Mentionsy

Kuba opisuje problemy z rekrutacją ślusarzy do firmy i proponuje sposób redukcji ich ilości poprzez poprawne komunikowanie.

Krystian Ficek przedstawia swoje doświadczenie w transformacji firmy Rockstar i przejściu z sprzedaży do HR.

Kuba i Krystian omawiają podobieństwa między procesami HR i sprzedaży, takie jak PIPE i UVP.

Rozmowa o kryteriach kwalifikacji kandydatów i metody oceny ich odpowiedzi podczas kwalifikacji.

Kuba i Krystian podsumowują rozmowę i podkreślają ważne aspekty rekrutacji i HR.

Rozmowa skupia się na klasyfikacji i planowaniu rekrutacji, w tym na ustawianiu celów i kaskadowaniu ich na poszczególne stanowiska.

Klasyfikacja kandydatów i optymalizacja procesów rekrutacji, w tym na temat retrot i analizy efektywności decyzji rekrutacyjnych.

Analiza powodów, dla których kandydaci kłamią w procesie rekrutacji, oraz metody zweryfikowania prawdziwości podanej informacji.

Rozmowa na temat wpływu sztucznej inteligencji na proces rekrutacji, w tym na stanowiska związane z mediami społecznościowymi i grafiką.

Podsumowanie dyskusji i propozycja dalszych tematów do omówienia, takich jak przygotowanie się do rekrutacji.