#114 Czy naprawdę chcesz mieć asertywnego pracownika?
Większość menedżerów na tak zadane pytanie odpowiada TAK! Jednak ze względu na moje doświadczeniei obserwacje poddaję tę odpowiedź w wątpliwość… Bo asertywny pracownik wie czego chce i nie obawia się o tym rozmawiać. Mówi, że ma inne zdanie, prosi o uargumentowanie decyzji, odmawia… I nie mam tu na myślipracowników, którzy zachowując się de facto w agresywny sposób, twierdzą, że są asertywni. Myślę o naprawdę asertywnie zachowujących się pracownikach? Czy masz zasoby, aby dobrze budować relacje z asertywnym pracownikiem?Jeśli masz wątpliwości – napisz lub zadzwoń do mnie i popracujemy nad zbudowaniem Twojej mocy osobistej!Na mojej stronie www.annazdzieszynska.pl również znajdziesz kilka propozycji rozwoju kompetencji asertywnych. Najnowszym narzędziem są karty, również do pracy własnej – „Asertywność – aforyzmy i afirmacje”.
Anna Zdzieszyńska przedstawia temat odcinka i jej doświadczenie w relacjach asertywnych.
Anna omawia, jak otwarta komunikacja może zwiększać zaufanie w relacjach zawodowych.
Anna porównuje asertywne i nieasertywne zachowania pracowników, podkreślając konsekwencje milczenia.
Wejdź na moje www. Tam możesz posprawdzać różne opcje, z których możesz skorzystać.
Anna prosi o feedback od słuchaczy i podaje swoje kontakty do współpracy.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
„Wejdź na moje www. Tam możesz posprawdzać różne opcje, z których możesz skorzystać."
Większość menedżerów na tak zadane pytanie odpowiada TAK! Jednak ze względu na moje doświadczeniei obserwacje poddaję tę odpowiedź w wątpliwość…
Bo asertywny pracownik wie czego chce i nie obawia się o tym rozmawiać. Mówi, że ma inne zdanie, prosi o uargumentowanie decyzji, odmawia… I nie mam tu na myślipracowników, którzy zachowując się de facto w agresywny sposób, twierdzą, że są asertywni. Myślę o naprawdę asertywnie zachowujących się pracownikach?
Czy masz zasoby, aby dobrze budować relacje z asertywnym pracownikiem?
Jeśli masz wątpliwości – napisz lub zadzwoń do mnie i popracujemy nad zbudowaniem Twojej mocy osobistej!
Na mojej stronie www.annazdzieszynska.pl również znajdziesz kilka propozycji rozwoju kompetencji asertywnych. Najnowszym narzędziem są karty, również do pracy własnej – „Asertywność – aforyzmy i afirmacje”.