Mentionsy

I dzisiaj będziemy rozmawiały o jobcraftingu, czyli o takiej koncepcji, o takiej...

No i tak się generalnie Jobcrafting zrodził.

To taka historia ode mnie, żeby was wszystkich wprowadzić, tych, którzy być może o Jobcraftingu nigdy nie słyszeli.

I teraz Kasia zapytam Ciebie, jakie Ty masz w ogóle doświadczenie z jobcraftingiem i czy uważasz, że ta koncepcja w ogóle ma sens?

Na wstępie, Natalia, chciałabym powiedzieć, że ja się tutaj tak bardzo szeroko uśmiecham na ten temat, dlatego że bardzo dawno temu, z jakieś 3-4 lata temu, poznałam ciebie troszkę bliżej właśnie przy okazji webinaru o jobcraftingu, więc wiem, że tutaj jest to taki temat, w którym bardzo mocno siedzisz i myślę, że nasi słuchacze również to widzą po tej

Ale wracając do samej idei jobcraftingu, to myślę, że to jest taki temat, który jak wiele w ogóle tematów w zarządzaniu,

Jest w pewnym sensie intuicyjny, ale ktoś właśnie w okolicach 2000 roku nadał mu nazwę, co pozwala nam być bardziej refleksyjnym w stosunku do naszych zawodów i żeby troszkę bardziej myśleć o tym jobcraftingu z takiej pozycji troszkę bardziej naukowej.

To jest pierwszy typ jobcraftingu, który jest tak powszechny, tak intuicyjny i tak od zawsze, który polega na tym, że w...

I to jest, myślę, że tutaj się zgodzisz, jeden ze sposobów, właśnie z typów jobcraftingu jest to ten właśnie typ relacyjny.

W założeniu Jobcraftingu to w naszych rękach jako po prostu pracownika leży to,

Tylko tutaj, bo właśnie ja często słyszę taki, będę chciała go zaraz Kasia z Tobą omówić, taki mit, takie przekonanie, że no ale jak to, to jak my pójdziemy w stronę tego jobcraftingu, to w zasadzie każdy będzie robił to co chce, to co lubi i wszystko generalnie stanie na głowie.

No to na tym Jobcrafting nie polega i to od razu chcę doprecyzować.

Czy jako liderka masz takie sytuacje, że pracownicy przychodzą do Ciebie z jakimiś tego typu jobcraftingowymi scenariuszami, nawet jeżeli oni nie do końca są w stanie to nazwać, że to jest jobcrafting?

I myślę, że z czym też dla mnie wiąże się jobcrafting, to jest zastosowanie sztucznej inteligencji w przypadku zadań, które niekoniecznie lubimy.

Ale chciałabym ciebie zapytać o taki jakiś przykład, który oprócz tego właśnie z lekarza, z personelem medycznym w tym szpitalu, taki przykład z jobcraftingu, który naprawdę zapadł ci na długo w pamięci, z którym chciałabyś się podzielić tutaj.

No mam na podorędziu taki jeden, który mnie po prostu urzekł swoją prostotą, bo ja często byłam pytana o to, no dobrze, no Natalia, tak mówisz o tym jobcraftingu, ale czy to się sprawdzi w każdej branży?

I właśnie chciałam się podzielić tutaj z wami taką historią, że mam nadzieję, że niczego nie przekręcę, natomiast dwie cudowne dziewczyny, które w ogóle wprowadziły jobcrafting na grunt polski, czyli

Malwina Puchalska-Kamińska i Agnieszka Łątka-Barańska prowadziły właśnie warsztaty wyszwalni właśnie z tego jobcraftingu i z tego, no jak można by właśnie było te przekształcenia różne zastosować, żeby tym

Co mi jeszcze też kojarzy się z samym tematem Jobcraftingu, to jest taki workizm.

Nie jesteś tylko pracownikiem, jesteś też członkiem rodziny, jesteś koleżanką, jesteś członkiem jakiejś społeczności i myślę, że warto to podkreślić tutaj, kiedy mówimy o jobcraftingu, że praca

I właśnie bardzo mocno o tym jest jobcrafting, żeby nie uganiać się za tą pracą marzeń, która de facto nie istnieje, tylko codziennie wkładać świadomy wysiłek w to, żeby obecną pracę przekształcać

Tak to wygląda z mojej perspektywy z tym jobcraftingiem, że on bardzo stawia na naszą sprawczość.

Natomiast ostatnia rzecz, którą chciałabym tutaj poruszyć, bardzo istotna, że jobcrafting nie sprawdzi się zawsze, prawda?

Więc z mojej strony na zakończenie ja zachęcam do zastanowienia się nad jobcraftingiem i nad tego, co już robimy w ramach jobcraftingu.