Mentionsy

Skills On Podcast
Skills On Podcast
22.05.2025 13:06

#1 Łukasz Kaluga: Jak się przebranżowić i zacząć pracę w IT?

Jak się przebranżowić i zacząć pracę w IT? Jak poradzić sobie z trudnym rynkiem? Dowiedz się od Łukasza Kalugi, który przeszedł przez tę ścieżkę.Dowiesz się:👉 Jak zacząć?👉 Jak się efektywnie uczyć?👉 Jak stworzyć dobre CV?👉 Co sprawiło, że firmy zaczęły składać Łukaszowi oferty?👉 Jakie umiejętności Ci pomogą gdy już zaczniesz?Polecane materiały:🔗 WowMan - popraw swoje umiejętności komunikacyjne🔗 Learning How to Learn - ucz się skuteczniej🔗 The 2-hour job search - jak budować sieć, która pomoże Ci znaleźć pracęWięcej materiałów znajdziesz tutaj:- Instagram- LinkedIn- Facebook- Tik Tok

Rozdziały (14)

1. Wprowadzenie i pierwsza rozmowa

Łukasz Kaluga i Piotr Męclewicz przedstawiają się i rozmawiają o pierwszej rozmowie, która zakończyła się zatrudnieniem Łukasza w IT.

2. Historia przejścia do IT

Łukasz opisuje swoją drogę z geodezji do testowania oprogramowania, wskazując na kluczowe decyzje i wyzwania.

3. Sposoby nauki i kompetencje

Łukasz opisuje, jak sam się nauczył potrzebnych kompetencji, korzystając z znajomych i internetu, a także techniki nauki.

4. Techniki nauki i efektywność

Rozmowa o efektywnych technikach nauki, zwrócenie uwagi na priorytety i porównanie różnych ścieżek do nauki, takich jak bootcampy i indywidualna nauka.

5. Praktyka i doświadczenie

Łukasz opowiada o praktyce w pracy i doświadczeniu zdobywanym w firmie, w porównaniu z teorią z dostępnych materiałów.

6. Testowanie w domu i techniki

Rozmowa o technikach testowania, w tym praktyce testowania w domu i zmianie mentalności testera.

7. Testowanie w domu i techniki

Rozmowa o technikach testowania oprogramowania i przygotowaniu platformy testowej.

8. Zarządzanie czasem i nauka na pełnym etacie

Łukasz Kaluga opisuje, jak praktyczna nauka i zarządzanie czasem pomogły mu przebranżować się i zacząć pracę w IT. Rzadko używaną dokumentację i testowanie w domu, pomimo trudności, przyczyniły się do jego wiedzy. Praca na pełnym etacie z synem i obowiązkami domowymi sprawiła, że musiał skupiać się na małych krokach i technikach Pomodoro. Podkreśla znaczenie CV i znajomości w procesie rekrutacji.

9. Zarządzanie czasem i nauka na pełnym etacie

Wspomnienia o doświadczeniach z pierwszych dni pracy w IT i starciu z nowymi technologiami.

10. Networking i alternatywy do wysyłania CV

Rozmowa o alternatywnych metodach dotarcia do pracodawcy, takich jak networking i wyszukiwanie osób na LinkedIn.

11. Wyzwania i doświadczenia w Tieto

Opis wyzwań i doświadczeń w Tieto, w tym nauka testowania oprogramowania i przebranżowanie się do pracy.

12. Kariery i nauka na nowej pozycji

Rozmowa o kariery w IT, przebranżowaniu się i decyzji o zmianie branży, oraz radach dla nowych kandydatów.

13. Wyzwania w IT i szkolenia

Łukasz Kaluga omawia trudności wejścia do branży IT, w tym rynek pracy i zmianę kariery. Podkreśla wartość szkoleń i doświadczeń, które pomogły mu w przystosowaniu się do nowego obszaru.

14. Komunikacja i osobowościowe aspekty IT

Rozmowa skupia się na znaczeniu umiejętności komunikacji i zrozumienia osobowościowych typów w IT. Łukasz podziela się doświadczeniem z szkolenia PCM, które zmieniło jego podejście do komunikacji w pracy.

Szukaj w treści odcinka

Znaleziono 6 wyników dla "LinkedIn"

Jak wrzuciła to na swoje social media, na Linkedin, na moje CV, to się role trochę odwróciły wtedy.

I tam on pokazuje dosłownie, jak na LinkedInie wyszukiwać osoby, które mogą być takimi Twoimi ambasadorami w organizacji, w której szukasz pracy.

Tak i dobrze, że o tym wspomniałeś o wyszukiwaniu osób na LinkedInie, bo ja pamiętam, że

Znaleźć rekruterów danej firmy na LinkedIn, bo ja zdaję sobie sprawę, że oni mogą mieć milion wiadomości, natomiast ta nasza gdzieś tam będzie i tak naprawdę mamy jedną firmę i docieramy do niej trzema czy czterema kanałami.

A na przykład na LinkedInie robiłeś jakieś szersze działania, nie wiem, jakieś posty, coś takiego, czy tutaj...

Czy w przypadku jakbym zaczął publikować jakieś treści na LinkedInie, czy rzeczywiście nie wpłynęłoby to jakoś w szybkość znalezienia nowej pracy?