Mentionsy

Rozterki Liderki
Rozterki Liderki
13.11.2025 17:00

Lider przyszłości – AI, zmiany i człowiek

🎙️ Odcinek 005 — Lider przyszłości

AI, emocje i człowiek w centrum zmian. Jak wygląda przywództwo, które nie boi się technologii, tylko z niej korzysta? O liderach, którzy uczą się szybciej niż świat się zmienia.

🎧 Co dwa tygodnie, w czwartki.
🔗 Skontaktuj się z nami:

Kasia Niechoj: ⁠linkedin.com/in/kasia-niechoj-zaporowska⁠

Natalia Leśnikowska: ⁠natalialesnikowska.pl

Rozdziały (9)

1. Wprowadzenie do tematu i zdefiniowanie liderstwa

Kasia Niechoj i Natalia Leśnikowska wprowadzają w temat liderstwa w czasie AI i zmian. Rozmawiają o ciekawości i potrzebie omówienia tematu.

2. Rozważania o obawach i perspektywach AI

Rozmowa o obawach dotyczących utraty pracy i perspektywach AI. Natalia i Kasia omawiają dwa obozy: pesymistyczny i optymistyczny.

3. Kompetencje przyszłości liderów i empatia

Kasia i Natalia omawiają, jakie kompetencje powinny rozwijać liderzy, w szczególności empatię i inteligencję emocjonalną.

4. Edukacja i przygotowanie do AI

Kasia i Natalia omawiają elastyczność i przygotowanie do zmian w pracy. Rozmowa skupia się na przyjmowaniu zmian z otwartymi ramionami.

5. Podejmowanie decyzji i AI

Rozmowa o wpływie AI na proces decyzyjny. Natalia podkreśla wartość AI w syntezy danych i kreatywności.

6. Job crafting i AI

Kasia i Natalia omawiają role AI w job craftingu i przygotowaniu do pracy. Rozmowa skupia się na eksperymentowaniu i rozwijaniu kompetencji.

7. Aktywne słuchanie i dialog

Kasia podkreśla istotność aktywnego słuchania i dialogu w atmosferze zaufania. Rozmowa skupia się na stymulowaniu otwartej dyskusji.

8. Podsumowanie i prośba o reakcje

Kasia prosi o komentarze i pozytywne reakcje. Podsumowuje temat i zachęca do dalszego poszukiwania źródeł informacji o AI.

9. Zakończenie podcaška

Kasia podziękowuje słuchaczom i zaprasza na kolejne odcinki.

Szukaj w treści odcinka

Znaleziono 25 wyników dla "AI"

Lidera w czasie AI, w czasie zmiany.

Wiele firm obligatoryjnie wysyła pracowników na różnego rodzaju szkolenia, a lider się w tej nowej rzeczywistości AI-owej musi jak najlepiej odnaleźć.

Zetknęłaś się z takimi obawami, że właśnie tutaj AI może prędzej niż później wygryźć mnie z mojego poletka?

Muszę ci powiedzieć, Natalia, że to jest coś, co chodzi za mną od dwóch dni, dlatego że miałam przyjemność ostatnio być na konferencji i tam właśnie inżynierowie dzielili się swoimi przemyśleniami odnośnie AI.

Na początku miała być to taka standardowa debata odnośnie optymalizacji, no i gdzieś optymalizacja, jej takim chętnie używanym w inżynierii, chętnie używaną odnogą jest automatyzacja, więc poszło na automatyzację i zawitał temat AI.

Bardzo byłam zaciekawiona tym, jak wielu inżynierów, dlatego że tamta grupa docelowa to właśnie inżynierowie, jak wielu inżynierów mówi, że AI jest przereklamowane.

AI będzie mógł zarządzać tylko inżynier.

To, co poruszyłaś, czy AI odbierze nam nasze miejsca pracy?

