Mentionsy
Od laika do stoika
Od laika do stoika
17.08.2025 14:58

53. O mocnych stronach: ich odkrywaniu i wykorzystywaniu - rozmowa z Kamilą Borową

po więcej wartościowych treści zapraszam na: https://odlaikadostoika.pl/

gościem odcinka jest Kamila Borowa: doświadczona ekspertka HR i coach, specjalizująca się w rozwoju talentów metodą Gallupa. Oto, co warto o niej wiedzieć:Współzałożycielka WiseRise – firmy oferującej coaching i doradztwo dla liderów i zarządów, w oparciu o metodę StrengthsFinder (Gallup)Certyfikowany Gallup Strengths Coach – prowadzi diagnozę mocnych stron menedżerów i zespołów, by zwiększyć efektywność oraz zaangażowanie pracowników Ponad 14 lat doświadczenia, ponad 500 procesów rozwojowych – wspiera organizacje technologiczne w budowaniu kultury opartej na zaangażowaniu i niskiej rotacji Prelegentka i trenerka – występuje na konferencjach (m.in. Founders Mind, Office Manager), gdzie dzieli się strategiami wykorzystania talentów w zarządzaniuWątki, które poruszamy w naszej rozmowie:
1. Jak większość ludzi odkrywa swoje mocne strony? Kiedy szczególnie wypływają one na powierzchnie i się ujawniają?
2. W jakich obszarach lub momentach naszego życia najbardziej potrzebujemy być świadomi swoich talentów i umieć z nich korzystać.
3. Jak koncepcja budowania mocnych stron ma się do Teorii Ograniczeń, identyfikacji i naprawienia wąskiego gardła. Kiedy lepiej koncentrować się na poprawie słabości, a kiedy na rozwoju mocnych stron.
4. Co byś powiedziała osobom, które mówią: Talent nie istnieje. Wszystko to kwestia praktyki. Badania psychologa Andersa Ericssona, który analizował m.in. rozwój muzyków w konserwatoriach, pokazywały że najlepsi z nich mieli na koncie średnio około 10 000 godzin intensywnej praktyki. Może więc możemy olać nasze wrodzone talenty, a świadomie zdecydować: “w tym chce być dobry” i potem poprzeć to wielogodzinną świadomą praktyką (deliberate practice).
5. Znam już swoje Top 5 i co dalej? Jak je wykorzystać w życiu osobistym i zawodowym?
6. Jak AI może nam pomóc w lepszym radzeniu sobie z rzeczami, do któych absolutnie nie mamy predyspozycji?
7. Jak skutecznie budować zespoły w oparciu o Gallupowe Talenty?



Linki przydatne:Po pierwsze zapraszamy na naszego bloga, gdzie zarówno opisujemy konkretne cases pracy z talentami, a także dzielimy się wiedzą o poszczególnych talentach. Zachęcam także, aby zapisać się do naszego newslettera. Blog: https://wiserise.pl/blog/Gorąco polecam podkasty Instytutu Gallupa o talentach w różnych ujęciach: https://www.youtube.com/playlist?list=PLxDaK7wIyw947k6hxvoPa4-DYMbgJZYNtPo polsku w formie podkastów o talentach sporą dawkę wiedzy znajdziecie u Dominika Juszczyka: https://www.youtube.com/@dominikjuszczyk_npp

Gallupa Gallup learnerem AI Kamila Borowa Instytut Gallupa Frisa Linkedina IGPT Inside Discovery A. Kamila Małpa Kasia Mrozowska Korańczyka Learnera

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 10 wyników dla "AI"

Ja wynająłem agenta AI, żeby przygotował o tobie krótkie zapowiedź, więc sprawdzimy, czy się dobrze wywiązał ze swojej roboty, czy mu się należy premia, czy muszę go zwolnić.

I ja wiem, że tam czekają na mnie maile, ale ja w pierwszej kolejności muszę odpalić Linkedina i zobaczyć, jak tam moje posty rezonują ze społecznością, bo to mi da tyle energii, że ja później sobie odhaczę te tam niektóre nudne maile księgowe i tak dalej, co w ogóle totalnie jest dla mnie męczące.

A z kolei takie rzeczy totalnie bez sensu dla mnie, czyli na przykład jakiś raport, wystawienie faktur, wysłanie takich maili, które nie mają tak jakby większego znaczenia z poziomu tego wpływu,

To jest zdecydowanie ten moment, żeby się zainteresować swoimi mocnymi stronami.

Jak wykorzystać AI w pracy ze swoimi talentami i mocnymi stronami, czyli albo do wzmacniania tych pozytywnych, znajdywania lepszych zastosowań dla nich i z kolei też z tymi słabszymi, jak przy pomocy mocnych swoich stron zniwelować te słabsze, ale przy pomocy podpowiedzi od AI.

I tak myślę sobie, że na pewno nie szłabym w jakieś dyskredytowanie tego AI, bo też rozmawiałam z coachami z podobnego obszaru, nie, nie, nie, to w ogóle ten AI, to nie, nie, to musimy tylko tak my.

Czyli jedną z takich zagrożeń, myślę, już powszechnie znanych związanych z AI są halucynacje, że nam wypluje coś, czego tak naprawdę nie ma, no bo nie chce nas zawieść, jak go pytamy o restaurację tajską w Radomiu i takiej restauracji nie ma, to on często nam nie powie wprost, że nie ma, tylko wymyśli taką, żeby nam nie było przykro, że jej nie ma, tak?

Mamy listę na przykład dziesięciu zastosowań mojego learnera, ale jak długo ja tego nie skonfrontuję ze światem, z innymi ludźmi, z którymi pracuję, to ja nie wiem na ile ten AI-owy pomysł jest dobry czy nie.

Tak, myślę sobie, że jeżeli ktoś by był oczywiście zainteresowany taką tutaj diagnozą talentów, potencjału swojego, to też zapraszam do kontaktu ze mną.

Zapraszam, też jestem pod mailem dostępna i myślę, że to będzie najprostsza droga.

Ostatnie odcinki