Mentionsy

Achiever to jest taka osoba, której nie trzeba przypominać, że trzeba coś zrobić.

Dzisiejszy odcinek poświęcony jest talentowi ACHIEVER.

I dzisiaj moim gościem jest Bartek Kozłowski, właśnie posiadacz Talentu ACHIEVER.

Słuchaj, no, myśląc o ACHIEVERze, od razu przyszedłeś mi do głowy.

No właśnie, słuchajcie, czyli dzisiaj Talent Achiever w roli głównej.

Ja już zaraz będę rozmawiać o tym z Bartkiem, ale na początek tak ogólnie opowiem Wam o tym, czym charakteryzuje się Talent Achiever i po czym można rozpoznać, że macie w sobie ten talent.

Talent Achiever to jest talent z domeny wykonawczej, czyli tej domeny talentów, fioletowej jak na ścianie obok, gdzie celem tych talentów jest kończenie, domykanie, produktywność, zadaniowość.

Wszystko, co będzie oznaczało, że jakieś zadanie zostało wykonane, no to będzie coś, co Achieverów będzie cieszyć.

Achieverzy to są takie osoby, które bardzo często, każdy dzień zaczynają z jakąś listą zadań w głowie.

Achiever musi robić dużo.

To są osoby, które są często zajęte, zapracowane i tutaj też pewnie o tym porozmawiamy, gdzie jest ta zajętość i zapracowanie, ale zazwyczaj ACHIEVER to jest ta osoba, która po prostu dużo robi.

To, co może być trudne dla talentu ACHIEVER, to jest to, że te osoby czasami mają trudność z odpoczynkiem, trudność z relaksem, trudność z takim poleżeniem po prostu na kanapie, dlatego że dla nich

Więc na pewno taka zabawna historia o ACHIEVER'ze jest też taka, że czasami rozmawiam ze swoimi klientami i oni mówią, że czasami jak zrobią coś, a nie ma tego na ich liście, to natychmiast to wpisują i natychmiast skreślają, żeby poczuć ten moment po prostu skreślenia i ukończenia zadania.

Achiever pędzi dalej.

Produktywność, namacalność efektów to te elementy, które charakteryzują Achieverów.

Więc jeżeli Achiever ma obok siebie drugiego Achievera, to w ogóle jest też taki booster energetyczny i tam się dzieje dużo.

Achiever może mieć wyzwanie w pracy np.

z osobami z talentem adaptability czasami, gdzie tam jest taki mindset I go with the flow, czego Achiever niekoniecznie akceptuje.

Oczywiście są różne możliwe konfiguracje w talentach Gallupa, ale jakbym miała powiedzieć, jakie jest drugie imię Achievera, to jest po prostu produktywność.

Natomiast ja myślę, że ja nie jestem do końca takim typowym achieverem, ponieważ ja z tych talentów wykonawczych achievera mam rzeczywiście na drugim miejscu.

Będziemy mówić na pewno o blind spotach, ale myślę, że jest mnóstwo takich mitów wokół tego talentu achievera, bo on jest bardzo często postrzegany jako taki jednoznacznie pozytywny.

Pierwszy jest strategic, drugi jest achiever, trzeci jest learner, potem mamy aktywatora i piąty talent to jest właśnie maximizer.

No ja myślę, że w ogóle te talenty wywierania wpływu, czyli Maximizer, Achiever, Aktywator to są te, które też tak napędzają, dają tej energii, ale masz bym powiedziała te dwa momenty, bo z jednej strony i zaczynasz jak Achiever, Aktywator, który uwielbia zaczynać, ale ma też to domknięcie w postaci Achievera, który też kończy i to jest takie fajne połączenie, chociaż może być bardzo intensywne.

Czy ty intensywnie pracujesz, widzisz tego swojego Achievera na co dzień w życiu, w pracy?

Nie mów mi, co już zrobiłeś TALENT ACHIEVER OSIĄGANIE Bartłomiej Kozłowski.

A wręcz achiever powie, no oczywiście może być zmęczony, ale tą nagrodą jest domknięcie, domknięcie kolejnego tematu i naprawdę namacalny efekt, bo to jest też pewnie bardzo ważne.

Co twój ACHIEVER oznacza dla ludzi, z którymi pracujesz?

Ale nie ma tego talentu achievera, natomiast jest inna osoba, która go ma i te dwie osoby razem tworzą fantastyczny zespół, gdzie jest dużo oryginalności, kreatywności, pomysłów, ale te pomysły gdzieś tam nie tracimy w cienkim powietrzu, tylko ktoś robi potem listę, spisuje te zadania i doprowadza je do końca.

Jeżeli ktoś ma szefa achievera i ma takie spotkania, to myślę, że warto zwrócić uwagę, czy czegoś nie zmieni w swojej pracy.

No bo właśnie, jeśli ktoś ma szefa achievera, to na pewno może się spodziewać bardzo dużego konkretu i oczekiwania co do dowożenia, że tam musi się dziać.

Bo achiever to jest taka osoba, której nie trzeba przypominać, że trzeba coś zrobić.

No to to jest właśnie ten achiever, że on po prostu raczej wybierze skończyć dzisiaj nawet kosztem poświęcenia się, niż odłożenia tego na jutro albo na nie wiadomo kiedy.

mamy zawód strażaka i jest taki strażak-achiever.

No ale właśnie ta potrzeba achievera jest taka, że ja muszę skończyć na koniec dnia takie poczucie, że coś namacalnego

Tak, ja myślę, że to też jest takie połączenie twojego learnera, achievera, no bo bardzo kojarzy mi się Bartek z taką osobą, która zawsze podsyła mi jakieś fajne rozwojowe książki.

Myślę sobie, że ten achiever chyba też tam się w jakiś sposób realizuje w tym, że np.

Z tego achievera korzystasz właśnie, żeby tą produktywność szczególnie podkreślić.

Bardzo ciekawe jest to, co mówisz o tym połączeniu tego learnera z achieverem.

Achiever, że np.

No tak, no bo taki achiever to ok, pójdzie na to spotkanie, ale chce wiedzieć, jaki będzie efekt finalny albo, ale też nawet nie tylko jaki będzie, tylko najlepiej to chce go poczuć i mieć poczucie, że to jest dowieziony.

No dobrze, Bartek, to jeszcze zapytam, a ciemne strony tego ACHIEVERA, które sam w sobie obserwujesz, może jakieś piwnice, które masz albo może już przewalczyłeś w sobie?

TALENT ACHIEVER OSIĄGANIE

W jednym z odcinków rozmawiałam z Asią Gospodarczyk z talentem DEVELOPER i Asia to jest talent budowania relacji i to jest właśnie takie zupełnie inaczej mierzy produktywność DEVELOPER, zupełnie inaczej mierzy produktywność ACHIEVER.

O ACHIEVERze moglibyśmy rozmawiać nieustannie długo.

To ważne, żeby achiever o tym pamiętał.

Ja czasami też mówię, żeby sobie achieverzy spojrzeli na taką matrycę Eisenhowera i spojrzeli, które zadania na co dzień, co wypełnia ich czas, czyli czy to są zadania pilne i ważne.

Też o tym, co powiedziałeś wcześniej, ta zasada 80-20, która bardzo też się tutaj wpisuje, więc fajnie, jak sobie na to możemy spojrzeć, bo zdarza mi się rozmawiać z takimi ACHIEVERami, którzy po prostu biegną z tymi taczkami i po prostu tylko tam jest drobnica sama.

Bardzo ci, Bartek, serdecznie dziękuję za podzielenie się cząstką ciebie w postaci achievera.