Mentionsy

Rozmowy Logistyków
Rozmowy Logistyków
18.01.2026 06:20

#67 Od planisty do dyrektora – jak wygląda prawdziwa ścieżka kariery w logistyce?

Od czego zależy awans w logistyce? W jaki sposób można zaplanować wzrost w organizacji? Czy w ogóle warto zawsze myśleć o rozwoju w ramach firmy? W tym odcinku omawiamy swoją własną ścieżkę zawodową od poziomu specjalisty, przez pierwsze role menedżerskie aż po rolę dyrektorskie w operacjach, łańcuchu dostaw, logistyce. Mówimy wprost co dało nam awans i co oznaczało to dla nas. Bez kolorowania, bez malowania trawy na zielono, plusy i minusy. Dzielimy się łącznie 40 latami doświadczenia.  

Z tego odcinka dowiesz się między innymi:
kiedy jest czas na awans?co zrobić aby “przetrwać burzę”?jakie umiejętności odróżniają menadżera?jakie są plusy i minusy rozwoju zawodowego?Jeżeli po wysłuchaniu chcesz dowiedzieć się więcej to znajdź nas na LinkedIn:  

Adam: https://www.linkedin.com/in/asobolewski/
Piotr: https://www.linkedin.com/in/piotrskobalo/  

lub napisz bezpośrednio na [email protected]  

Polecamy również sprawdzić ofertę naszych partnerów:  

Magna Valor: https://magnavalor.eu/
Postis: https://www.postis.eu/pl/home

Szukaj w treści odcinka

Znaleziono 3 wyniki dla "Whirlpoolu"

Ja na przykład świadomie po paru latach pracy w Whirlpoolu zdecydowałem się na pracę u operatora logistycznego,

Umówmy się, no moje pierwsze doświadczenia w Whirlpoolu były takie, że mimo że my mieliśmy operatora logistycznego w magazynie, no to właściwie były takie okresy, że tam ten zespół magazynu to się bardziej mnie słuchał niż swoich szefów u tego operatora logistycznego albo ja musiałem... Wyższa koszula ciału.

Ale z drugiej strony, te osoby, które pracują na przykład całe życie u operatorów logistycznych i które mają taki mit, że ten klient to on już taką łatwą ma pracę, bo on dzwoni i ma, ale to wyobraźcie sobie tak, już nawet siedząc przy tym Whirlpoolu, 250 tracków na dobę musieliśmy mniej więcej wysłać dziennie, produkcja z trzech fabryk.