Do rozmowy przygotuj sę wg metody STAR. Jakub Ostrowski

Muszę przyznać, że to był bardzo trudny proces rekrutacji, ponieważ to była rekrutacja na stanowisko Export Managera. Trudno było znaleźć kandydatów, ale wydaje mi się, że klient był bardzo zadowolony z e-reportów. Tak, rzeczywiście trudne było wyzwanie, dlatego też potrzebowaliśmy eksperta wówczas w innym projekcie, w którym wówczas pracowałem. Kuba, powiedz jeszcze o wykształceniu, bo to jest jeszcze bardzo ważne. Mieliśmy już chemika, Takie ciekawe różne kierunki. Jak to u Ciebie wygląda? To nie wiem, czy Ciebie zaskoczę moją odpowiedzią, ale moje wykształcenie jest stricte związane z obszarem HR. To znaczy, może też ciekawa historia, jak w ogóle zafascynowałem się obszarem HR, bo to wyniknęło trochę z przypadku.

Natomiast ja podam swój przykład, że też zupełnie, nie powiem, że przez przypadek, bo to nie był przypadek i nie ma tych przypadków, ale nawet moja kariera, też spędziłem w jednej organizacji ponad 15 lat i zmieniałem pracę, trafiłem do sklepu internetowego. Ale nie dlatego, żeby zostać e-commerce managerem, tylko żeby sklep internetowy chciał budować sobie departament B2B. Czyli ja nie miałem doświadczenia, później się okazało, że byłem w e-commerce B2B, tylko nikt tego tak nie nazywał, ale wiesz, wszedłem do sklepu internetowego, którego core działalności to było B2C, ale zostałem zatrudniony do tego, w czym byłem dobry, czyli doświadczenie w B2B.

I sam widzisz, Adam, i tutaj po raz kolejny przewija się to, że rozmawiamy o konkretach, o faktach, o liczbach. Pokazuj te fakty i liczby. To już chyba trzeci albo nawet czwarty raz podczas tej rozmowy o tym wspominamy. I to pokazuje, dlaczego te faktycznie konkrety są tak ważne, a nie lanie wody. Wyobraźmy sobie, ktoś ma zespół dwudziestoosobowy, manager. Zazwyczaj, czym większy zespół, tym więcej jest różnych bieżących rzeczy. Manager jest, umówmy się, zawalony robotą. Jeżeli Ty przychodzisz do niego nieprzygotowany, to on nagle musi się wyrwać po prostu ze swoich bieżących obowiązków i przestawić swój tok myślenia, żeby posłuchać Ciebie. Jeżeli nie ma tych konkretów, nie wiem, jakiejś tabelki, jakichś wyliczeń, Jak sobie myślisz o takich osobach, które właśnie szykują się do takiego skoku, przebranżowienia.