Mentionsy

Czy ZUS bardziej przeszkadza polskim przedsiębiorcom ojcom, niż im pomaga?

ZUS ani nie przeszkadzanie nie pomaga, bo... Nie ma tak lub nie.

A zatem przede wszystkim, jeżeli jesteśmy przedsiębiorcą, który rezygnuje ze składki chorobowej, bo chce płacić jak najniższe składki ZUS, to warto pamiętać o tym, że po prostu nie ma możliwości uzyskania takiego świadczenia.

Powiedz mi proszę, jakie dokumenty trzeba ogarnąć w ZUS-ie, zanim jeszcze to dziecko się pojawi?

Wchodzisz na platformę ZUS-owską i tam składasz wniosek Z3B o wypłatę takiego świadczenia.

Do niego załączasz skrócony odpis aktu urodzenia dziecka i ZUS-zao.

Paradoksalnie to jest, myślę, najciekawszy element, bo często pojawia się takie myślenie, że mogą wystąpić jakieś problemy przy składaniu wniosków ZUS-owskich.

Natomiast te wszystkie wnioski o świadczenia tak dalej, one są nieskopywalne, w sensie takim, że logujesz się na platformę ZUS-u i one są tak proste do wypełnienia, że tam się autentycznie nie da popełnić błędu.

Tak jak było to pytanie o to, czy ZUS-u utrudnia, no to nie utrudnia, że jednak jest to uproszczone do maksimum.

...że de facto wchodzisz, masz po lewej stronie na belce w ZUS PUE, czyli w tym takim portalu dla klienta ZUS-u, masz oznaczenie, tam to się chyba nazywa świadczenie rodzinne, coś takiego, mniejsza to w każdym razie, tam jest to jasno opisane, klikasz, wybierasz, przechodzisz przez to, co masz na ekranie, tam nie jest wymagana żadna wiedza tajemna, nic specjalistycznego, więc mówiąc wprost, mimo że jestem księgowym, to powiem, że tutaj bez księgowej sobie spokojnie poradzisz.

Właśnie to jest ciekawe, że czasami nawet można pochwalić ZUS za to, że coś zostało zrobione całkiem nieźle.

A tak na poważnie to wynika z tego, że w ZUS-ie jest coś takiego jak kody ubezpieczeń społecznych.

W momencie, kiedy wchodzisz w tak zwany mały ZUS, czyli ta ulga na start mija i przez kolejne dwa lata masz tak zwany preferencyjny ZUS i później masz kod ubezpieczeń społecznych, który wykazujesz w ZUSie, tudzież zgłaszasz do ZUSu w momencie, kiedy opłacasz składki w pełnej wysokości.

I teraz chodzi o to, żeby właśnie ten kod odpowiedni uwzględnić w ZUSie przy ubezpieczeniach, żeby ZUS widział, że OK, ten przedsiębiorca przebywa na tym urlopie ojcowskim, w związku z czym te składki zdrowotne musi mieć niższe.

I to jest taka powiedzmy formalność, którą warto zrobić i warto to skonsultować ze swoją księgową, bo oprócz tego obowiązku wyrejestrowania, żebyś tych składek po prostu nie musiał wyższych płacić, też później jest obowiązek zarejestrowania się ponownie do tych składek, bo ZUS do tego też na pewno się przyczepi, więc warto o to...

I podobnie jest tutaj, że na przykład jeżeli do tego ubezpieczenia chorobowego tak samo po zakończeniu tego urlopu ojcowskiego się nie przywrócimy, czyli tego kodu sobie znowu nie uzupełnimy odpowiedniego w ZUS-ie,

zwolnieniu czy innych rzeczach związanych właśnie z takim ubezpieczeniem chorobowym nie będziemy mieli do tego po prostu prawa, więc warto o te terminy zadbać, szczególnie w przypadku ZUS-u.

Jakie błędy ludzie najczęściej popełniają w przypadku dokumentów związanych z ZUS-em, których skutkiem jest opóźnienie wypłaty świadczeń?

Najczęstszym błędem jest to, że właśnie ludzie nie pamiętają o tych terminach, które są obowiązujące, bo tak jak mówiłem wcześniej, te dokumenty, jeżeli składamy do ZUS-u, to je jest naprawdę bardzo trudno złożyć w sposób niewłaściwy, bo one są zrobione tak, żeby

Podobnie jest z ubezpieczeniem chorobowym, czyli jeżeli po zakończeniu tego urlopu ojcowskiego nie przywrócimy się do składki chorobowej, nie zgłosimy tego w ZUS-ie,

Wówczas nie będziemy mieli ciągłości tego urlopu chorobowego i w przypadku na przykład zachorowania czegokolwiek, ZUS nam nie będzie chciał wypłacić pieniędzy, bo jest okres przywrócenia 90-dniowy do tych składek.

Że jeżeli mam przykładowo u siebie zespół kadrowo-płacowy, to ja nawet nie wychodzę z założenia, że mogę coś wiedzieć lepiej albo że moja wiedza jest pełna, tylko idę do naszego zespołu i mówię, hej, czy możecie mi pomóc w kwestii na przykład ZUS-u chociażby, tak?