Mentionsy

Kasia jest psycholożką, pedagożką specjalną i edukatorką ds.

Instytut stwarza taką przestrzeń do dialogu i edukacji o umieraniu, o śmierci i żałobie.

Rozmowa z Katarzyną Borowczak, edukatorką ds.

Rozmowa z Katarzyną Borowczak, edukatorką ds.

Rozmowa z Katarzyną Borowczak, edukatorką ds.

Rozmowa z Katarzyną Borowczak, edukatorką ds.

Rozmowa z Katarzyną Borowczak, edukatorką ds.

Z Hospice UK pokazują, że bardzo dużo osób nie utrzymuje żadnej formy komunikacji po doświadczeniu żałoby.

I to generuje bardzo dużo napięcia między ludźmi, takiego ukrytego napięcia związanego z tym, że jest jakiś temat między nami, który jest w żaden sposób niezaopiekowany.

Rozmowa z Katarzyną Borowczak, edukatorką ds.

Rozmowa z Katarzyną Borowczak, edukatorką ds.

Rozmowa z Katarzyna Borowczak, edukatorką ds.

Rozmowa z Katarzyną Borowczak, edukatorką ds.

Rozmowa z Katarzyną Borowczak, edukatorką ds.

To potem będzie łatwiej też dwóm stronom rozmawiać o tym temacie i że ten temat będzie w ogóle mógł wybrzmiewać i nie trzeba będzie go ukrywać czy traktować, że nic się nie wydarzyło tak naprawdę.

I to zaprocentuje tutaj mówię w kwestii biznesowej, bo znowu powołam się na badania Hospice UK i firmy Compassionate Employee, też z Wielkiej Brytanii, które pokazują, że jeśli pracodawca nie czuje się wspierany, on szybciej odchodzi z firmy.

Rozmowa z Katarzyną Borowczak, edukatorką ds.

Pracujemy też częściej w domu i te zwierzaki nam towarzyszą tak naprawdę, są naszymi kompanami różnych trudów, ale i sukcesów zawodowych, więc...

Edukuję tak naprawdę, czym jest żałoba, jak ona wybrzmiewa w miejscu pracy, jaka jest rola liderów i całego zespołu w wspieraniu osób w żałobie i też tego, jak wsparcie w żałobie włączyć do kultury well-beingowej w pracy, czyli piszemy polityki wsparcia, bo jeśli taka polityka wsparcia dotycząca żałoby będzie, jeśli ona będzie takim dokumentem wiodącym tego, jak wspierać, gdzie szukać wsparcia, gdzie szukać informacji i edukacji, to jest taką podstawą.