Mentionsy
ROI Hunters Studio
ROI Hunters Studio
22.01.2026 17:00

#104 Firma czy dziecko? Brutalna decyzja, przed którą staje każdy właściciel firmy! Łukasz Gągała

Zostajesz ojcem i prowadzisz firmę? Ten odcinek to test prawdy o twoim biznesie.Bo jeśli boisz się zniknąć na tydzień, to problemem nie jest dziecko - tylko firma.Rozmawiamy o tym: • jak nie rozwalić biznesu po narodzinach dziecka, • co naprawdę trzeba ogarnąć przy ZUS-ie i urlopie ojcowskim, • dlaczego większość przedsiębiorców marnuje czas na „dupogodziny”, • jak ojcostwo brutalnie obnaża źle zbudowane procesy i ego właściciela, • oraz jak pracować mniej, a dowozić więcej.To nie jest motywacyjna gadka.To rozmowa o realnych decyzjach, priorytetach, delegowaniu i budowaniu firmy, która działa nawet wtedy, gdy ciebie nie ma.🎯 Jeśli jesteś przedsiębiorcą (albo nim będziesz) i myślisz o ojcostwie - ten odcinek może oszczędzić ci stresu, pieniędzy i błędów, których inni już żałują._______________________________________Łukasza złapiecie tutaj:⁠https://www.facebook.com/fitzabiurkiem⁠ ⁠https://www.tiktok.com/@fitzabiurkiem_⁠ ⁠https://www.instagram.com/fitzabiurkiem⁠ ⁠http://www.fitzabiurkiem.pl⁠⁠http://www.piaseckigagala.pl⁠ @LukaszGagala  _______________________________________Krystiana osobiście znajdziecie tutaj:⁠ ⁠⁠⁠https://www.instagram.com/krystian.ficek/⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/krystian-ficek-b00930a2/⁠⁠⁠⁠https://www.tiktok.com/@krystianficek⁠_______________________________________Chcesz rozwijać swoją firmę⁠ #zgodniezplanem⁠? 👉⁠ https://roxart.pl/⁠_______________________________________Fotele, na których siedzimy:⁠ ⁠⁠https://elzap.eu/fotel-biurowy-shine-efg-120ba,id-7720⁠ _______________________________________Chcesz wystąpić w kolejnym odcinku ROI Hunters Studio? Napisz 👉 ⁠[email protected]🎬Rozdziały: – Intro00:44 – Wstęp02:00 – Szybka Dycha04:04 – Kwestie kadrowe i pułapki ZUS05:26 – Terminy składania wniosków i zasiłki10:00 – Formalności przed i po narodzinach dziecka16:35 – Źródła wiedzy i unikanie błędów formalnych19:56 – Wzrost produktywności i zarządzanie czasem24:46 – Zmiana tożsamości: przedsiębiorca a ojciec30:00 – Równowaga między pracą a życiem rodzinnym40:32 – Blaski i cienie nowej rzeczywistości45:37 – Selekcja priorytetów i dyscyplina53:00 – Przygotowanie zespołu na nieobecność lidera01: – Reorganizacja kontaktu z klientami01: – Budowanie modelu firmy dywidendowej01: – Podsumowanie i wnioski końcowe#biznes #przedsiębiorczość #ojcostwo #tata #rodzicielstwo #firma #zarządzanie #produktywność #delegowanie #procesy #mindset #wypaleniezawodowe #worklifebalance #zarządzanieczasem #rozwojosobisty #ZUS #urlopojcowski #tacierzyński #jdg #księgowość #prawo #kadry #leadership #zarządzaniefirmą #praca #efektywność #rodzina #biznesonline #polskipodcast

ZUS Łukasz Gągała ZUS-u ROI Hunters Studio ZUS-ie Google ZUSie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Elon Musk KNF-u Maciek Paraszczak Meritorosa Ozempic Piotrka Plus

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 6 wyników dla "ZUS-u"

Natomiast te wszystkie wnioski o świadczenia tak dalej, one są nieskopywalne, w sensie takim, że logujesz się na platformę ZUS-u i one są tak proste do wypełnienia, że tam się autentycznie nie da popełnić błędu.

Tak jak było to pytanie o to, czy ZUS-u utrudnia, no to nie utrudnia, że jednak jest to uproszczone do maksimum.

...że de facto wchodzisz, masz po lewej stronie na belce w ZUS PUE, czyli w tym takim portalu dla klienta ZUS-u, masz oznaczenie, tam to się chyba nazywa świadczenie rodzinne, coś takiego, mniejsza to w każdym razie, tam jest to jasno opisane, klikasz, wybierasz, przechodzisz przez to, co masz na ekranie, tam nie jest wymagana żadna wiedza tajemna, nic specjalistycznego, więc mówiąc wprost, mimo że jestem księgowym, to powiem, że tutaj bez księgowej sobie spokojnie poradzisz.

zwolnieniu czy innych rzeczach związanych właśnie z takim ubezpieczeniem chorobowym nie będziemy mieli do tego po prostu prawa, więc warto o te terminy zadbać, szczególnie w przypadku ZUS-u.

Najczęstszym błędem jest to, że właśnie ludzie nie pamiętają o tych terminach, które są obowiązujące, bo tak jak mówiłem wcześniej, te dokumenty, jeżeli składamy do ZUS-u, to je jest naprawdę bardzo trudno złożyć w sposób niewłaściwy, bo one są zrobione tak, żeby

Że jeżeli mam przykładowo u siebie zespół kadrowo-płacowy, to ja nawet nie wychodzę z założenia, że mogę coś wiedzieć lepiej albo że moja wiedza jest pełna, tylko idę do naszego zespołu i mówię, hej, czy możecie mi pomóc w kwestii na przykład ZUS-u chociażby, tak?

Ostatnie odcinki