Do rozmowy przygotuj sę wg metody STAR. Jakub Ostrowski
🎙 Jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej, poprosić o podwyżkę i skutecznie się przebranżowić? W 13. odcinku „Od Juniora do Digital PRO” moim gościem jest Jakub Ostrowski – ekspert HR z ponad 14-letnim doświadczeniem w rekrutacji, employer brandingu i talent acquisition. Rozmawiamy o realiach rynku pracy, błędach kandydatów i strategiach, które naprawdę działają. 📌 W tym odcinku: Jak mówić o swoich kompetencjach, żeby dostać pracę? Co odpowiadać na pytanie „Dlaczego chce Pan/Pani u nas pracować?” Jak negocjować podwyżkę lub awans? Kiedy jest najlepszy moment na zmianę pracy? Czym są kompetencje transferowalne i jak je pokazać? Jak bezpiecznie i skutecznie się przebranżowić – nawet bez doświadczenia? 💼 Jeśli jesteś na początku kariery, chcesz wejść do branży digital, albo myślisz o zmianie zawodu – ten odcinek jest dla Ciebie. Poznasz konkretne przykłady z życia, usłyszysz rady z pierwszej ręki i dowiesz się, jak zbudować przewagę na rozmowie rekrutacyjnej. 👇 Zostaw komentarz, zasubskrybuj kanał i kliknij dzwoneczek – co tydzień nowe rozmowy z praktykami digital i HR! 📲 Zapisz się na konsultację z Jakubem przez Akcelerator Kariery Praca Jutra lub znajdź go na LinkedIn. #rozmowarekrutacyjna #rekrutacja #rekrutacja2025 #zmianapracy #przebranazowienie #karieradigital #pracajutra #pracazdalna #nowapraca #pracanadsobą #karierawdigital #digitalcareer #ecommerce #rozwojkariery Praca Jutra www.pracajutra.pl 🎯 Partnerem odcinka jest Praca Jutra – właściciel Akademii oraz Akceleratora Kariery. 🌐 www.pracajutra.pl
Wielu rekruterów stosuje taką metodę, która się nazywa DODA STAR. To jest skrót od Situation, Task, Action and Result. Dzięki temu modelowi rekruter jest w stanie zweryfikować Twoje kompetencje. Więc przykładowo, cała moja kariera związana jest z szeroko pojętym obszarem zarządzania osobami ludzkimi, czyli z HR-em. Od 14 lat pracuję w obszarze. Twoje perspektywy co najczęściej powstrzymuje ludzi przed wykonaniem tego ruchu, tego wielkiego skoku nazwijmy. Jak to przełamać? Kiedy jest dobry moment, żeby rozmawiać o podwyżce? Wielu ekspertów twierdzi, że zawsze jest dobry moment, żeby porozmawiać o podwyżce.
Więc wtedy już wiesz, że w trakcie rozmowy rekrutacyjnej badana będzie kompetencja analitycznego myślenia. Jak się do tego przygotować? Wielu rekruterów stosuje taką metodę, która się nazywa DAS-TAR. To jest skrót od Situation, Task, Action and Result. Dzięki temu modelowi rekruter jest w stanie zweryfikować Twoje kompetencje, więc przykładowo Jeżeli chce zweryfikować kompetencje analitycznego myślenia pracy z liczbami, to on zada pytanie. Proszę, przybliż mi sytuację, w której musiałeś opracować raport na dużym zbiorze liczb.
Pokazano wszystkie 2 dopasowania. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Adam Chudzik przedstawia serię odcinków "Od Juniora do Digital Pro" i wprowadza gościa, Jakuba Ostrowskiego, specjalistę w rekrutacji i zarządzaniu talentami.
Jakub opisuje swoją karierę, od stażu w Lidlu Polska do założenia własnej agencji konsultingowej w rekrutacji i zarządzaniu talentami.
Jakub opowiada o trudnościach rekrutacji i swoim wyborze studiów w HR, a także o przygotowaniu do rozmów rekrutacyjnych.
Jakub szczegółowo opisuje metodę DODA STAR dla przygotowania do rozmów rekrutacyjnych i podaje przykłady jej zastosowania.
Jakub daje radę na pytania dotyczące odpowiedzi na pytanie 'Dlaczego chce pracować w tej firmie?' oraz technik prowadzenia rozmów rekrutacyjnych.
Jak ułatwić stres podczas rozmowy rekrutacyjnej poprzez techniki oddechowe i relaksacyjne.
Wskazówki dotyczące przebranżowania się do nowej branży, w tym budowanie portfolio i przygotowywanie się do rozmów rekrutacyjnych.
Omówienie kompetencji transferowalnych i ich zastosowania w różnych zawodach.
Jak prowadzić rozmowę o podwyżce i maksymalizować szanse na jej uzyskanie.
Rozważania nad przebranżowaniem się do nowych kariery, w tym przykłady i wskazówki.
Jakub Ostrowski podaje informacje o swoich konsultacjach i kontakcie.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
🎙 Jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej, poprosić o podwyżkę i skutecznie się przebranżowić?
W 13. odcinku „Od Juniora do Digital PRO” moim gościem jest Jakub Ostrowski – ekspert HR z ponad 14-letnim doświadczeniem w rekrutacji, employer brandingu i talent acquisition. Rozmawiamy o realiach rynku pracy, błędach kandydatów i strategiach, które naprawdę działają.
📌 W tym odcinku:
Jak mówić o swoich kompetencjach, żeby dostać pracę? Co odpowiadać na pytanie „Dlaczego chce Pan/Pani u nas pracować?” Jak negocjować podwyżkę lub awans? Kiedy jest najlepszy moment na zmianę pracy? Czym są kompetencje transferowalne i jak je pokazać? Jak bezpiecznie i skutecznie się przebranżowić – nawet bez doświadczenia?💼 Jeśli jesteś na początku kariery, chcesz wejść do branży digital, albo myślisz o zmianie zawodu – ten odcinek jest dla Ciebie. Poznasz konkretne przykłady z życia, usłyszysz rady z pierwszej ręki i dowiesz się, jak zbudować przewagę na rozmowie rekrutacyjnej.
👇 Zostaw komentarz, zasubskrybuj kanał i kliknij dzwoneczek – co tydzień nowe rozmowy z praktykami digital i HR!
📲 Zapisz się na konsultację z Jakubem przez Akcelerator Kariery Praca Jutra lub znajdź go na LinkedIn.
#rozmowarekrutacyjna #rekrutacja #rekrutacja2025 #zmianapracy #przebranazowienie #karieradigital #pracajutra #pracazdalna #nowapraca #pracanadsobą #karierawdigital #digitalcareer #ecommerce #rozwojkariery
Praca Jutra www.pracajutra.pl
🎯 Partnerem odcinka jest Praca Jutra – właściciel Akademii oraz Akceleratora Kariery.
🌐 www.pracajutra.pl