Mentionsy

I że też adaptability nie oznacza chaosu.

Bo myślę, że też czasem właśnie te osoby, które mają bardziej takie talenty poukładane, mogą myśleć, że, boże, to adaptability to jest taki totalny chaos, tak?

Dzisiaj zapraszam Was do odcinka na temat talentu adaptability, czyli elastyczność.

Więc pierwsze jest właśnie to ADAPTABILITY.

Natomiast dzisiaj omówimy adaptability i ja najpierw o nim opowiem, a zaraz wrócę do ciebie.

Talent adaptability, czyli elastyczność, to talent z domeny budowania relacji.

w obsłudze klienta, a możemy sobie wyobrazić, że właśnie w zależności od tego, kto przyjdzie z jakim problemem, to w zasadzie dla osób z ADAPTABILITY nie ma problemu, bo one dopasują się do każdego, do wszystkiego i po prostu łatwo im przez to przechodzić.

To nie znaczy, że ADAPTABILITY tylko czeka, żeby jakaś zmiana się zdarzyła, bo wiadomo, że

Więc często osoby z ADAPTABILITY mogą zobaczyć taką sytuację, że chociaż mają swoją to-do-listę, chociaż mają różne rzeczy do zrobienia, to bywa, że jeżeli przychodzi ktoś i ma potrzebę, jest problem, coś się wydarzy, to te osoby naprawdę potrafią tak elastycznie zakręcić i odpowiedzieć za tę potrzebę i podążać za tym, żeby dopasować się do tego, co aktualnie jest wymagane.

Oczywiście zdarza się, że jest i adaptability i achiever razem,

To, co może być trudne dla osób z talentem adaptability, to jest to, że

Ale też osoby z ADAPTABILITY mogą widzieć, że np.

No i więcej o talencie ADAPTABILITY dowiecie się już z mojej rozmowy z Anią, więc Ania wracam do ciebie i z czym się zgadzasz z tego co usłyszałaś?

Czyli to może być tak, że okej, tak jak wspomniałam, to nie jest tak, że adaptability czeka tylko i wyłącznie na zmianę, bo potrzebuje dreszczy emocji.

A właśnie często jest tak, że te osoby z ADAPTABILITY, one bardzo szybko dopasowały się do tych nowych okoliczności, czyli ułożyły sobie życie na nowo.

Wiesz co, wydaje mi się, że jak zrobiłam pierwszy raz ten test Gallupa, bo akurat za tym pierwszym razem to ADAPTABILITY też mi wyszło w pierwszej piątce i akurat to rzeczywiście była taka rzecz, z którą stwierdziłam,

Ale właśnie jak wspomniałaś trochę o tych różnych nieprzewidzianych sytuacjach, to masz jakieś takie sytuacje, gdzie widziałaś na przykład reakcję twoją i reakcję kogoś innego i jak one się różniły i właśnie, że to twoje adaptability przy tych zmianach po prostu łagodzi, tonuje albo właśnie zaradza tym różnym problemom, które się zdarzają.

Tak w ogóle myślę sobie, że talent adaptability świetnie przeprowadza ludzi przez zmianę, więc to też może być taki ktoś, kto relacyjnie jest z kimś w zmianie i pokazuje czy też tak

Szczególnie przy Harmony, szczególnie przy właśnie Adaptability, ale też przy Responsibility, myślę, który jest talentem z innej domeny, ale też tam jest ważne, żeby właśnie też zadbać o siebie też i o swoje rzeczy.

było za bardzo ustrukturyzowane wszystko, że twoje adaptability tam trochę się nie miało jak rozsiąść wygodnie.

Wiesz co, dobrze, często też ja je wyznaczam, bo zauważyłam, że to trzyma to adaptability też w ryzach trochę.

Więc te deadline pomagają mi trzymać, myślę, to adaptability w ryzach i

No bo też w ogóle też zauważyłam, że masz adaptability i positivity, ponieważ positivity zawsze spodziewa się najlepszego możliwego scenariusza.

często ADAPTABILITY i ARRANGER

Natomiast adaptability będzie bardziej reagował na potrzeby innych i dopasowywał się do tych okoliczności, tak jakby trochę dopasowywał się do tego, co aktualnie jest.

A co byś chciała, żeby inni widzieli o osobach z talentem ADAPTABILITY?

Przecież to na pewno, tak jak sobie o tym myślę, to, że to też nie jest tak, że osoba z talentem ADAPTABILITY nie ma jakiejś strategii albo, wiesz, jakichś priorytetów, tylko tak zawsze idzie z tym flow.

I myślę, że to u mnie jest to, że to ADAPTABILITY właśnie dojrzało, to jest to, że ja mam jakieś swoje ramy i ja wiem, gdzie dążymy i jak mniej więcej tam się znaleźć, ale nie znam jeszcze tej drogi zawsze, tak?

No i to na pewno też się bardzo przydaje w tym zmiennym świecie, który mamy teraz, gdzie raczej strategia marki pracodawcy na 5 lat do przodu, no ciężko by ją było zbudować patrząc na rynek, patrząc na ekonomię, patrząc na rozwój nowych technologii, więc takie właśnie też dostosowywanie trochę do tego, jak to wygląda i że też adaptability nie oznacza chaosu, bo myślę, że też czasem właśnie

Te osoby, które mają bardziej takie talenty poukładane, mogą myśleć, że ADAPTABILITY to jest taki totalny chaos.

Super ważną rzecz powiedziałaś, bo to też odróżnia dojrzałe adaptability od niedojrzałego adaptability.

Bo to nie znaczy, że ADAPTABILITY niczego nie planuje, tylko nie planuje dokładnie w szczegółach i faktycznie trochę jak używając już tej metody rzeki, metafory rzeki, że ta rzeka ma gdzieś to swoje ujście, czyli ona gdzieś dochodzi, a to właśnie jak sobie tam krąży, jakie ma tam meandry i tutaj zakręci, tutaj sprawdzi, to jakby sposób w jaki do tego dojdę nie musi być jeden określony i to jest właśnie ta

W ogóle wiesz, w takiej innej diagnozie i metodologii, czy jak mówimy o inteligencji emocjonalnej, to tam jedną z takich kompetencji ważnych jest właśnie adaptability.

Więc tutaj też myślę, że to jest dużo połączenie z ADAPTABILITY.

Ja czasami jak rozmawiam na przykład z osobami, które mają ADAPTABILITY nisko i na przykład mają wysokodyscyplinę, gdzie to się wydaje takie właśnie totalnie na dwóch biegunach, ale na przykład mówią, no właśnie i te moje dzieci z tym ADAPTABILITY na przykład, bo już na przykład mają zrobione badanie i właśnie na przykład mówią, że te osoby takie zdyscyplinowane nie mogą zrozumieć tego, że

A Was bardzo serdecznie zapraszam do subskrybowania kanału, do podzielenia się tym odcinkiem z osobami, o których wiecie, że mogłyby być zainteresowane talentem ADAPTABILITY albo chcielibyście na przykład, żeby poznali lepiej Was, bo macie ten talent i dzięki temu lepiej zrozumieją to, jak funkcjonujecie.