Mentionsy

Więc jeżeli Achiever ma obok siebie drugiego Achievera, to w ogóle jest też taki booster energetyczny i tam się dzieje dużo.

Oczywiście są różne możliwe konfiguracje w talentach Gallupa, ale jakbym miała powiedzieć, jakie jest drugie imię Achievera, to jest po prostu produktywność.

Natomiast ja myślę, że ja nie jestem do końca takim typowym achieverem, ponieważ ja z tych talentów wykonawczych achievera mam rzeczywiście na drugim miejscu.

Będziemy mówić na pewno o blind spotach, ale myślę, że jest mnóstwo takich mitów wokół tego talentu achievera, bo on jest bardzo często postrzegany jako taki jednoznacznie pozytywny.

No ja myślę, że w ogóle te talenty wywierania wpływu, czyli Maximizer, Achiever, Aktywator to są te, które też tak napędzają, dają tej energii, ale masz bym powiedziała te dwa momenty, bo z jednej strony i zaczynasz jak Achiever, Aktywator, który uwielbia zaczynać, ale ma też to domknięcie w postaci Achievera, który też kończy i to jest takie fajne połączenie, chociaż może być bardzo intensywne.

Czy ty intensywnie pracujesz, widzisz tego swojego Achievera na co dzień w życiu, w pracy?

Ale nie ma tego talentu achievera, natomiast jest inna osoba, która go ma i te dwie osoby razem tworzą fantastyczny zespół, gdzie jest dużo oryginalności, kreatywności, pomysłów, ale te pomysły gdzieś tam nie tracimy w cienkim powietrzu, tylko ktoś robi potem listę, spisuje te zadania i doprowadza je do końca.

Jeżeli ktoś ma szefa achievera i ma takie spotkania, to myślę, że warto zwrócić uwagę, czy czegoś nie zmieni w swojej pracy.

No bo właśnie, jeśli ktoś ma szefa achievera, to na pewno może się spodziewać bardzo dużego konkretu i oczekiwania co do dowożenia, że tam musi się dziać.

No ale właśnie ta potrzeba achievera jest taka, że ja muszę skończyć na koniec dnia takie poczucie, że coś namacalnego

Tak, ja myślę, że to też jest takie połączenie twojego learnera, achievera, no bo bardzo kojarzy mi się Bartek z taką osobą, która zawsze podsyła mi jakieś fajne rozwojowe książki.

Z tego achievera korzystasz właśnie, żeby tą produktywność szczególnie podkreślić.

No dobrze, Bartek, to jeszcze zapytam, a ciemne strony tego ACHIEVERA, które sam w sobie obserwujesz, może jakieś piwnice, które masz albo może już przewalczyłeś w sobie?

Też o tym, co powiedziałeś wcześniej, ta zasada 80-20, która bardzo też się tutaj wpisuje, więc fajnie, jak sobie na to możemy spojrzeć, bo zdarza mi się rozmawiać z takimi ACHIEVERami, którzy po prostu biegną z tymi taczkami i po prostu tylko tam jest drobnica sama.

Bardzo ci, Bartek, serdecznie dziękuję za podzielenie się cząstką ciebie w postaci achievera.