Mentionsy
ROI Hunters Studio
ROI Hunters Studio
13.11.2024 15:39

#14 Jak skutecznie rekrutować do każdej branży | Jakub Lasko, Krystian Ficek | ROI Hunters Studio

Kubę osobiście znajdziecie tutaj:

 https://www.linkedin.com/in/jakub-lasko-828a26181/ 

_______________________________________

Krystiana osobiście znajdziecie tutaj: ⁠https://www.instagram.com/krystian.ficek/⁠⁠https://www.linkedin.com/in/krystian-ficek-b00930a2/⁠

⁠https://www.tiktok.com/@krystianficek

_______________________________________

Chcesz rozwijać swoją firmę #zgodniezplanem? 👉 https://roxart.pl/

_______________________________________

Skorzystaj z kodu rabatowego -5% nawet na produkty przecenione na http://www.elzap.eu 

👉 kod: IMROIHUNTER

Fotele, na których siedzimy: https://elzap.eu/fotel-biurowy-shine-efg-120ba,id-7720 

_______________________________________

Chcesz wystąpić w kolejnym odcinku ROI Hunters Studio? 

Napisz 👉 [email protected]


ROI Hunters Studio Jakub Lasko Krystian Ficek Rockstart Tindera AIM UVP Rockstar USP AI Odkurzaciu Kuba Lasko Lean Managera Linkedinem PIPE

Rozdziały (11)

1. Rekrutacja i sprzedaż - podobne procesy

Kuba opisuje problemy z rekrutacją ślusarzy do firmy i proponuje sposób redukcji ich ilości poprzez poprawne komunikowanie.

2. Krystian Ficek dołącza do rozmowy

Krystian Ficek przedstawia swoje doświadczenie w transformacji firmy Rockstar i przejściu z sprzedaży do HR.

3. Procesowość w HR i sprzedaży

Kuba i Krystian omawiają podobieństwa między procesami HR i sprzedaży, takie jak PIPE i UVP.

4. Kwalifikacje i oceny kandydatów

Rozmowa o kryteriach kwalifikacji kandydatów i metody oceny ich odpowiedzi podczas kwalifikacji.

5. Podsumowanie i dalsze kierunki

Kuba i Krystian podsumowują rozmowę i podkreślają ważne aspekty rekrutacji i HR.

6. Klasyfikacja i planowanie rekrutacji

Rozmowa skupia się na klasyfikacji i planowaniu rekrutacji, w tym na ustawianiu celów i kaskadowaniu ich na poszczególne stanowiska.

7. Procesy i optymalizacja

Klasyfikacja kandydatów i optymalizacja procesów rekrutacji, w tym na temat retrot i analizy efektywności decyzji rekrutacyjnych.

8. Kłamstwa w procesie rekrutacji

Analiza powodów, dla których kandydaci kłamią w procesie rekrutacji, oraz metody zweryfikowania prawdziwości podanej informacji.

9. Wpływ sztucznej inteligencji na rekrutację

Rozmowa na temat wpływu sztucznej inteligencji na proces rekrutacji, w tym na stanowiska związane z mediami społecznościowymi i grafiką.

10. Podsumowanie i dalsze kierunki

Podsumowanie dyskusji i propozycja dalszych tematów do omówienia, takich jak przygotowanie się do rekrutacji.

11. Reklama Elzapu

I am ROI Hunter na stronie Elzapu macie 10% rabatu nawet na przecenione produkty

Sponsorzy odcinka (1)

Elzapu post-roll

"I am ROI Hunter na stronie Elzapu macie 10% rabatu nawet na przecenione produkty"

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 3 wyniki dla "AIM"

I właśnie tutaj też powiedz, jakie są Twoje doświadczenia, bo Ty też zajmujesz się pisaniem tych ogłoszeń na poszczególne stanowiska i dla naszych widzów trochę możesz rąbka tajemnicy uchylić, w jaki sposób przygotować się do pisania takich ogłoszeń, bo myślę, że to jest wartość, którą nasi odbiorcy mogą u siebie zaimplementować.

Czy oni mają doświadczenie z AIM, czy nie mają?

No to pewnie ta ilość CV-ek co do jednej rekrutacji pewnie zwiększyła się o jakieś 30-40%, pewnie tyle przyrosło w przeciągu pół roku, a z AIM jesteśmy już trochę dłużej, na dobre pewnie gdzieś około półtorej roku, więc dużo więcej aplikacji i to takich naprawdę dobrych aplikacji też dużo więcej spływa.

Ostatnie odcinki