Mentionsy

To ten odcinek jest tym bardziej dla Ciebie.

Niezależnie od tego, czy prowadzisz sprzedaż B2B czy B2C, to ten odcinek zdecydowanie jest dla Ciebie.

Witaj w podcaście Psychologia w Biznesie.

A moją misją jest pokazywanie jak psychologia może wspierać Twój rozwój zawodowy i biznesowy, budowanie marki, relacje z klientami i radzenie sobie ze stresem w biznesie.

Każdy odcinek to inspiracje, narzędzia i wiedza, które pomogą Ci działać skuteczniej i bardziej świadomie.

I może nie to, że wykorzystywanie wszystkich jeden do jeden, i do tego też Cię nie zachęcam, ale rzeczywiście śledzenie trendów, wykorzystywanie tych trendów, zmiana procesów sprzedażowych, dostosowywanie tego wszystkiego do rynku sprawiło, że mój biznes z roku na rok rośnie.

Natomiast ja wybrałam te 7 w sposób absolutnie subiektywny, bo wydaje mi się, że one rzeczywiście będą kluczowe.

W której zastanowisz się, co z tych 7 trendów ma sens u Ciebie, co warto byłoby wdrożyć, co będzie ciekawe, a co niekoniecznie.

I tu pojawia się kluczowe pytanie.

I to działało bardzo dobrze.

Najczęściej, uwaga, już nie również w goglach, bo to jest ważne.

I teraz uwaga, co jest tutaj kluczowe w tym trendzie.

A dzisiejsze czasy, 2026 rok, to jest rok ekspertów, ale uwaga, ekspertów przez duże E. No i teraz, jak ten content może nam w tym pomóc?

Coraz popularniejsze robią się serie.

I to już jest w zasadzie coś, co już kiedyś, kiedyś, parę lat temu weszło na salony, żeby robić serie w jakimś temacie.

I to, co jest ważne, to to, żeby te treści były w pewien sposób opiniotwórcze.

Edukacyjne w takim znaczeniu, że wiedzowe.

Bo jeżeli będziemy opierać się wyłącznie na takiej suchej, akademickiej, podręcznikowej wiedzy, to to będzie nudne.

I teraz to, co jest ważne, to to, że treści powinny być w jakiś sposób opiniotwórcze.

2026 to jest naprawdę gigantyczny test dla tego, czy jesteś ekspertem, czy nie.

No i teraz tą naszą ekspertyzę możemy przelać właśnie na te serie tematyczne, serie contentowe.

No jest źle, po prostu jest źle.

Po tych szkoleniach były bardzo konkretne, mierzalne rezultaty, co zresztą za chwilę omówimy sobie w kolejnym trendzie.

To, że możemy zrobić rzeczywiście to szkolenie, które da nam bazę, które sprawi, że jesteśmy w stanie przedyskutować różne case'y, przedstawić narzędzia, pokazać jak to stosować w praktyce.

którzy niejako będą z tym menadżerem ćwiczyć, chociażby te trudne rozmowy menadżerskie.