#21 Aleksandra Bis - DareIT Co-Founder, Independent Consultant
W #21 odcinku przepytuję Olę Bis, pomysłodawczyni i współzałożycielkę Dare IT, projektantkę i społeczniczkę. Na co dzień związaną z norweską sceną technologiczną, gdzie odpowiada za rozwój produktu impactowego. Budowała, skalowała i prowadziła międzynarodowe zespoły projektowe w Berlinie, Warszawie i Oslo. A o czym rozmawiamy? ✅ Dlaczego warto pracować w zróżnicowanych zespołach? ✅ Kim jest Design manager i czy jest jest to ścieżka rozwoju dla każdego? ✅ Czy przejście ze stanowiska managerskiego na bycie individual contributorem to krok wstecz? ✅ Jak tworzyć OKRy designowe i co trzeba zrobić żeby mieć wpływ jako designer na OKRy produktowe? ✅ Czym jest wykluczenie cyfrowe? ✅ Czym jest DareIT? Linki do zagadnień które poruszamy w odcinku 👉🏻 Naval Ravikant – "How to get rich": https://www.youtube.com/watch?v=1-TZqOsVCNM 👉🏻 Sam Harris – Podcast "Making Sense with Sam Harris" https://www.samharris.org/podcasts 👉🏻 Ray Dalio – "Principles”: https://lubimyczytac.pl/ksiazka/4899240/zasady 👉🏻 Ray Dalio - "Principles for Dealing with the Changing World Order" https://www.youtube.com/watch?v=xguam0TKMw8 👉🏻 "Harvard Business Review Manager's Handbook: The 17 Skills Leaders Need to Stand Out (HBR Handbooks)": https://www.amazon.com/Harvard-Business-Review-Managers-Handbook-ebook/dp/B01I8S1LV2
Mogę realizować I chciałam po prostu, żeby taki komfort życia miał więcej kobiet, więcej osób, które do mnie piszą. I stąd jakby ta inicjatywa, co nie ukrywam też było mocno w pewnym sensie związane właśnie z tym, o czym mówimy w kontekście tworzenia zwersyfikowanych też zespołów produkcyjnych. Naprawdę wierzę, że też bardzo mi się to podoba, że kobiety nawet też wchodząc do branży w pewnym sensie tworzą rozwiązania, które też odpowiadają ich potrzebom bezpośrednio. Patrzą nawet na Femtech jako całą gałąź technologii, jak przedsięwzięcie się rozwija jak ciekawym rozwiązaniem czy nurtem, więc to wszystko się gdzieś na siebie nakłada. Minęły już parę lat, odkąd wystartowałyście z pierwszą edycją. Czy obserwujesz jakąś zmianę w tym, kto do was dołącza? Jakie ma powody, aby tego się uczyć? Wspomniałaś, że sama dzięki temu mogłaś zgwarantować sobie bezpieczeństwo finansowe.
Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Michał przedstawia gościa i opisuje jego doświadczenie.
Aleksandra opisuje swoje obecne zajęcia i opowiada o zmianach w karierze.
Michał pyta o znaczenie zróżnicowanych zespołów i doświadczenia w ich budowie.
Aleksandra opowiada o doświadczeniach z anonimowego rekrutowania i pracy jako Design Manager.
Michał pyta o różnice między stanowiskami Design Managera, Head of Design i Lead Designer.
Aleksandra opowiada o swoim doświadczeniu w nauczaniu się być Design Managerem.
Michał pyta o najważniejsze aspekty pracy jako Design Manager.
Aleksandra opowiada o swoim największym potknięciu - przejściu do Figma.
Michał pyta o ścieżki kariery dla projektantów i doświadczenia w ich budowie.
Aleksandra opowiada o swoim doświadczeniu z skill gridem i problemie z jego zastosowaniem.
Michał pyta o powód zwrotu do pracy hands-on i doświadczenia w tym.
Michał pyta o rolę Design Managera w firmie i wpływ designu na strategię.
Michał pyta o OKR-owe podejście do designu i doświadczenia w tym.
Michał pyta o rozliczanie projektantów z OKR-ów i doświadczenia w tym.
Michał pyta o znaczenie designu w firmie i doświadczenia w jego integracji.
Michał pyta o podstawy pracy jako projektantka i doświadczenia w ich zastosowaniu.
Aleksandra Bis opowiada o spotkaniach Design Critics, które pomagają w wymianie wiedzy i feedbacku między projektantami. Rzadko uczestniczyły wszystkie osoby zespołu produktowego.
Bis omawia procesy projektowe, takie jak benchmarkowanie i szybkie pokazywanie projektu, a także ważność komunikacji w procesie handoffu.
Bis opowiada o swoim doktoracie na temat stresu cyfrowego, w tym technostresie, który może prowadzić do spadku wydajności i zanieczyszczenia życia osobistego.
Bis opowiada o inicjatywie DareIT, która pomaga kobietom wejść do branży IT poprzez mentoring i kursy.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.