Mentionsy
Wedle Uznania – podcast marki E.Wedel tworzony z przyjemnością
Wedle Uznania – podcast marki E.Wedel tworzony z przyjemnością
18.03.2026 18:00

Budowanie zespołów jutra na podstawie różnorodności. Rozmowa o tym, jak wykorzystać potencjał różnorodnego zespołu i czemu czasem robimy to źle.

Gościną podcastu „Wedle Uznania” jest Susanna Romantsova, ekspertka bezpieczeństwa psychologicznego i włączającego przywództwa, mówczyni TEDx, twórczyni cyfrowa i właścicielka firmy konsultingowej. Wraz z prowadzącymi: Maciejem Hermanem, Dyrektorem Zarządzającym firmy Wedel, i Robertem Zydlem, Dyrektorem muzeum Fabryka Czekolady E.Wedel, pierwsza liderka odpowiedzialna za wdrażanie strategii DEI w IKEA pomówi o wyzwaniach i szansach związanych z różnorodnością w biznesie, metodach wykorzystywania potencjału zróżnicowanego zespołu i błędach, które liderzy popełniają na drodze do sukcesu.


W odcinku znajdziesz odpowiedzi na pytania:

📍Jakie błędy popełniają firmy, wdrażając ideę DEI?

📍Jak wykorzystać potencjał różnorodności?

📍Czy zespoły homogeniczne mają szansę na sukces?

📍Kiedy konflikty w pracy mogą przynieść nam korzyści?

📍Co sprawia, że niektóre zespoły o tych samych kompetencjach są skuteczniejsze od innych?

📍Dlaczego burze mózgów nie zawsze przynoszą oczekiwanych korzyści?

📍W jaki sposób podejmować decyzje w zespole?

📍I jaka jest rola zarządu w budowaniu sprawnie działających, różnorodnych zespołów?


Nie przegap tej inspirującej rozmowy o różnorodności! To esencjonalny odcinek dla każdego, kto chce wykorzystać swój potencjał w życiu zawodowym i lepiej współpracować w zespole. Kliknij i posłuchaj!


Życzymy smakowitej konsumpcji 8. odcinka! 😊 

 

📌 SUBSKRYBUJ wedle uznania, by być na bieżąco z nowymi odcinkami. 

IKEA Google Susanna Romantsova Wedel Ciąż DEI Diversity E. EFI Equity and Inclusion Learning Development Maciej Herman NASA Robert Zydel Szymon Gutkowski

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 5 wyników dla "IKEA"

Była pierwszą literką D i w IKEA.

Ja powiem tak, bez korporacji by mnie nie było i IKEA w dużym stopniu mnie ukształtowała jako osobę, jako profesjonalistkę.

Dołączyłam się do IKEA w momencie, kiedy ta organizacja jako pierwsza w Polsce zatrudniała osoby od różnorodności włączania.

Czyli prowadząc firmę nie można się nudzić, ta różnorodność jest przewaga, ale ja też chciałem na chwilę zatrzymać się przy tym takim pozytywnym, pozytywnej historii IKEA, którą przedstawiasz.

Pamiętam takie historie, że tam niektórzy oponowali przeciwko niektórym wartościom, za którymi opowiadała się IKEA.

Ostatnie odcinki