Jeden obóz to rzeczywiście jest taki bardzo pesymistyczny i on widzi po prostu wizję zagłady w AI, że jeżeli dobrze nie zarządzimy jego możliwościami, to zostaniemy tak jak w Matrixie, będziemy tylko dostarczać energii dla komputerów, które będą rządzić światem.

A dwa to, żeby pokazać naszym ludziom jakie mają mocne strony, które mogą wykorzystać do podbicia przez AI oraz jakie rzeczy mogą zrzucić, tak trywialnie mówiąc, na AI.

Jeżeli razem usiądziemy, zrobimy jakąś burzę mózgów, właśnie zastanowimy się, co to AI może pozytywnego wnieść w nasze codzienne obowiązki, w nasze życie zespołu, to na pewno wspólnie dojdziemy do jakichś ciekawych wniosków.

Bardzo się zgadzam z tym, co powiedziałaś Natalia i myślę, że wiele źródeł podkreśla to, że w erze AI to, żeby jeszcze bardziej być człowiekiem, te wszystkie cechy ludzkie, świadomość przede wszystkim, emocje, że to będą rzeczy, które nas odróżniają od sztucznej inteligencji i które naprawdę będą dodawać wartości.

Każdego dnia chcę zobaczyć jedno narzędzie, a inni będą mieć na przykład piątki z poznawaniem narzędzi AI.

No to będziemy cierpieć, wiadomo, bo po prostu AI nam na to nie pozwoli.

AI w podejmowaniu decyzji ciebie wspiera.

Dzięki Natalia za to pytanie, ponieważ AI to na pewno jest maszynka, która musi być zasilona dobrymi danymi, żeby działała poprawnie i wtedy tylko jest w stanie wesprzeć Cię dobrze w podejmowaniu decyzji.

I AI rzeczywiście jest w stanie pomóc nam szybko przetworzyć dane, szybko dokonać jakiejś symulacji.

Natomiast tutaj jest ważne to, że AI nie ma i nie będzie miał w najbliższym czasie takich możliwości jak człowiek, żeby wyjść poza algorytm, zobaczyć jakieś słabe sygnały, zobaczyć jakiś naprawdę mechanizm, którego jeszcze nie było.

Po prostu nie jest kreatywny i to przy podejmowaniu decyzji trzeba wziąć pod uwagę, że AI i wszelkiego rodzaju narzędzia mogą być bardzo przydatne, jeśli chodzi o wszelkiego rodzaju syntezy danych historycznych.

I do podbicia kreatywności AI jest świetne, dlatego że jeżeli poprosimy go o wydanie jakichś pomysłów, to nie jest tak, że on poda nam pomysł, który rzeczywiście sprawi, że nagle jest to idealne rozwiązanie mojego problemu, ale może uruchomić mój mózg jeszcze bardziej i nasunąć mi coś dobrego albo skierować moją uwagę na to,

No i tutaj myślę, Natalia, że ponieważ job crafting jest takim twoim ulubionym zagadnieniem, jednym z ulubionych zagadnień, to myślę, że AI w job craftingu to również będzie dość ciekawe zagadnienie już za niedługo.

Ale właśnie chociażby z pomocą AI w roli naszego takiego asystenta będziemy mogli zebrać sobie całą pulę takich kreatywnych pomysłów.

Bo każdy z nas jest zupełnie inny i inne do tego AI ma podejście.

Ja przede wszystkim chciałabym was zostawić z ciekawością, z optymizmem i z otwartością na poszukiwania naprawdę darmowych i bardzo fajnych źródeł, gdzie można o tym AI-u się dowiedzieć.

No i o zgrozo nawet samo AI, jeżeli zostanie zapytane o to, czy przez Gemini, czy przez czata GPT, słuchaj, chciałbym troszkę dowiedzieć się czegoś więcej o narzędziach AI, o sposobach wdrażania AI, o tym, gdzie mogę zastosować sztuczną inteligencję w mojej pracy.