Mentionsy
Sięgaj po więcej
Sięgaj po więcej
14.07.2025 05:00

Nie mów mi, co planujesz. Pokaż, co już zrobiłeś | TALENT ACHIEVER (OSIĄGANIE) | Bartłomiej Kozłowski

Czy czujesz niepokój, gdy nic nie robisz? Czy odhaczanie zadań z listy daje Ci satysfakcję? W najnowszym odcinku przyglądamy się talentowi Achiever – jednej z kluczowych cech domeny wykonawczej, która napędza działanie, produktywność i osiąganie celów. Gościem odcinka jest Bartek Kozłowski – ekonomista, prawnik i menedżer – który opowiada, jak świadomie korzysta z tego talentu w pracy i życiu prywatnym.


Razem zgłębiamy różnicę między byciem zajętym a byciem naprawdę produktywnym oraz pokazujemy, jak unikać pułapek nadmiernego działania. Dowiesz się, jak rozpoznać talent Achiever, jak współpracować z jego posiadaczami i jak liderzy z tym talentem mogą budować skuteczne, różnorodne zespoły. Poznasz też praktyczne narzędzia zarządzania efektywnością, jak zasada Pareto czy esencjalizm. Ten odcinek to wartościowy przewodnik zarówno dla posiadaczy tego talentu, jak i ich współpracowników.

🔹 Bartłomiej Kozłowski: https://www.linkedin.com/in/bartlomiej-kozlowski-4b5448/

 

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ 

FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej 

WWW: https://siegajpowiecej.com/ 


🔹 Rozdziały tego odcinka:

() Wprowadzenie do talentu Achiever

() Charakterystyka Achievera - produktywność i namacalne efekty

() Bartek o swoim doświadczeniu z talentem Achiever

() Różnica między byciem zajętym a osiąganiem wyników

() Jak Achiever wpływa na styl pracy i relacje w zespole

() Wyzwania lidera z talentem Achiever

() Połączenie Achievera z innymi talentami (Learner, Maximizer)

() Wartość narzędzi Gallupa w budowaniu efektywnych zespołów

() Ciemne strony talentu Achiever - pułapki i jak ich unikać

() Podsumowanie i praktyczne wskazówki dla Achieverów

achievera Achiever ACHIEVER Achievera Galupa learnera achievera Galup Boże Gallupa Galupem Asią Gospodarczyk Grega McHugh Harvardu Malwina Faliszewska

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 10 wyników dla "Galup"

Witam Was bardzo serdecznie w kolejnym odcinku podcastu Sięgaj po więcej Talenty Galupa.

Ja nazywam się Malwina Faliszewska, jestem trenerką i coachką mocnych stron Instytutu Galupa i na co dzień wspieram swoich klientów w odkrywaniu talentów, odkrywaniu potencjału i przekuwaniu tegoż potencjału w mocne strony i potem sięganiu po więcej.

Mi się wydaje, że taką główną zaletą zrobienia sobie galupa, czy w ogóle skorzystania z tych psychometrycznych narzędzi jest właśnie nie tyle nawet poznanie siebie, bo jak się zachowujemy i jak działamy,

To jest bardzo ciekawa koncepcja, która jest właśnie w galupie, że na przykład w moim zespole są dwie osoby.

Jaką widzisz wartość dla zespołów, dla organizacji w ogóle z galupa?

Galup jest inny, bo za Galupem jest, czy właściwie Galup jest oparty, te talenty Galupa są oparte na psychometrii, czyli tam jest masa statystyki, matematyki pod spodem, badania rzeczywistości.

I te nasze doświadczenia właśnie z Galupa są o tyle dobre, że ja nie kojarzę nawet jednej osoby, jednego inżyniera, jednego informatyka, to są naprawdę bardzo wymagający klienci wewnętrzni, który powiedział, że to jest nonsense.

I potem jak ludzie widzą swój portret, że to rzeczywiście jest o nich, to zaczynają się przekonywać nie tylko dagalupa, ale w ogóle otwierają się na te szkolenia miękkie, na rozwój miękki.

Mamy Wielką Piątkę, robimy Face of Five, ale galup jest fantastyczny na początek, bo po pierwsze daje taki wielki efekt, ludzie widzą, że to jest o nich, są zaskoczeni tym, że to jest sensowne.

Bardzo dziękuję za spotkanie i bardzo dziękuję za to, co robisz, popularyzując psychologię osobowości, galupa i też to, co robisz dla kobiet.

Ostatnie odcinki