#186 Dlaczego 90% firm z listy Fortune 500 używa Testu Gallupa? | Kamila Majda
🟣 Rozwijaj kompetencje liderskie i biznesowe z Beskillo➡️ https://beskillo.pl/ Dlaczego jeden pracownik potrzebuje swobody, a drugi jasnych instrukcji i regularnego feedbacku? Jak rozpoznać te różnice i uwzględnić je w codziennym zarządzaniu?W tym odcinku CEO Hub rozmawiamy o talentach Gallupa i badaniu CliftonStrengths. Sprawdzamy, jak znajomość naturalnych sposobów działania może pomóc liderowi lepiej komunikować się z zespołem, delegować zadania i wykorzystywać potencjał pracowników.Gościnią odcinka jest Kamila Majda - przedsiębiorczyni z 18-letnim doświadczeniem w prowadzeniu firm w Holandii, która na co dzień wspiera przedsiębiorców i menedżerów. Na przykładach z własnych firm opowiada, jak poznanie talentów zmieniło jej podejście do zarządzania ludźmi.Gościni odcinka: Kamila MajdaLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kamila-majda-957733193/ —Beskillo to platforma wiedzy i rozwoju dla przedsiębiorców, CEO, managerów oraz liderów, którzy chcą rozwijać swoje firmy w sposób świadomy, strategiczny i w oparciu o praktyczne doświadczenia biznesowe.Na platformie znajdziesz eksperckie materiały, rozmowy i narzędzia wspierające rozwój biznesu, zespołów oraz kompetencji liderskich.🔔 Subskrybuj kanał i włącz powiadomienia, aby nie przegapić kolejnych rozmów o biznesie, przywództwie i zarządzaniu zespołami.—LinkedIn: www.linkedin.com/company/beskillo Instagram: @beskilloFacebook: https://www.facebook.com/profile.php?id=61578404015609 —Treści przedstawione w tym materiale mają charakter edukacyjny i informacyjny.Nie stanowią indywidualnej porady biznesowej ani rekomendacji inwestycyjnej.Każdą decyzję biznesową należy podejmować z uwzględnieniem indywidualnych uwarunkowań firmy.#CEOHub #Beskillo #TalentyGallupa #CliftonStrengths #ZarządzanieZespołem #Przywództwo #RozwójLidera
Kamila Majda, przedsiębiorczyni z 18 lat doświadczenia, omawia z Przemysłowiczemakami Gallupa i jej zastosowanie w firmach.
Kamila opisuje swoje doświadczenia w prowadzeniu trzech firm: Projekt Bemideling, biuro księgowe i LeaderPoint.
Kamila opowiada o wyzwaniach związane z zatrudnianiem i zarządzaniem personelem, a także o znalezieniu odpowiednich rozwiązań.
Kamila szczegółowo wyjaśnia, co daje badanie Gallupa i jak pomaga w zrozumieniu talentów pracowników.
Kamila omawia, co to są talenty i jak różnią się one od kompetencji, a także dlaczego nie ma dobrych i złych talentów.
Kamila opisuje, jak zastosować badanie Gallupa w firmie, w tym w zakresie zespółwania i przeprowadzania warsztatów.
Kamila podaje przykłady zastosowania badania Gallupa w firmie, w tym w zakresie przeprowadzania zmian w roli pracowników.
Kamila i Przemysłowiczakontynuują rozmowę na temat zastosowania badania Gallupa i jego korzyści dla przedsiębiorców.
Kamila opisuje sytuację, w której test Gallup'a nie przyniósł oczekiwanych rezultatów, mimo że test był zastosowany w firmie.
Kamila wyjaśnia, jak ważne jest szkolenie trenerów Instytutu Gallup'a i jak to wpływa na poprawność zastosowania testów.
Kamila opowiada o swojej perspektywie na marketingową wartość metodyki Gallup'a i jej zastosowaniu w biznesie.
Kamila podziękowuje gościowi za rozmowę i zaprasza go do kolejnych odcinków podcastu.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
🟣 Rozwijaj kompetencje liderskie i biznesowe z Beskillo
➡️ https://beskillo.pl/
Dlaczego jeden pracownik potrzebuje swobody, a drugi jasnych instrukcji i regularnego feedbacku? Jak rozpoznać te różnice i uwzględnić je w codziennym zarządzaniu?
W tym odcinku CEO Hub rozmawiamy o talentach Gallupa i badaniu CliftonStrengths. Sprawdzamy, jak znajomość naturalnych sposobów działania może pomóc liderowi lepiej komunikować się z zespołem, delegować zadania i wykorzystywać potencjał pracowników.
Gościnią odcinka jest Kamila Majda - przedsiębiorczyni z 18-letnim doświadczeniem w prowadzeniu firm w Holandii, która na co dzień wspiera przedsiębiorców i menedżerów. Na przykładach z własnych firm opowiada, jak poznanie talentów zmieniło jej podejście do zarządzania ludźmi.
Gościni odcinka: Kamila Majda
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kamila-majda-957733193/
—
Beskillo to platforma wiedzy i rozwoju dla przedsiębiorców, CEO, managerów oraz liderów, którzy chcą rozwijać swoje firmy w sposób świadomy, strategiczny i w oparciu o praktyczne doświadczenia biznesowe.
Na platformie znajdziesz eksperckie materiały, rozmowy i narzędzia wspierające rozwój biznesu, zespołów oraz kompetencji liderskich.
🔔 Subskrybuj kanał i włącz powiadomienia, aby nie przegapić kolejnych rozmów o biznesie, przywództwie i zarządzaniu zespołami.
—
LinkedIn: www.linkedin.com/company/beskillo
Instagram: @beskillo
Facebook: https://www.facebook.com/profile.php?id=61578404015609
—
Treści przedstawione w tym materiale mają charakter edukacyjny i informacyjny.
Nie stanowią indywidualnej porady biznesowej ani rekomendacji inwestycyjnej.
Każdą decyzję biznesową należy podejmować z uwzględnieniem indywidualnych uwarunkowań firmy.
#CEOHub #Beskillo #TalentyGallupa #CliftonStrengths #ZarządzanieZespołem #Przywództwo #RozwójLidera