Mentionsy

I właśnie tutaj też powiedz, jakie są Twoje doświadczenia, bo Ty też zajmujesz się pisaniem tych ogłoszeń na poszczególne stanowiska i dla naszych widzów trochę możesz rąbka tajemnicy uchylić, w jaki sposób przygotować się do pisania takich ogłoszeń, bo myślę, że to jest wartość, którą nasi odbiorcy mogą u siebie zaimplementować.

Stwierdziłem, że to chyba nie jest ten kierunek, jeżeli jakby do tej pory było robione to u nas tak samo i spływało nam się dniu muraży, no to jakby to nie był ten kierunek, więc po prostu zainwestowałem trochę więcej czasu, przekmieniłem po prostu, co w naszej organizacji może być wartościowe dla potencjalnej osoby, która mogłaby do nas dołączyć, co mamy takiego, no czyli takie nasze UVP, tylko po prostu w kontekście rekrutacji, które mogłyby nas wyróżnić na tle pozostałych.

Czy myślą, że po prostu rekruterzy są tak naiwni, czy o co w tym chodzi?

Czy oni mają doświadczenie z AIM, czy nie mają?

No to pewnie ta ilość CV-ek co do jednej rekrutacji pewnie zwiększyła się o jakieś 30-40%, pewnie tyle przyrosło w przeciągu pół roku, a z AIM jesteśmy już trochę dłużej, na dobre pewnie gdzieś około półtorej roku, więc dużo więcej aplikacji i to takich naprawdę dobrych aplikacji też dużo więcej spływa.

Więc tak, to ma mega duże znaczenie i tak jak powiedziałem, jeżeli ktoś uważa, że to jest jakaś przyszłość, no to nie, to jest teraz już to, że w twojej firmie nie wykorzystuje się AI, to jest tylko i wyłącznie strzał w piętę twojej firmy, całej organizacji.

Tak, a to jest ciekawy wątek, który też poruszyłeś, o którym wielokrotnie rozmawialiśmy, bo tak naprawdę my szukamy do organizacji ludzi, którzy przynajmniej jakieś podstawy w ogóle, takie podstawy dla nas, jeżeli chodzi o AI, mają i jakby z tego korzystają.