Mentionsy
Od laika do stoika
Od laika do stoika
17.08.2025 14:58

53. O mocnych stronach: ich odkrywaniu i wykorzystywaniu - rozmowa z Kamilą Borową

po więcej wartościowych treści zapraszam na: https://odlaikadostoika.pl/

gościem odcinka jest Kamila Borowa: doświadczona ekspertka HR i coach, specjalizująca się w rozwoju talentów metodą Gallupa. Oto, co warto o niej wiedzieć:Współzałożycielka WiseRise – firmy oferującej coaching i doradztwo dla liderów i zarządów, w oparciu o metodę StrengthsFinder (Gallup)Certyfikowany Gallup Strengths Coach – prowadzi diagnozę mocnych stron menedżerów i zespołów, by zwiększyć efektywność oraz zaangażowanie pracowników Ponad 14 lat doświadczenia, ponad 500 procesów rozwojowych – wspiera organizacje technologiczne w budowaniu kultury opartej na zaangażowaniu i niskiej rotacji Prelegentka i trenerka – występuje na konferencjach (m.in. Founders Mind, Office Manager), gdzie dzieli się strategiami wykorzystania talentów w zarządzaniuWątki, które poruszamy w naszej rozmowie:
1. Jak większość ludzi odkrywa swoje mocne strony? Kiedy szczególnie wypływają one na powierzchnie i się ujawniają?
2. W jakich obszarach lub momentach naszego życia najbardziej potrzebujemy być świadomi swoich talentów i umieć z nich korzystać.
3. Jak koncepcja budowania mocnych stron ma się do Teorii Ograniczeń, identyfikacji i naprawienia wąskiego gardła. Kiedy lepiej koncentrować się na poprawie słabości, a kiedy na rozwoju mocnych stron.
4. Co byś powiedziała osobom, które mówią: Talent nie istnieje. Wszystko to kwestia praktyki. Badania psychologa Andersa Ericssona, który analizował m.in. rozwój muzyków w konserwatoriach, pokazywały że najlepsi z nich mieli na koncie średnio około 10 000 godzin intensywnej praktyki. Może więc możemy olać nasze wrodzone talenty, a świadomie zdecydować: “w tym chce być dobry” i potem poprzeć to wielogodzinną świadomą praktyką (deliberate practice).
5. Znam już swoje Top 5 i co dalej? Jak je wykorzystać w życiu osobistym i zawodowym?
6. Jak AI może nam pomóc w lepszym radzeniu sobie z rzeczami, do któych absolutnie nie mamy predyspozycji?
7. Jak skutecznie budować zespoły w oparciu o Gallupowe Talenty?



Linki przydatne:Po pierwsze zapraszamy na naszego bloga, gdzie zarówno opisujemy konkretne cases pracy z talentami, a także dzielimy się wiedzą o poszczególnych talentach. Zachęcam także, aby zapisać się do naszego newslettera. Blog: https://wiserise.pl/blog/Gorąco polecam podkasty Instytutu Gallupa o talentach w różnych ujęciach: https://www.youtube.com/playlist?list=PLxDaK7wIyw947k6hxvoPa4-DYMbgJZYNtPo polsku w formie podkastów o talentach sporą dawkę wiedzy znajdziecie u Dominika Juszczyka: https://www.youtube.com/@dominikjuszczyk_npp

Gallupa Gallup learnerem AI Kamila Borowa Instytut Gallupa Frisa Linkedina IGPT Inside Discovery A. Kamila Małpa Kasia Mrozowska Korańczyka Learnera

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 3 wyniki dla "Instytut Gallupa"

To ja dorzucę tutaj od siebie, że dla mnie takim dużym odkryciem w podejściu mocnych stron lansowanym właśnie przez Instytut Gallupa jest też zrozumienie, że my możemy coś całkiem nieźle robić i z zewnątrz ludziom się wydaje, że my się w tym świetnie odnajdujemy, a to nie jest nasze, że to nas tak energetycznie wyczerpuje i pomimo obiektywnie dobrych wyników,

Jednym z podejść do rozwoju osobistego, zawodowego jest właśnie koncentracja na mocnych stronach, mocno spopularyzowana przez Instytut Gallupa i całą masę tutaj korzyści z tego widzę, że się specjalizujemy, że nie chcemy być doktorem, który się zna na 20 rzeczach, tylko chcemy być jednym kardiologiem i tego od kardiologa wymagamy, a nie żeby kardiolog przy okazji był w stanie mi stopę wyleczyć.

Ja z całego serca polecam bardzo mocno wszystkie materiały Instytutu Gallupa, dlatego że są, no powiedzmy, z pierwszej ręki.

Ostatnie odcinki