyczny i dobrostan społeczności.
Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.