Mentionsy

Skills On Podcast
Skills On Podcast
22.05.2025 13:06

#1 Łukasz Kaluga: Jak się przebranżowić i zacząć pracę w IT?

Jak się przebranżowić i zacząć pracę w IT? Jak poradzić sobie z trudnym rynkiem? Dowiedz się od Łukasza Kalugi, który przeszedł przez tę ścieżkę.Dowiesz się:👉 Jak zacząć?👉 Jak się efektywnie uczyć?👉 Jak stworzyć dobre CV?👉 Co sprawiło, że firmy zaczęły składać Łukaszowi oferty?👉 Jakie umiejętności Ci pomogą gdy już zaczniesz?Polecane materiały:🔗 WowMan - popraw swoje umiejętności komunikacyjne🔗 Learning How to Learn - ucz się skuteczniej🔗 The 2-hour job search - jak budować sieć, która pomoże Ci znaleźć pracęWięcej materiałów znajdziesz tutaj:- Instagram- LinkedIn- Facebook- Tik Tok

Rozdziały (14)

1. Wprowadzenie i pierwsza rozmowa

Łukasz Kaluga i Piotr Męclewicz przedstawiają się i rozmawiają o pierwszej rozmowie, która zakończyła się zatrudnieniem Łukasza w IT.

2. Historia przejścia do IT

Łukasz opisuje swoją drogę z geodezji do testowania oprogramowania, wskazując na kluczowe decyzje i wyzwania.

3. Sposoby nauki i kompetencje

Łukasz opisuje, jak sam się nauczył potrzebnych kompetencji, korzystając z znajomych i internetu, a także techniki nauki.

4. Techniki nauki i efektywność

Rozmowa o efektywnych technikach nauki, zwrócenie uwagi na priorytety i porównanie różnych ścieżek do nauki, takich jak bootcampy i indywidualna nauka.

5. Praktyka i doświadczenie

Łukasz opowiada o praktyce w pracy i doświadczeniu zdobywanym w firmie, w porównaniu z teorią z dostępnych materiałów.

6. Testowanie w domu i techniki

Rozmowa o technikach testowania, w tym praktyce testowania w domu i zmianie mentalności testera.

7. Testowanie w domu i techniki

Rozmowa o technikach testowania oprogramowania i przygotowaniu platformy testowej.

8. Zarządzanie czasem i nauka na pełnym etacie

Łukasz Kaluga opisuje, jak praktyczna nauka i zarządzanie czasem pomogły mu przebranżować się i zacząć pracę w IT. Rzadko używaną dokumentację i testowanie w domu, pomimo trudności, przyczyniły się do jego wiedzy. Praca na pełnym etacie z synem i obowiązkami domowymi sprawiła, że musiał skupiać się na małych krokach i technikach Pomodoro. Podkreśla znaczenie CV i znajomości w procesie rekrutacji.

9. Zarządzanie czasem i nauka na pełnym etacie

Wspomnienia o doświadczeniach z pierwszych dni pracy w IT i starciu z nowymi technologiami.

10. Networking i alternatywy do wysyłania CV

Rozmowa o alternatywnych metodach dotarcia do pracodawcy, takich jak networking i wyszukiwanie osób na LinkedIn.

11. Wyzwania i doświadczenia w Tieto

Opis wyzwań i doświadczeń w Tieto, w tym nauka testowania oprogramowania i przebranżowanie się do pracy.

12. Kariery i nauka na nowej pozycji

Rozmowa o kariery w IT, przebranżowaniu się i decyzji o zmianie branży, oraz radach dla nowych kandydatów.

13. Wyzwania w IT i szkolenia

Łukasz Kaluga omawia trudności wejścia do branży IT, w tym rynek pracy i zmianę kariery. Podkreśla wartość szkoleń i doświadczeń, które pomogły mu w przystosowaniu się do nowego obszaru.

14. Komunikacja i osobowościowe aspekty IT

Rozmowa skupia się na znaczeniu umiejętności komunikacji i zrozumienia osobowościowych typów w IT. Łukasz podziela się doświadczeniem z szkolenia PCM, które zmieniło jego podejście do komunikacji w pracy.

Szukaj w treści odcinka

Znaleziono 13 wyników dla "AI"

Właśnie pamiętam jak wtedy z żoną debatowaliśmy czy zainwestować w to czy nie.

Więc ja bym powiedział, że w moim przypadku to jest takie mocno podzielone, że jeżeli jest jakaś umiejętność, którą dobrze znam, np. Python, SQL, jakiś BI i muszę się czegoś douczyć, no to korzystam z bezpłatnych źródeł, no bo już mam te fundamenty, często nie wiem, dokumentacja jakaś czy teraz AI, jakiś chat GPT wystarczy, żeby się douczyć, ale jak wchodzę w zupełnie nowy obszar, to o ile mogę sobie na to pozwolić, to korzystam też z gotowych materiałów.

Jeżeli jesteś na studiach i nie masz tych środków, żeby zainwestować w takie materiały, ale masz za to więcej czasu, to być może ta dłuższa droga prawdopodobnie będzie dla ciebie lepsza w tym przypadku.

Ja nie wiem czy to AI czy ta, czy naprawdę pani Krystyna Czubówna tłumaczy Scrama, ale momentalnie mi do głowy weszło.

OK, można to zrobić, natomiast dodatkowo warto wysłać CV na maila danej firmy, jeżeli uda nam się taki znaleźć.

Odnośnie firmy, żeby też pokazać, że mi zależy i żeby też osoba po drugiej stronie czuła, że jestem też zainteresowany, więc na pewno też warto się na tym skupić.

Natomiast jak teraz jestem po tej drugiej stronie, że to ja kogoś wdrażam, to wolałbym nawet mieć do odpowiedzi np. 50 pytań dziennie i nie mieć ich w ogóle, bo widzę, że przynajmniej ta druga osoba jest zainteresowana, cały czas chce więcej, a niestety branża tylko jest taka, że im więcej wiesz, tym mniej wiesz.

A tak z perspektywy czasu, to warto było zainwestować ten czas, twoim zdaniem?

U mnie w firmie jest tak, że my jako testerzy mamy takie swoje grono, swoje daily, wszyscy testerzy, na którym po prostu wymieniamy się jakimiś problemami.

I to jest fajne, jak już nam się tą pracę uda znaleźć, ale później to też może być taka trochę złota kratka, że mamy fajne stanowisko, przyzwyczailiśmy się do jakiegoś poziomu życia i teraz jak chcemy z tego zrezygnować, bo stwierdzimy nagle po roku, że to nie jest dla nas, no to trudno znaleźć alternatywę, żeby zrezygnować z tych zarobków czy, nie wiem, elastyczności z tego, że pracujemy zdalnie i pójść w coś zupełnie innego.

Chyba w sedno trafiłeś mówiąc o tej złotej klatce, bo bardzo szybko można się przyzwyczaić do dobrego i trochę to może potem przysłaniać te negatywne aspekty danej pracy, bo prawda jest taka, że

Kiedyś był boom na programistów i testerów i zaraz już w zasadzie się zaczął boom na AI i osoby, które w tym potrafią się posługiwać, więc przede wszystkim chyba trzeba się zastanowić, w którą gałąź uderzyć.

Nawet jeżeli to by się miało odbywać jakoś po godzinach i ktoś by był zainteresowany uczestniczyć w jakichś wykładach, które kończą się jakimś rodzajem testu, a potem jest dla osób, które jakoś dobrze rokują gwarancja