Kto nie pracuje, a mógłby

Że to jest w jakiś sposób wartościowe, czy duża grupa kobiet jednak taką pracę No ale właśnie odnosząc się do tego, co powiedziałaś o narodzinach dziecka. Tak, to jest jeden z kluczowych momentów, jeżeli chodzi o kobiety na rynku prac, to znaczy urodzenie pierwszego dziecka. Jest nawet takie zjawisko, które nazwano karą za rodzicielstwo. Ja tłumaczę je z Child Penalty, z języka angielskiego, które zostało opisane przez anglosaskich ekonomistów dość szczegółowo, ale mamy też swoje polskie badania. przeprowadzone przez Ministerstwo Finansów, które pokazują, jak na rodzinę pierwszego dziecka, jakby na właściwie już resztę kariery, zmieniają pozycję zawodową matki. Tak, i to są bardzo ciekawe badania, które bardzo Państwu polecamy.

Tak, to jest na pewno kluczowa kwestia, też oczywiście związana z tym, jak mało mężczyzn, jak mało ojców decyduje się na urlop rodzicielski. Ale w tamtym badaniu, właśnie o którym mówiłyśmy z Ministerstwa Finansów, taką kluczową przeszkodą był brak możliwości elastycznego czasu pracy. To znaczy na przykład brak możliwości pracy na części etatu. Tak jak powiedziałaś też, oczywiście wykluczenie komunikacyjne, to znaczy jesteśmy z mniejszej miejscowości, nie mamy z kim zostawić dziecka, ale też nie mamy transportu, żeby na przykład dojechać do pracy, która... byłaby elastyczna, więc z tego rynku pracy wypadamy. Dodajmy do tego jeszcze wysokie koszty na przykład zatrudnienia opiekunki albo posłania dziecka do żłobka czy do przedszkola, no i kobiety wypadają z tego rynku pracy. Tak jak na przykład skalkulują że właściwie koszty prywatnego żłobka i na przykład, nie wiem, jakieś tam zalepiania tych godzin, kiedy ten żłobek nie jest otwarty, wynajęciem osoby do opieki, no właściwie pokrywają ich pensje.

I to jest też coś, na co myślę często zwracana jest uwaga, kiedy jakby skarżymy się na te... obciążenia, które niosą kobiety, że z kolei mężczyzna na przykład żyje pod tą dużą presją zarobkowania na tą rodzinę i tutaj praca staje się przytłaczająca, czy staje się coraz większą częścią życia, coraz więcej czasu pochłania, więc też bym to odnotowała, ale jestem bardzo ciekawa, fajnie by było jakby Ministerstwo Finansów wróciło do tego badania i je powtórzyło, żeby sprawdzić na ile to się zmieniło po pandemii, kiedy zmienił się też trochę styl pracy. Tak, czyli chodzi oczywiście o pracę zdalną. Ale tak, oczywiście o przyczynach wykluczenia kobiet z rynku pracy można by rozmawiać godzinami. My tutaj tylko chcemy Państwu zasygnalizować, że mamy jeszcze bardzo dużą grupę pracownic, która jest niezaktywizowana przez też braki właśnie w polityce publicznej, przez niedofinansowanie, tak jak powiedziałaś, żłobków, klubików i tak dalej.

No i po prostu jakby żal, aż nie korzystać z tego doświadczenia, które mają, z tej wiedzy, którą mają. No ale chyba wszystko rozbija się tutaj o koszty, czyli... o to, że jednak jakąś energię, ale też nakłady finansowe i czasowe trzeba włożyć w to, żeby takim osobom pomóc wejść na rynek, albo wejść, albo wrócić na rynek pracy. Oczywiście są różne programy wsparcia państwa, ale też trzeba znać się na ich pozyskiwaniu, na pozyskiwaniu pieniędzy z tych programów i tak dalej. Tak, ale są też firmy, które się wyspecjalizowały w pozyskiwaniu tych pieniędzy i po prostu bardzo w taki instrumentalny sposób traktują pracowników, bo wiedzą, że mogą za to dostać jakieś środki finansowe od państwa, więc po prostu zatrudniają, szukają nawet właśnie, po prostu mają nawet, są takie firmy, które w ogłoszeniach już mają napisane, że oni szukają pracownika ze stopniem niepełnosprawności.

No, wykorzystać to doświadczenie bezcenne wieloletnich pracowników, a jednocześnie odciążyć ich fizycznie, bo przyjmujemy, okej, w pewnym wieku nie jesteśmy już w stanie tak pracować jak kiedyś, no ale to, co wypracowaliśmy, można wykorzystać na podstawie. czyt przyszłości innych pracowników. Tak i o tym problemie, o tej kwestii właśnie tym, że duża grupa osób, która jeszcze mogłaby pracować, już nie chce pracować, też jest z tego świadome Ministerstwo Pracy i dlatego jakiś czas temu opowiadałyśmy Państwu o reformie rynku pracy, którą szykuje Ministerstwo. No i tam właśnie jednym z planów Ministerstwa jest dopłacanie przedsiębiorcom za zatrudnianie osoby starszej. Jestem bardzo ciekawa, co z tego wyjdzie, bo to faktycznie był jakiś tam pomysł też z tego, co pamiętam w kampanii wyborczej, ale na razie nie skonkretyzował się jeszcze, szczególnie na papierze, więc to dobrze, że dostrzegamy taką potrzebę, no ale poczekajmy jeszcze, ja tak ostrożnie do tego podchodzę, no bo...